People & Culture Lead in Amsterdam

Bij DPW zijn we op zoek naar een People & Culture Lead om ons team te versterken. Dit is een parttime rol (0,6-0,8 FTE)! We kunnen geen sponsoring voor visa bieden.

Over de rol & DPW

DPW is het wereldwijde tech-ecosysteem voor inkoop en supply chain, dat startups, tech-leiders, ondernemingen en investeerders verbindt om innovatie te versnellen. We brengen de volledige waardeketen samen via evenementen, programma's en ervaringen die betekenisvolle verbindingen en tastbare resultaten stimuleren. Gebouwd op samenwerking en gemeenschap, levert DPW transformatieve oplossingen die de kracht van inkoop ontgrendelen door digitale excellentie en duurzaamheid. Als een Certified B Corporation® zijn we toegewijd aan hoge normen van sociale en milieueffecten, verantwoordelijkheid en transparantie.

DPW zoekt een People & Culture Lead die echt van mensen houdt. Deze rol gaat over het zijn van de persoon waar iedereen bij DPW terecht kan voor vragen, groot en klein. Je bent onze enige P&C persoon - naast de interim VP van People - dus je zult veel hoeden dragen, maar niets hier is overdreven ingewikkeld. Ons team is klein, onze processen zijn eenvoudig, en we hebben iemand nodig die ze goed kan laten draaien terwijl hij/zij een echte denkpartner is voor onze managers, van wie velen voor het eerst een team leiden.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor alles wat met mensen te maken heeft bij DPW, van het onboarden van een nieuwe medewerker tot het uitvoeren van onze prestatiecycli en het up-to-date houden van het leiderschap over wat er op de werkvloer gebeurt.

Wat je doet

• Eigen de volledige mensenervaring bij DPW. Je bent het eerste aanspreekpunt voor iedereen in het gebouw.
• Werk samen met onze managers, velen die voor het eerst een team leiden, en coach ze door één-op-één gesprekken, feedback en de moeilijkere momenten met mensen.
• Voer onze kern mensenoperaties uit: onboarding, HRIS, contracten, IND / UWV-processen en payroll (grotendeels geautomatiseerd), zodat alles gewoon werkt, in lijn met de Nederlandse Arbeidswet.
• Beheer werknemerszaken, verbeter welzijn, beheer ziekteverzuim of elk prestatieverbeterplan.
• Voer onze prestatiecycli uit met behulp van ons bestaande Carrière- en Groei-framework, en houd de tijdlijnen eerlijk en op schema.
• Voer engagement-enquêtes uit en zet de resultaten om in een handvol duidelijke, gevolgde acties.
• Voer wervingsprocessen uit wanneer er functies open komen en breng een externe recruiter in voor de complexere zoektochten. In beide gevallen ben jij het aanspreekpunt voor managers en het Senior Leadership Team over elke wervingsinitiatief.
• Update het Senior Leadership Team regelmatig over P&C-initiatieven, en verbind deze duidelijk met waar we als bedrijf naartoe gaan.
• Afhankelijk van het aantal dagen dat je bij ons komt, zorg ervoor dat ons kantoor soepel draait en help bij het vormgeven van onze bedrijfsmomenten, all-hands en maandelijkse bijeenkomsten, teamvergaderingen en de occasionele afscheidsdrankjes.

Succes ziet eruit als: onze managers voelen zich oprecht ondersteund, en onze mensenprocessen draaien zo soepel dat niemand erover hoeft na te denken. Onze cultuur en mensenprocessen zijn met elkaar verbonden.

Wat je meebrengt

• Een paar jaar ervaring in een HR- of People & Culture-rol, idealiter met een achtergrond in operations, generalist of business partnering.
• Ervaring met de Nederlandse Arbeidswet is een must, bij voorkeur binnen het People Operations-domein.
• Je voelt je comfortabel als de enige P&C persoon in het gebouw, en je vindt het fijn dat het zo is.
• Ervaring met coaching en business partnering met managers.
• Praktische ervaring met HRIS en payrollprocessen, ook al is het meeste geautomatiseerd.
• Sterke communicatieve vaardigheden. Je bent een vertrouwde klankbord op elk niveau, van nieuwe medewerkers tot leiderschap.
• Gestructureerd en georganiseerd. Je houdt dingen simpel en in beweging, zelfs met veel op je bord.
• Bereid om drie of vier dagen per week vanuit kantoor te werken.

Aangename extra's:

• Ervaring met het uitvoeren van engagement-enquêtes en het omzetten van resultaten in echte actie.
• Bekendheid met carrière-/niveau-frameworks.
• Ervaring in een klein of groeiend bedrijf, ter ondersteuning van eerste keer managers.

Wat we bieden

• Een parttime rol, voor 3 of 4 dagen per week.
• Salarisrange van 59.000-65.000 op basis van fulltime, een prestatiebonus.
• 25 vakantiedagen, collectieve erkenning van evenementen.
• Een team met hoge vertrouwen en eigenaarschap waar jouw werk zichtbaar en gewaardeerd wordt.
• Deel uitmaken van een wereldwijd tech-ecosysteem en wereldklasse evenementen die de toekomst van digitale en duurzame inkoop en supply chain vormgeven.
• Maandelijks teambudget om iets leuks te doen met jouw internationale team dat 20+ nationaliteiten vertegenwoordigt.
• Een kantoorrol, met een gastvrij kantoor bij WeWork (Weesperstraat).
• Groei mogelijkheden. Als snelgroeiend bedrijf groei je samen met ons.
• Ondersteuning voor leren en ontwikkeling, inclusief een opleidingsbudget.

Hoe we werken

• We zijn een team met hoge vertrouwen en hoge standaarden:
• We nemen volledige verantwoordelijkheid voor resultaten.
• We blijven nieuwsgierig en dicht bij onze mensen.
• We bouwen samen en steunen elkaar.