Elke ochtend staan we op met één doel: bouwen aan een leefbare toekomst voor de volgende generaties. Afhankelijk van het project zijn we adviseur, uitvoerder of allebei. Samen werken we aan duurzame, innovatieve en economisch haalbare oplossingen voor vastgoed, industrie, energie en infrastructuur. Met meer dan 6.500 medewerkers, verspreid over ruim 80 locaties wereldwijd, ondersteunen we onze klanten vanuit multidisciplinaire teams. We combineren een toekomstgerichte visie met een realistische aanpak. We werken zelfstandig én samen, met passie en de nieuwste technologieën. Functieomschrijving
Wil jij geen standaard HR-rol, maar een functie waarin je écht impact maakt, veel verantwoordelijkheid krijgt én de ruimte hebt om door te groeien richting HR Business Partner? Wij zoeken we een HR Specialist die structuur brengt, overzicht bewaart en tegelijkertijd een vertrouwd aanspreekpunt is voor collega’s. Iemand die ervoor zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt, maar ook energie haalt uit het contact met mensen. Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen Onboarding, offboarding, verzuim en HR-administratie zorgvuldig organiseren Coördinatie van het wagenparkbeheer Nauw samenwerken met de HR Business Partners in Nederland en België Meewerken aan internationale HR-projecten en procesverbeteringen Wat maakt deze rol interessant? Veel verantwoordelijkheid vanaf dag één Werken in een internationale en dynamische omgeving Een brede HR-basis opbouwen richting HR Business Partner Ruimte om processen écht slimmer en beter in te richten Flexibiliteit: 24–32 uur per week (3–5 dagen) Je bent iemand die overzicht bewaart en rust brengt, ook in een dynamische omgeving. Je denkt vooruit, werkt gestructureerd en collega’s stappen makkelijk op je af, niet alleen omdat je het antwoord hebt, maar omdat je écht luistert. 1–5 jaar ervaring binnen HR Accuraat, gestructureerd en sterk in organiseren Mensgericht en toegankelijk — collega’s stappen makkelijk op je af Je schakelt soepel tussen systemen, processen en mensen Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels Aanvullende informatie
Om ervoor te zorgen dat je
werk- en privéleven in balans
blijven, bieden we de mogelijkheid om parttime en deels op afstand te werken We ondersteunen je
professionele en persoonlijke ontwikkeling
met opleidingen en bijscholing op maat bij de Drees & Sommer Academy We ondersteunen je
gezondheid
met een bonus voor sportievelingen of een korting voor een lidmaatschap bij een sportschool in NL We stimuleren
duurzame mobiliteit
met een ov-vergoeding of een (elektrische) bedrijfsauto (afhankelijk van je functie) Nog meer
interessante voordelen
met kortingen vind je in het Corporate Benefits-portaal.
Referralprogramma voor medewerkers
met mooie bonusregeling Onze personeelsafdeling helpt je graag verder als je vragen hebt over
zwangerschaps-, vaderschaps- en zorgverlof Door op de bovenstaande link of een link van een derde partij in deze vacaturetekst te klikken, verlaat u deze site en gaat u naar een website van een derde partij waarop de voorwaarden en het privacybeleid van die derde partij van toepassing zijn.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist in Capelle aan den IJssel werkgever: Drees & Sommer SE
Drees & Sommer SE biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar veiligheid en gezondheid voorop staan. Als EHS & Safety Manager in de halfgeleidersector krijg je de kans om internationale teams te leiden en impactvolle veiligheidsnormen te implementeren. Met flexibele werkopties en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in een innovatieve sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Drees & Sommer SE die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Drees & Sommer SE kan solliciteren voor de functie van HR Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Drees & Sommer SE drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Drees & Sommer SE
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Drees & Sommer SE.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Drees & Sommer SE medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
