In één oogopslag
- Taken: Jij bent de inhoudelijke eigenaar van opleiden en ontwikkelen in de ouderenzorg.
- Bedrijf: DrieGasthuizenGroep, een organisatie die leren en ontwikkelen als strategisch thema ziet.
- Voordelen: Flexibele uren, hybride werken, leerbudget en goede secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een bezield team met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ouderenzorg door talentontwikkeling en werkplekleren te faciliteren.
- Kwalificaties: Hbo- of academisch niveau met minimaal 5 jaar ervaring in de ouderenzorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 3772 - 5413 € per maand.
Wat jouw werk als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen zo bijzonder maakt. Jij bent inhoudelijk eigenaar van opleiden en ontwikkelen voor onze collega’s in de ouderenzorg. Dit is geen rol waarin je een opleidingscurriculum vanachter je bureau bijhoudt. Dit is een veranderrol, op drie belangrijke thema's. Lees je mee?
- Bekwaam = inzetbaar: De sector beweegt van “je mag het als je het diploma hebt” naar “je mag het als je laat zien dat je het kunt en als je je bekwaam voelt”. Jij vertaalt dit naar DrieGasthuizenGroep.
- Skillsbased opleiden: We werven mensen zonder zorgachtergrond op hun skills en talenten. We leiden ze op, waarbij leren en oefenen in de praktijk samen oplopen. Met leerpaden die aansluiten bij wat collega’s kunnen en willen en bij wat de organisatie nodig heeft.
- Werkplekleren: Meer nog dan tot nu toe, richt het team Opleiden en Ontwikkelen zich op het faciliteren en regisseren van optimale voorwaarden voor leren op de werkplek. De introductie van leercoaches op de afdeling is hier een belangrijk onderdeel van.
Hier krijg je de ruimte om te groeien. Je werkt vanuit het historische Sint Petersgasthuis in hartje Arnhem, waar zorg, leren en ontwikkeling al eeuwen samenkomen. Je komt in een bezield team Opleiden en Ontwikkelen van 9 professionals, onder leiding van Ineke Bodewes. En je komt in een organisatie die leren en ontwikkelen echt als strategisch thema ziet. Daarnaast krijg je:
- een salaris volgens FWG 55 (cao VVT) tussen € 3.772,15 en € 5.413,38 o.b.v. 36 uur
- een jaarcontract voor 28 uur met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- ruimte om hybride te werken en je uren flexibel in te delen
- goede secundaire voorwaarden: o.a. leerbudget, 8 uur mentale coaching per jaar, een goede pensioenregeling en een actieve personeelsvereniging.
- Heb je een vast contract, dan komt daar nog iets bij: fietsregeling, lidmaatschap van een vakbond, fiscale ruimte voor onbenutte reiskosten, aankopen van extra vakantie-uren (maximaal 1 week), verkoop van vakantie- en/of meeruren.
Wie jij bent in je werk. Je kent de ouderenzorg van binnenuit en opleiden is je vak. Maar vooral heb je lef. Je bent iemand die:
- gelooft dat talent niet alleen blijkt uit een diploma; en dit durft te verdedigen
- gelooft dat er op de werkplek het meest geleerd wordt, en daar de randvoorwaarden voor regelt
- de vertaling maakt van strategie en beleid naar wat een collega de volgende dag kan doen
- positie inneemt in een complex krachtenveld, en daarin overeind blijft binnen de afgesproken kaders, een eigen geluid laat horen
- weet wanneer je moet versnellen, en wanneer vertragen nodig is
- actief bijdraagt aan een professioneel en warm team Opleiden & Ontwikkelen; een team in ontwikkeling
Verder breng je mee:
- hbo- of academisch werk- en denkniveau
- minimaal 5 jaar ervaring in de ouderenzorg, in een zelfstandige adviesrol binnen Opleiden en Ontwikkelen waarin je verantwoordelijk was voor beleidskeuzes en advisering aan management
- ervaring met beleid, jaarplannen en begrotingen
- je maakt makkelijk contact en schrijft helder en inzichtelijk
- affiniteit met skillsbased opleiden en werken
Samen in beweging. Bij DrieGasthuizenGroep werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, maar altijd in beweging blijft. We groeien mee met de wereld om ons heen, met aandacht voor mensen, voor het dagelijks leven en voor jouw ontwikkeling. Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te zijn, je ideeën in te brengen en nieuwe stappen te zetten op jouw manier. Slimme technologie en vernieuwing helpen ons vooruit, maar menselijk contact blijft altijd het uitgangspunt.
Samen in beweging. Jouw groei is onze vooruitgang.
Zullen we kennismaken? Wil jij de zorg van morgen bekwaam maken? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Eerst inhoudelijk sparren? Bel dan met Ineke Bodewes.
Voor in de agenda: Solliciteren kan tot en met zondag 8 november. De eerste gesprekken zijn op donderdag 12 november, tussen 11.00 en 15.00 uur en vrijdag 13 november, tussen 09.00 en 12.00 uur. De tweede ronde vindt plaats op dinsdag 17 november, tussen 14.00 en 17.00 uur.
Adviseur Opleiden en Ontwikkelen in Arnhem werkgever: Driegasthuizen Groep
Bij DrieGasthuizenGroep bieden we een warme en hechte werkomgeving waar humor en betrokkenheid centraal staan. Als verpleegkundige op Westerkade krijg je de kans om te groeien in je vak, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching van collega's en leerlingen. Met een aantrekkelijk salaris, goede secundaire voorwaarden en een stabiel team van professionals, zorgen we ervoor dat je je werk met plezier en voldoening kunt uitvoeren.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Driegasthuizen Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Opleiden en Ontwikkelen in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Driegasthuizen Groep tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Adviseur Opleiden en Ontwikkelen.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Driegasthuizen Groep jouw aandacht naar de rol van Adviseur Opleiden en Ontwikkelen.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Driegasthuizen Groep wanneer je solliciteert naar de rol van Adviseur Opleiden en Ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Driegasthuizen Groep
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Driegasthuizen Groep.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Driegasthuizen Groep.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Driegasthuizen Groep
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Driegasthuizen Groep kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
