In één oogopslag
- Taken: Versterk onze HR-processen en ontwikkel talent binnen een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Drees & Sommer Nederland, een dynamisch bedrijf met focus op ontwikkeling en cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en sportbonussen voor een gezonde levensstijl.
- Overige informatie: Een hands-on rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren en medewerkers te ondersteunen in hun groei.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Drees & Sommer Nederland groeit. Dat vraagt om goed georganiseerde HR-processen, maar ook om aandacht voor leiderschap, talentontwikkeling, doorgroeimogelijkheden en een cultuur die past bij onze ambities. Daarom zoeken wij een ervaren HR-professional die midden in de organisatie staat en gemakkelijk schakelt tussen de dagelijkse HR-praktijk.
Je komt terecht in een compact HR-team waarin verschillende expertises samenkomen. Vanuit je eigen rol en verantwoordelijkheid werk je samen met onze Senior HR Business Partner en HR recruiter. Samen zorgen jullie voor een sterke HR-basis en bouwen jullie verder aan een gezonde organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen bijdragen aan onze klanten en projecten.
Het is een veelzijdige hands-on rol met veel eigen verantwoordelijkheid. Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat gemaakte afspraken, processen en ontwikkelinitiatieven daadwerkelijk in de organisatie worden geïmplementeerd en geborgd. Je bent een zelfstandig en vertrouwd aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je coördineert, verbetert en borgt onze HR-processen, waaronder onboarding, offboarding, verzuim en personeelsvraagstukken. Je ontwikkelt ons verbeteren en borgen van het opleidings- en ontwikkelproces verder en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen structureel onderdeel is van onze organisatie. Je helpt verdere structuur aan te brengen in functieprofielen, joblevels en doorgroeimogelijkheden.
Je draagt bij aan talentmanagement, performance en duurzame inzetbaarheid en helpt kwaliteiten van medewerkers optimaal te ontwikkelen en in te zetten. Je signaleert ontwikkelingen en verbetermogelijkheden en vertaalt deze naar concrete initiatieven die bijdragen aan een professionele, gezonde en toekomstbestendige organisatie. Je draagt bij aan thema's als cultuur, arbeidsvoorwaarden en employer experience en employee branding.
Je werkt vanuit HR samen met onze In-house HR Recruiter om recruitment, onboarding en medewerkersontwikkeling goed op elkaar te laten aansluiten. Je pakt zelfstandig lokale HR-projecten op en werkt waar relevant mee aan internationale HR-initiatieven en projecten. Je bent een betrokken en ervaren HR-professional die graag met mensen werkt, maar ook energie krijgt van structuur en verbetering.
Je weet wat er speelt binnen de organisatie, schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en komt niet alleen met advies, maar ook met praktische oplossingen. Je combineert een goed ontwikkeld HR-inzicht met een praktische instelling. Je kunt zelfstandig onderwerpen oppakken en begeleiden, maar zoekt ook actief de samenwerking met je HR-collega's.
Je krijgt energie van het verbeteren en borgen van processen en vindt het belangrijk dat plannen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk werken in de praktijk.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede HR-adviesrol.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van HRM of organisatieontwikkeling.
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
- Ervaring met het zelfstandig adviseren en ondersteunen van leidinggevenden.
- Ervaring met operationele HR-processen, verzuimbegeleiding, talentontwikkeling en performancevraagstukken.
- Het vermogen om structuur aan te brengen, in staat om prioriteiten te stellen en verschillende onderwerpen tegelijk te overzien.
- Een proactieve en organisatie sensitieve houding, waarbij je gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers en leidinggevenden.
- De flexibiliteit om te schakelen tussen dagelijkse HR-vraagstukken en projecten gericht op verbetering en ontwikkeling.
- Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Om ervoor te zorgen dat je werk- en privéleven in balans blijven, bieden we de mogelijkheid om parttime en deels op afstand te werken. We ondersteunen je professionele en persoonlijke ontwikkeling met opleidingen en bijscholing op maat bij de Drees & Sommer Academy. We ondersteunen je gezondheid met een bonus voor sportievelingen of een korting voor een lidmaatschap bij een sportschool in NL. We stimuleren duurzame mobiliteit met een ov-vergoeding of een (elektrische) bedrijfsauto (afhankelijk van je functie). Nog meer interessante voordelen met kortingen vind je in het Corporate Benefits-portaal. Referralprogramma voor medewerkers met mooie bonusregeling. Onze personeelsafdeling helpt je graag verder als je vragen hebt over zwangerschaps-, vaderschaps- en zorgverlof.
HR Business Partner in Capelle aan den IJssel werkgever: Dreessommerse
Bij Drees & Sommer bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als werkgever ondersteunen we jouw professionele groei met op maat gemaakte opleidingsmogelijkheden en bevorderen we een gezonde werk-privébalans door flexibele werkuren en de optie voor gedeeltelijk remote werken. Onze unieke voordelen, zoals een sportbonus en een openbaar vervoervergoeding, maken ons tot een aantrekkelijke keuze voor professionals die willen bijdragen aan de toekomst van de hightech industrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dreessommerse die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dreessommerse kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dreessommerse drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dreessommerse
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dreessommerse.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dreessommerse medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
