In één oogopslag
- Taken: Leid een team van casemanagers en verbeter verzuim- en preventieprocessen.
- Bedrijf: dpo2, een innovatief bedrijf dat zich richt op verzuimoplossingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, leaseauto, flexibele werktijden en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een inspirerende werkomgeving met een gepassioneerd team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de vitaliteit van medewerkers en werk aan uitdagende projecten.
- Kwalificaties: Hbo of academisch niveau met ervaring in verzuimmanagement en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5750 € per maand.
Ben jij een gedreven teamleider met passie voor verzuim-, preventie– en inzetbaarheidsvraagstukken? Neem jij graag de regie in handen, voor zowel je eigen ontwikkeling als van je team? Dan heeft dpo2 een interessante functie als Teamlead Verzuim voor jou in de regio Den Haag - Rotterdam!
Je werkt samen met een hecht team voor opdrachtgevers uit diverse branches en adviseert en ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR dagelijks bij preventie en verzuimmanagement. Als teamleider geef je leiding aan casemanagers in je (regionale) team. Je coacht en motiveert hen en je levert een bijdrage aan zowel het onboardings- en ontwikkelingsproces van je team. Daarnaast bewaak je de klanttevredenheid en ben je verantwoordelijk voor het relatiebeheer van zowel bestaande als nieuwe opdrachtgevers. Je ziet commerciële kansen en speelt daarop in.
Daarnaast:
- Ben je proactief in het managen van (complexe) projecten;
- Initieer en implementeer je nieuwe werkwijzen en processen;
- Zijn klanttevredenheid en betrokkenheid voor jou erg belangrijk evenals het verbeteren van de dienstverlening;
- Krijg je energie van het coachen van de casemanagers en neem je ze mee in de uitdagingen op het gebied van verzuim, re-integratie en preventie;
- Leg je verbinding en creëer je draagvlak om samen met het team de gestelde doelen te behalen;
- Kun jij je leiderschapsstijl aanpassen aan de behoeften en ontwikkeling van je team.
Je hebt gevoel voor politieke context, bent omgevingsbewust en beschikt over een hoge mate van organisatie en team sensitiviteit. Je gaat klant- en resultaatgericht te werk en vindt het leuk om een team van casemanagers te begeleiden. Je krijgt energie van complexe verzuimdossiers en weet op een positieve manier opdrachtgevers, werknemers en je team aan te spreken op hun activiteiten, keuzes en resultaten. Ook denk je mee in het verbeteren van bedrijfsprocessen en ben je in staat dit over te dragen.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die:
- 32 – 40 uur beschikbaar zijn;
- Hbo of academisch werk- en denkniveau hebben;
- Positief kritisch, flexibel en hands-on zijn;
- Gedegen kennis hebben van relevante wetgeving op Arbo gebied;
- Ruime ervaring hebben binnen Arbo en verzuimmanagement, bij voorkeur in een leidinggevende/manager functie;
- Ervaring hebben met vraagstukken op het gebied van preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Wij bieden verzuimoplossingen op maat. Onze casemanagers (in dpo2 termen: Verzuim Regisseurs) werken samen met de klanten om verzuim te reduceren en de vitaliteit van medewerkers te verhogen. De nadruk ligt vooral op preventie, betrokkenheid en duurzame oplossingen. Dat betekent voor je werk binnen Verzuim + Arbo dat je je kunt richten op de zaken die ertoe doen en echt een verschil gaat maken.
Natuurlijk werken we conform de Wet Verbetering Poortwachter, maar alleen voldoen aan de wetgeving om een loonsanctie te voorkomen is niet het hoofddoel. We gaan verder, om het werken aan maximale inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers te verankeren in organisaties. Dat doe je samen met een team van bedrijfsartsen, gecertificeerde verzuimregisseurs, register casemanagers, praktijkondersteuners bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en niet te vergeten de support regisseurs. Klanten variëren van grote multinationals tot het mkb, van commercieel tot lokale overheden. Vaak werk je op locatie, soms op afstand.
Die afwisseling, uitdaging en samenwerking ervaren onze mensen als inspirerend en het geeft ze voldoening om echt een verschil te kunnen maken.
Dpo2 wil graag dat jij, als nieuwe collega, met ons meegroeit en we bieden je allerlei mogelijkheden om te kunnen blijven groeien en jouw talenten verder te ontwikkelen. Een prettige werksfeer met een gepassioneerd team van casemanagers en bedrijfsartsen met diverse achtergronden en specialisaties. Uiteraard aangevuld met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals laptop, telefoon en als je regelmatig moet reizen naar klanten een leaseauto. Wij verzorgen of betalen de interne en externe opleidingen die je nodig hebt voor jouw ontwikkeling.
Bovendien bieden wij:
- Een aantrekkelijk salaris tussen € 4.500 en € 5.750 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld;
- 7% budget voor verzekerbare arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen);
- 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
- Een lease auto (afhankelijk van het zakelijke kilometers);
- Laptop en telefoon;
- Onbeperkt toegang tot het online learning platform van GoodHabitz;
- Een goede werk-privé balans, door flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken;
- Ruimte voor jouw ideeën en inbreng;
- Een prettige werksfeer in een zelfstandig team in een informeel bedrijf.
Zie jij jezelf als Teamlead Verzuim bij dpo2 werken? Solliciteer dan snel!
Teamlead Verzuim werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamlead Verzuim kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij dpo2.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals dpo2. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals dpo2.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij dpo2, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamlead Verzuim te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij dpo2.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij dpo2 aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij dpo2. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen dpo2. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van dpo2 zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
