Dr. Martens is more than a brand - it’s a global icon with over 60 years of attitude, heritage, and cultural impact. We’re a thriving, values‑driven business powered by diverse thinkers, bold doers, and people who bring their whole selves to work. If you’re ready to make your mark, you’re in the right place.
At DM, our values guide everything we do: Be Yourself, Act Courageously, Show You Care. They’re not just words - they’re how we turn passion into progress.
WHERE YOU SIT As our People Lead- Nordics & Benelux you’ll be part of the People Team working closely with brilliant people across the business. Reporting directly to Head of People – UK, Nordics & Benelux. You’ll be at the core of fast‑moving, high‑impact initiatives shaping Dr. Martens - today and for the future. Based in our Amsterdam office.
WHERE YOU CONTRIBUTE The People Lead - Nordics & Benelux is responsible for delivering the People agenda across the Nordics and Benelux markets, acting as a trusted advisor to leaders and enabling strong business performance through effective people strategies.
This role partners closely with market leaders and the wider People function to translate global People frameworks into locally relevant solutions. It supports organisational effectiveness, leadership capability, employee engagement and performance, while ensuring compliance with local employment legislation and internal governance.
By balancing strategic partnership with hands‑on delivery, the role plays a key part in building a high performing, values led organisation aligned to Dr. Martens’ consumer centric growth ambitions.
People Business Partnering
Act as a trusted People partner to leaders across the Nordics and Benelux markets.
Translate enterprise and regional People strategies into clear local people plans and priorities.
Provide insight, challenge and guidance to support effective leadership decision making.
Organisational Effectiveness & Workplace Planning
Support organisational design, role clarity and operating model implementation at market level.
Lead workforce planning activity, ensuring the right capability and capacity are in place.
Partner with leaders on change initiatives to ensure people impacts are considered and managed.
Talent, Performance & Development
Enable performance management processes that drive accountability, clarity and development.
Support succession planning and identification of critical roles and talent.
Partner with Talent and Learning teams to deliver capability building initiatives aligned to market needs.
Employee Engagement & Culture
Drive employee engagement activity and action planning using survey data and feedback.
Champion Dr. Martens’ values and inclusive behaviours across the markets.
Support wellbeing, retention and a positive employee experience.
Employee Relations & Compliance
Manage employee relations matters across the Nordics and Benelux, ensuring fair, consistent and legally compliant outcomes.
Partner with Legal and People Operations on complex cases and escalations.
Ensure consistent application of People policies and procedures in line with local legislation.
Managing sickness rates across the market
KEY SKILLS & CAPABILITIES
People Business Partnering Experience: Proven experience partnering with leaders in a multi-country or matrixed environment.
Employment Law Knowledge: Strong understanding of employment legislation and practices across the Nordics and Benelux.
Business Acumen: Ability to align people strategy with commercial and operational priorities.
Change & Adaptability: Experience supporting organisational change and growth.
Stakeholder Influence: Credible advisor with strong relationship building skills.
Data & Insight Orientation: Uses people metrics to inform decisions and prioritisation.
Cultural Sensitivity: Ability to work effectively across different cultural contexts.
Values Led‑ Behaviour: Role ‑models authenticity, care and accountability in line with the DM Way.
Languages: English and Dutch
WHAT’S IN IT FOR YOU?
Hybrid working- 3 days in office
Welcome to the family free pair of Docs
65% off all Docs
READY TO FILL YOUR BOOTS? If you’re excited to own your impact, shape the future of an iconic brand, and grow your career in a place that champions individuality — we’d love to hear from you.
At Dr. Martens, we are committed to creating an environment in which we can all be our best and bring our authentic selves to work. We encourage applications, regardless of race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, age, veteran status, or disability. Diverse and inclusive teams have a positive impact on our brand; helping us speak authentically to our consumers. We strive to develop a business where our people can thrive and feel empowered to express themselves. Because we believe everyone should feel supported and included whatever their role in the Dr. Martens community.
UW FUNDAMENTELE EIGENSCHAPPEN Het is nooit zomaar een baan bij Dr. Martens.
Het is een manier van leven. We leven en ademen onze Fundamentals - INTEGRITY. PROFESSIONEEL. Gepassioneerd. TEAM SPELERS.
Ze bepalen wie we zijn en hoe we de klus klaren. Wij geloven dat elke rol net zo uniek is als de persoon die het doet.
#J-18808-Ljbffr
People Lead (HR Business Partner) Nordics & Benelux in Amsterdam werkgever: Dr. Martens
Dr. Martens is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, kunnen medewerkers hun passie voor mode en klantenservice omzetten in een betekenisvolle carrière. De unieke voordelen, zoals een genereuze personeelskorting, bonus incentives en de mogelijkheid om deel te nemen aan vrijwilligerswerk, maken het werken bij Dr. Martens niet alleen lonend, maar ook inspirerend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Lead (HR Business Partner) Nordics & Benelux in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dr. Martens die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dr. Martens kan solliciteren voor de functie van People Lead (HR Business Partner) Nordics & Benelux! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dr. Martens drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dr. Martens
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dr. Martens.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dr. Martens medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
