Inzoomen en uitzoomen. Jouw werkzaamheden wisselen van het individu naar de belangen van de organisatie. Als HR adviseur, voor 2 vestigingen in de regio Utrecht, weet je dat het om het werven en behouden van de juiste mensen draait en dat is waar je naar streeft. Daar begin je van te stralen. Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees snel verder!
Voor onze opdrachtgever, een technisch familiebedrijf met zo'n 2000 medewerkers en 20 vestigingen, zoeken we voor de regio Utrecht jouw HR-talent, om de groei van 2 vestigingen in goede banen te leiden! Je bent dé sparringspartner voor de Vestigingsleider en het leiderschapsteam. Het gehele HR spectrum is voor jou: van instroom, tot doorstroom, talentontwikkeling en uitstroom. Met jouw adviserende rol op operationele en tactische vraagstukken sta je middenin de business en ben je een echte business partner voor de organisatie. In de vestiging Utrecht werken momenteel ongeveer 38 collega's. De tweede locatie bevindt zich in Veenendaal. Hier werken ongeveer 30 medewerkers. De ambitie is om op beide plekken te groeien en daarin zal jij een belangrijke rol spelen. Een kans om persoonlijk mee te groeien met de organisatie!
Jij krijgt energie van onderstaande werkzaamheden:
Werven en selecteren van nieuwe medewerkers, oproepkrachten en stagiairs.
Stimuleren van ontwikkeling, doorgroei en medewerkerstevredenheid.
Coachen en adviseren van teams, projectleiders en de Vestigingsleiders.
Beheersen van ziekteverzuim en daarin adviseren omtrent preventie en re-integratie.
Initiëren, samenwerken en netwerken met diverse scholen in de omgeving
Maken en implementeren van HR jaarplannen voor jouw vestigingen
Kartrekker zijn in lokale HR projecten en initiatieven.
Successen worden uitgebreid gevierd. Bijvoorbeeld door samen een borrel te drinken op vrijdagmiddag of tijdens het jaarlijkse personeelsfeest. En dan weer door naar de volgende nieuwe uitdaging!
Wie ben jij? Jij bent het best te beschrijven als professioneel, ondernemend en energiek. Jij geeft gevraagd en ongevraagd advies om je collega’s verder te brengen. Je weet de zakelijke van de individuele belangen te onderscheiden en bent creatief in het bedenken van de juiste oplossing die past bij het beleid én de situatie in de praktijk. Je bent dan ook mensgericht. Je weet hoe je verbinding moet maken met mensen en kan talent herkennen. Samengevat zorg je ervoor dat de leidinggevenden zelfstandig HR-taken kunnen oppakken en je tegelijkertijd weten te vinden als er afstemming nodig is.
Daarnaast beschik je als betrokken HR adviseur over:
Een hbo-diploma Personeel en Arbeid of Human Resource Management.
Minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur of HR business partner.
Rijbewijs B
Een minimale beschikbaarheid van 32 uur per week.
Herken je jezelf hierin? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten!
Wat bieden we jou?
Een bruto maandsalaris tussen de € 4.300 en € 4.825 o.b.v. 40 uur afhankelijk van kennis en ervaring;
25 vakantiedagen én 13 ADV dagen op fulltime basis, een perfecte balans tussen werk en vrije tijd!
Altijd blijven leren! Volg trainingen en opleidingen om jezelf te blijven ontwikkelen.
Uitnodiging voor alle bedrijfsevents. Trust us, die wil je niet missen!
#J-18808-Ljbffr
Vervuld - HR adviseur in Utrecht werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
