HR Business Partner

Elke ochtend staan we op met één doel: bouwen aan een leefbare toekomst voor de volgende generaties. Afhankelijk van het project zijn we adviseur, uitvoerder of allebei. Samen werken we aan duurzame, innovatieve en economisch haalbare oplossingen voor vastgoed, industrie, energie en infrastructuur.

Drees & Sommer Nederland groeit. Dat vraagt om goed georganiseerde HR-processen, maar ook om aandacht voor leiderschap, talentontwikkeling, doorgroeimogelijkheden en een cultuur die past bij onze ambities.

Je komt terecht in een compact HR-team waarin verschillende expertises samenkomen. Vanuit je eigen rol en verantwoordelijkheid werk je samen met onze Senior HR Business Partner en HR recruiter. Samen zorgen jullie voor een sterke HR-basis en bouwen jullie verder aan een gezonde organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen bijdragen aan onze klanten en projecten.

Het is een veelzijdige hands-on rol met veel eigen verantwoordelijkheid. Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat gemaakte afspraken, processen en ontwikkelinitiatieven daadwerkelijk in de organisatie worden geïmplementeerd en geborgd.

Je bent een zelfstandig en vertrouwd aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je coördineert, verbetert en borgt onze HR-processen, waaronder onboarding, offboarding, verzuim en personeelsvraagstukken. Je ontwikkelt ons verbeteren en borgen van het opleidings- en ontwikkelproces verder en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen structureel onderdeel is van onze organisatie.

Je helpt verdere structuur aan te brengen in functieprofielen, joblevels en doorgroeimogelijkheden. Je draagt bij aan talentmanagement, performance en duurzame inzetbaarheid en helpt kwaliteiten van medewerkers optimaal te ontwikkelen en in te zetten. Je signaleert ontwikkelingen en verbetermogelijkheden en vertaalt deze naar concrete initiatieven die bijdragen aan een professionele, gezonde en toekomstbestendige organisatie.

Je draagt bij aan thema’s als cultuur, arbeidsvoorwaarden en employer experience en employee branding. Je werkt vanuit HR samen met onze In-house HR Recruiter om recruitment, onboarding en medewerkersontwikkeling goed op elkaar te laten aansluiten. Je pakt zelfstandig lokale HR-projecten op en werkt waar relevant mee aan internationale HR-initiatieven en projecten.

Functie-eisen:

• Je bent een betrokken en ervaren HR-professional die graag met mensen werkt, maar ook energie krijgt van structuur en verbetering.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede HR-adviesrol.
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van HRM of organisatieontwikkeling.
• Goede kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met het zelfstandig adviseren en ondersteunen van leidinggevenden.
• Ervaring met operationele HR-processen, verzuimbegeleiding, talentontwikkeling en performancevraagstukken.
• Een proactieve en organisatie sensitieve houding, waarbij je gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers en leidinggevenden.
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Aanvullende informatie:

• Om ervoor te zorgen dat je werk- en privéleven in balans blijven, bieden we de mogelijkheid om parttime en deels op afstand te werken.
• We ondersteunen je professionele en persoonlijke ontwikkeling met opleidingen en bijscholing op maat bij de Drees & Sommer Academy.
• We ondersteunen je gezondheid met een bonus voor sportievelingen of een korting voor een lidmaatschap bij een sportschool in NL.
• We stimuleren duurzame mobiliteit met een ov-vergoeding of een (elektrische) bedrijfsauto (afhankelijk van je functie).
• Nog meer interessante voordelen met kortingen vind je in het Corporate Benefits-portaal.
• Referralprogramma voor medewerkers met mooie bonusregeling.