In één oogopslag
- Taken: Adviseer over recruitmentstrategieën en voer het volledige recruitmentproces uit.
- Bedrijf: Draaijer Heyday, een toonaangevend bedrijf in vastgoed en huisvesting.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, 25 vakantiedagen en sportvoordeel.
- Overige informatie: Persoonlijk inwerktraject en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Combineer strategie met uitvoering en maak impact in de vastgoedsector.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in recruitment en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5800 € per maand.
Draaijer Heyday brengt tien gespecialiseerde labels samen op het gebied van vastgoed, huisvesting en facilitaire dienstverlening. Met ruim 900 professionals begeleiden we organisaties door de volledige levenscyclus van hun werkomgeving: van strategisch advies en ontwikkeling tot exploitatie en dagelijkse dienstverlening.
Als Senior Recruitment Business Partner richt jij je op drie onderdelen binnen de groep:
- Draaijer: adviseert en begeleidt organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van vastgoed en huisvesting. Van strategie en conceptontwikkeling tot ontwerp en realisatie.
- Exploitatie Partners: is specialist in vastgoedexploitatie en exploitatiemanagement en helpt organisaties hun vastgoed beheersbaar, duurzaam en toekomstbestendig te maken.
- LSA: is specialist in organisatiegerichte huisvesting en helpt organisaties bij huisvestingsvraagstukken waarin mens, organisatie en omgeving samenkomen.
Daarnaast pak je vacatures en recruitmentvraagstukken op voor het hoofdkantoor van Draaijer Heyday.
Jouw rol
Als Senior Recruitment Business Partner combineer je strategisch recruitmentadvies met de praktijk van het vak. Je kent de arbeidsmarkt, verdiept je in onze adviespraktijk en begrijpt wat de business nodig heeft. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en vacaturehouders. Tegelijkertijd ben je zelf actief in de markt: je zoekt, spreekt en verbindt professionals aan onze organisatie.
Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Je adviseert over recruitmentstrategie, doelgroepen en arbeidsmarktontwikkelingen en bouwt actief aan duurzame netwerken en talentpools. Vanuit je senioriteit ben je daarnaast sparringpartner voor managers, directie en collega's binnen recruitment. Een belangrijk onderdeel van je rol is de verdere ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding voor Draaijer Heyday als geheel. Samen met HR en Marcom vertaal je de overkoepelende positionering naar de verschillende labels en doelgroepen.
Wat maakt deze rol interessant?
- Je combineert strategie met uitvoering. Je adviseert directie en management, maar blijft nadrukkelijk dicht bij de markt door actief te sourcen en kandidaten te spreken;
- Je bouwt aan de arbeidsmarktpositie van drie specialistische adviesbureaus en weet ook professionals te bereiken die niet actief op zoek zijn;
- Je senioriteit doet ertoe. Je bent kennis- en sparringpartner en neemt waar nodig vakinhoudelijk het voortouw;
- Je krijgt ruimte om recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding verder te ontwikkelen.
Wat ga je doen?
- Je adviseert directie, management en vacaturehouders over recruitmentstrategie, arbeidsmarkt, doelgroepen en wervingsaanpak;
- Je bent verantwoordelijk voor recruitment binnen Draaijer, Exploitatie Partners en LSA en pakt daarnaast vacatures op voor het hoofdkantoor;
- Je voert het volledige recruitmentproces uit: van intake en sourcing tot selectie en candidate experience;
- Je werft regelmatig schaarse en specialistische professionals binnen projectmanagement en vastgoed-, huisvestings- en exploitatieadvies;
- Je vergroot zichtbaarheid van onze labels in relevante netwerken en weet waar en hoe je de juiste doelgroepen bereikt;
- Je gebruikt recruitmentdata en arbeidsmarktinzichten om keuzes te onderbouwen en de recruitmentaanpak te verbeteren;
- Je werkt samen met HR en Marcom aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en vertaalt deze naar de verschillende labels en doelgroepen;
- Voor zeer schaarse profielen zet je waar nodig externe bureaus in en coördineer je de samenwerking.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren Senior Recruitment Business Partner die strategisch kan denken én graag zelf actief blijft in de markt. Je begrijpt de business achter de vacature, kent de arbeidsmarkt en bent een stevige gesprekspartner voor directie, management én kandidaten.
Je weet strategie, data en arbeidsmarktinzichten te vertalen naar de praktijk en hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Binnen een klein recruitmentteam neem je vanuit je kennis en ervaring op natuurlijke wijze een senior rol.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo/wo werk- en denkniveau;
- Minimaal 7 jaar relevante recruitmentervaring, waarvan ruime ervaring als Recruitment Business Partner of in een vergelijkbare senior recruitmentrol;
- Ervaring met sourcing en het werven van schaarse en specialistische profielen;
- Sterke adviesvaardigheden en ruime ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau;
- Ervaring met strategische recruitmentvraagstukken en advisering van directie en management;
- Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding op strategisch niveau;
- Het vermogen om recruitmentdata en arbeidsmarkt- en doelgroep inzichten te vertalen naar de dagelijkse praktijk en deze effectief in te zetten in je advies en stakeholdermanagement.
Draaijer Heyday biedt jou:
- Startsalaris van €5.000,- tot maximaal €5.800,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Je wordt ingeschaald op basis van de ervaring die je meebrengt.
- Contract van 32 uur tot 40 per week;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Mobiliteitsregeling; je hebt de keuze uit een mobiliteitsvergoeding of een auto van de zaak;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse collectiviteitsverzekeringen;
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld;
- Mogelijkheid om deels vanuit huis (hybride) te werken;
- Keuze uit een vast aanbod voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;
- Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
- Sportvoordeel: gemiddeld 40% korting op een sport abonnement naar keuze.
Voor een vlotte start bij Draaijer Heyday bieden wij jou een persoonlijk inwerktraject en digitale ondersteuning. Tijdens een inspirerende onboardingsdag leer je de organisatie én je nieuwe collega’s kennen.
Enthousiast? Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer via de sollicitatiebutton en laat je cv en contactgegevens achter. De eerste kennismakingsgesprekken vinden bij voorkeur plaats op woensdag 28 oktober tussen 10.00 en 15.00 uur. Kun je dan niet? Laat dat je vooral niet tegenhouden om te solliciteren. Voor een goede kandidaat kijken we graag naar een ander passend moment.
Wil je eerst meer weten over de functie of het recruitmentteam? Neem dan contact op met Els de Lange, via: of telefoon.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Draaijer Heyday focust zich op gelijkheid, objectiviteit en anti-discriminatie bij het selectieproces. Dit dragen wij ook uit richting onze partners. Daarnaast lopen er diverse initiatieven en projecten op het gebied van diversiteit, inclusiviteit, duurzame inzetbaarheid en sociaal ondernemen. Op deze wijze bevorderen we een inclusieve werkomgeving.
Senior Recruitment Business Partner in Houten werkgever: Draaijer Heyday
Bij Draaijer Heyday ben je niet alleen een Bid Manager, maar ook een sleutelfiguur in een dynamisch team dat streeft naar uitmuntendheid. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw strategische inzichten en leiderschap direct bijdragen aan ons succes. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werkopties en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruitment Business Partner in Houten kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Draaijer Heyday als je een rol van Senior Recruitment Business Partner wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Draaijer Heyday waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruitment Business Partner bij Draaijer Heyday. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruitment Business Partner in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Draaijer Heyday zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Draaijer Heyday
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Draaijer Heyday
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Draaijer Heyday goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Draaijer Heyday, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
