HR Operations Medewerker – 32-40 uur - Zaltbommel Ben jij nauwkeurig, proactief en krijg je energie van een goed lopende HR organisatie? Als HR Operations Medewerker binnen wienerberger, heb je een sleutelrol in de HR processen en denk je actief mee over verbeteringen. Je werkt centraal binnen een dynamisch team en hebt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Klinkt goed! Hoe ziet de functie van HR Operations Medewerker eruit? Als HR Operations Medewerker bij wienerberger ben je samen met het je collega's van het HR operations team de drijvende kracht achter de gehele personeelscyclus en uniforme administratie processen en zie je toe op de correctheid van dataverwerking. Jij zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen, je denkt mee over procesoptimalisaties, regelingen, voorwaarden, actuele thema's en borgt het HR beleid. Je krijgt er energie van om orde en structuur aan te brengen. Daarnaast is er ruimte voor eigen initiatief en verdieping door deelname aan diverse HR-(verbeter) projecten. Dit alles doe je voornamelijk vanuit het hoofdkantoor in Zaltbommel. Wat ga je doen?
Het mede ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van geüniformeerde arbeidsvoorwaarden en regelingen, HR-instrumenten, administratieve systemen en HR-processen voor de verschillende wienerberger bedrijven;
Het optimaliseren en initiëren van geautomatiseerde HR processen in samenwerking met andere disciplines;
Je verdiepen in en het actueel houden van HR beleid en HR procedures, de wet- en regelgeving en de CAO’s;
Deelnemen aan (corporate) HR projecten en/of projecten binnen de organisatie;
Het samenstellen, ontwikkelen en borgen van HR statistieken, het voorbereiden van rapportages en correcte verwerking van de data analyses.
Ik ben enthousiast! Wat voor persoon zoeken jullie? Je bent een teamspeler met een pro actieve houding, communicatief vaardig en integer in je werk. Met jouw oog voor detail en nauwkeurigheid zorg je dat alles correct wordt verwerkt. Je houdt van aanpakken en bent leergierig; digitale systemen zijn voor jou niet onbekend en je bent handig met Microsoft Excel. Je neemt eigenaarschap en werkt graag samen met collega’s. Je bent resultaatgericht, maar weet ook rust en structuur te bewaren in je werk. Je bent organisatie sensitief en denkt in processen; hierdoor ben je in staat om initiatief te nemen in projecten en de samenwerking op te zoeken om zo tot het beste resultaat te komen.
Daarnaast breng je mee:
Een positieve mind, gezonde nieuwsgierigheid en humor; HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring;
Ervaring binnen een (internationale) productie-omgeving is geen must, maar wel een pre;
Kennis van het HR vak, termen, processen, systemen en arbeidsrecht;
Je spreekt en schrijft zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
Passie voor het vak.
Ik voldoe hieraan! Maar wat heeft het bedrijf mij te bieden? Een dynamische HR-rol bij een internationale, gerenommeerde organisatie, binnen een landelijk HR team met 15 professionals op verschillende HR gebieden. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
En natuurlijk:
Een bruto maandsalaris tussen €3.667 en €4.076 (cao baksteen), afhankelijk van kennis en ervaring;
24 vakantiedagen plus 13 ADV dagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, eindejaarsuitkering van 3% en vakantiegeld;
Mogelijkheid om via FiscFree met belastingvoordeel producten of diensten aan te schaffen
Deelname aan een bedrijfsaandelen programma en nog veel meer...
Over de organisatie wienerberger is een van de toonaangevende aanbieders van innovatieve, ecologische oplossingen voor de gehele gebouwschil, op het gebied van nieuwbouw en renovatie, evenals infrastructuur voor water- en energiemanagement. Vanuit HR werken we centraal voor alle bedrijven binnen wienerberger Nederland: Wienerberger bv, Pipelife bv, Grainplastics bv, Soluforce bv, Aberson bv, Deko bv, Interact bv, en I Real bv.
Over dpo2 Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies.Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.
#J-18808-Ljbffr
Vervuld - HR operations medewerker in Zaltbommel werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vervuld - HR operations medewerker in Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij dpo2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij dpo2 kan solliciteren voor de functie van Vervuld - HR operations medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat dpo2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij dpo2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe dpo2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
