In één oogopslag
- Taken: Adviseer over strategische HR-vraagstukken en ondersteun organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Sociale Dienst Drechtsteden, een regionale organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibel werken, competitief salaris en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met kansen voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving en werk aan belangrijke HR-projecten.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en kennis van organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 6422 - 6422 € per maand.
Ben jij een ervaren HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen directie, organisatieontwikkeling en praktijk? En ben je in staat om strategische HR-vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je binnen de Sociale Dienst Drechtsteden.
Waar kom je te werken?
De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.
Als HR Businesspartner maak je onderdeel uit van het HR-team van Bedrijfsvoering Drechtsteden, een team van ongeveer 20 HR-adviseurs en HR Businesspartners dat de aangesloten gemeenten ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast werk je samen met collega's op het gebied van HR-beleid, HR-analytics, functiewaardering, leren & ontwikkelen, recruitment en juridische advisering. Hoewel je onderdeel bent van deze regionale samenwerking, is de Sociale Dienst Drechtsteden jouw thuisbasis. Je werkt nauw samen met de directie, managers, leidinggevenden en HR-collega's. Hierdoor weet je wat er speelt binnen de organisatie en ben je een zichtbare en betrokken gesprekspartner.
Tegelijkertijd profiteer je van de kracht van het regionale netwerk. Eens per vier weken neem je deel aan het vakgroepoverleg met collega HR-adviseurs en HR Business Partners. Hier deel je kennis, bespreek je actuele ontwikkelingen en haal je inspiratie op om regionale HR-thema's te vertalen naar de praktijk en ambities van de Sociale Dienst Drechtsteden.
Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben je de strategische HR-sparringpartner van het directieteam en de managers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken die bijdragen aan de ambities en organisatieontwikkeling van de Sociale Dienst Drechtsteden. Je beweegt je daarbij moeiteloos op het snijvlak van beleid, bestuur en HR.
Je adviseert over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij leg je de verbinding tussen de ambities van de Sociale Dienst Drechtsteden, regionale ontwikkelingen en de praktijk van de organisatie.
Je signaleert kansen en ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega's om deze succesvol te realiseren en te verankeren.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders en weet uiteenlopende belangen samen te brengen. Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat plannen worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd.
Verder:
- Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;
- Vervul je de rol van adviseur van de WOR-bestuurder;
- Vertegenwoordig je de Sociale Dienst Drechtsteden binnen regionale P&O-overleggen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van regionale HR-thema's;
- Neem je regie op organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij vertaal je ambities naar concrete verbeteringen en zorg je voor succesvolle implementatie en duurzame verankering binnen de organisatie;
- Ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en arbeidsrecht;
- Werk je nauw samen met HR-collega's en vakspecialisten om organisatie- en HR-opgaven succesvol te realiseren.
Wat neem je mee?
Je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak. Je overziet complexe vraagstukken, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
Organisatieontwikkeling is een rode draad in je werk. Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar een aanpak die werkt in de praktijk en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie. Je houdt koers, creëert draagvlak en zorgt dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde;
- Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie;
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
- Ervaring met het adviseren van directie, management en bestuur;
- Ervaring met het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen;
- Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré;
- Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
Wat bieden we jou?
Een baan voor 32-36 uur per week voor de duur van 18 maanden, waarna er mogelijk een verlenging volgt. Gezamenlijk werken we aan de ambities van de Sociale Dienst Drechtsteden. Kortom: een veelzijdige functie met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
- Nebij je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
- Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
- Een goede balans tussen werk en privé;
- Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
- Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Solliciteren of meer weten?
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Margit van Kelle.
Goed om te weten: Iedereen die bij de Sociale Dienst Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij. Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
HR Business Partner Sociale Dienst Drechtsteden in Dordrecht werkgever: Drechtsteden
De gemeente Hardinxveld-Giessendam is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om in een hecht team te werken aan een veilige, schone en groene leefomgeving. Tijdens je stage krijg je waardevolle begeleiding van ervaren collega's en de ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professionele en gezellige werkomgeving. Met een stagevergoeding van €706,- per maand en de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de gemeenschap, is dit een unieke kans voor mbo-studenten in het groen of civiele techniek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Sociale Dienst Drechtsteden in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Drechtsteden!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Drechtsteden zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Sociale Dienst Drechtsteden in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Drechtsteden zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Drechtsteden kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Drechtsteden solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Drechtsteden
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Drechtsteden kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Drechtsteden kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner Sociale Dienst Drechtsteden.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Drechtsteden.
