Teamleider Publieke Gezondheid in Dordrecht

Publieke gezondheid raakt iedereen. De vraagstukken worden complexer, de verwachtingen groeien en samenwerking wordt steeds belangrijker. Dat vraagt om een ervaren teamleider die koers weet te houden in een dynamisch maatschappelijk en bestuurlijk speelveld.

Publieke gezondheid raakt iedereen. De vraagstukken worden complexer, de verwachtingen groeien en samenwerking wordt steeds belangrijker. Dat vraagt om een ervaren teamleider die koers weet te houden in een dynamisch maatschappelijk en bestuurlijk speelveld. Een leider die richting geeft aan professionals, kansen ziet in het netwerk en bouwt aan de verdere ontwikkeling van het team én de GGD. Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken we graag kennis met je.

Waar kom je te werken?

De GGD Zuid-Holland Zuid zet zich dagelijks in voor de gezondheid en kansen van ruim 460.000 inwoners in tien gemeenten. Samen met gemeenten, onderwijs, zorg- en maatschappelijke partners werken we aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een gezondere regio.

Als Teamleider Publieke Gezondheid geef je leiding aan het team Gezondheidsbevordering. Dit team bestaat uit circa twintig professionals met uiteenlopende expertises die zich inzetten voor een gezondere regio. Adviseurs, projectleiders en programmamedewerkers werken samen met gemeenten en netwerkpartners aan het bevorderen van gezondheid, het voorkomen van gezondheidsproblemen en het verkleinen van gezondheidsverschillen.

Het team werkt aan actuele vraagstukken binnen de publieke gezondheid, waarbij maatschappelijke opgaven, bestuurlijke ambities en financiële vraagstukken samenkomen. Gezondheidsbevordering vervult hierin een bijzondere rol: het team werkt op het snijvlak van preventie, beleid en uitvoering en zoekt voortdurend de samenwerking met gemeenten, maatschappelijke organisaties en andere partners. Dat maakt het werk veelzijdig en vraagt om een scherp oog voor ontwikkelingen binnen en buiten de regio. Tegelijkertijd is het belangrijk zichtbaar en relevant te blijven voor gemeenten, partners en andere stakeholders.

Team Gezondheidsbevordering is onderdeel van de GGD Zuid-Holland Zuid. De GGD is één van de vier merken binnen de Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J). De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt aan een integrale agenda, programmatische samenwerking en een sterkere verbinding tussen beleid, onderzoek en uitvoering. Als teamleider draag je hier actief aan bij. Samen met de andere teamleiders en het managementteam draag je bij aan organisatiebrede opgaven en versterk je de samenwerking binnen én buiten de GGD.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een deskundig team dat zich dagelijks inzet voor een gezondere regio. Je stelt prioriteiten, zorgt voor duidelijke kaders, stuurt op kwaliteit en resultaten en creëert de voorwaarden waaronder professionals hun kerntaken optimaal kunnen uitvoeren.

De afgelopen periode is gewerkt aan een steviger fundament en een heldere koers voor het team. Jij bouwt hierop voort door de samenhang tussen beleid, onderzoek, programma's en uitvoering verder te versterken en de positie van het team binnen de GGD verder te ontwikkelen. Veranderingen weet je duurzaam te verankeren in de werkwijze van het team en organisatie- en beleidsdoelen vertaal je naar de dagelijkse praktijk.

Gezondheidsbevordering opereert in een speelveld waarin gemeenten, maatschappelijke organisaties en andere partners een belangrijke rol spelen. Je zorgt voor een stevige positionering van het team, bouwt aan duurzame relaties en maakt de waarde van gezondheidsbevordering zichtbaar. Daarbij zorg je voor heldere opdrachten en resultaatverwachtingen, maak je duidelijke afspraken over rollen en verantwoordelijkheden en stuur je op realisatie. Je bewaakt daarbij de balans tussen maatschappelijke ambities, beschikbare capaciteit en resultaten.

Als lid van het managementteam van de GGD kijk je verder dan je eigen team. Je draagt bij aan organisatiebrede vraagstukken en speelt een actieve rol in de verdere ontwikkeling van integraal werken binnen de GGD.

Wat neem je mee?

Aandacht voor mensen gaat bij jou hand in hand met duidelijkheid en resultaat. Je geeft professionals ruimte en vertrouwen, maar bent ook helder over verwachtingen, verantwoordelijkheden en gemaakte afspraken. In een omgeving waarin veel ontwikkelingen samenkomen, breng je rust, structuur en focus. Daarbij herken je talent, breng je professionals in positie en weet je mensen met verschillende achtergronden te verbinden aan een gezamenlijke opgave.

Met een scherp oog voor ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie overzie je complexe vraagstukken en verschillende belangen. Je vertaalt deze naar richting en keuzes voor het team, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je weet wanneer samenwerking nodig is, maar ook wanneer het tijd is om positie te kiezen en verwachtingen uit te spreken. Ook wanneer omstandigheden veranderen of belangen uiteenlopen, blijf je koersvast.

Verder heb jij:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime aantoonbare ervaring als leidinggevende van professionals.
• Affiniteit met het sociaal domein en maatschappelijke vraagstukken.
• Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van verandering. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke en/of publieke omgeving.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of in samenwerking met gemeenten is een pré.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze regio. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.253,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 12, SGO C ao ), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.236,64 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden .

Solliciteren of meer weten?

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via of verantwoordelijk adviseur Peterina Boeren, bereikbaar op . Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Petra van Prooijen, via .

Goed om te weten

• Geef 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen dan een referentiecheck bij je vorige werkgever.
• Iedereen die bij Dienst Gezondheid & Jeugd komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
• Een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.