HR Medewerker – 28-40 uur – ‘s-Hertogenbosch Ben jij nauwkeurig, gestructureerd en haal je plezier uit het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers? Wij zijn voor een organisatie in Den Bosch op zoek naar een HR Medewerker die samen met een enthousiast team zorgt voor een professionele uitvoering van de HR-processen.
Als HR Medewerker maak je deel uit van een gezellig HR team, dat naast jou bestaat uit een HR manager, business partner en consultant. Jij bent verantwoordelijk voor de HR administratie op het gebied van werving & selectie, en ondersteunt bij de administratie omtrent in-, door- en uitstroom, salarissen en opleidingen/trainingen.
Dit is wat je gaat doen In deze veelzijdige rol ben jij de onmisbare schakel in de HR-administratie, met de nadruk op het werving- en selectieproces. Je zorgt ervoor dat het onboardingproces soepel en zorgvuldig verloopt. Daarnaast ondersteun je de HR-afdeling bij dagelijkse werkzaamheden.
Jouw taken op een rijtje:
Jij beheert het volledige administratieve proces rondom werving en selectie: van het verwerken van sollicitaties in het ATS (Recruitee) tot het inplannen van gesprekken en het opstellen van aanbiedingen en contracten;
Je ondersteunt bij het verwerken van personeelsgegevens in het systeem (Nmbrs) en draagt bij aan een correcte salarisadministratie;
Je houdt personeelsdossiers actueel en compleet;
Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten op;
Je ondersteunt bij vragen die binnenkomen in de mailbox van het HR-team;
Je denkt actief mee over hoe HR-processen slimmer en efficiënter kunnen.
Jouw profiel Jij beschikt minimaal over een MBO diploma in de richting van HRM of administratie, en bent 28 tot 40 uur per week beschikbaar. Je gaat discreet om met informatie en je bent accuraat en kan zelfstandig werken.
Wat bieden we jou
Werken bij een snelgroeiend familiebedrijf in een hightech datacenter met luxe werkplekken, een lunch/werk café, moderne & flexibele werk/focusplekken en een skybar;
Een bruto maandsalaris tussen de € 2.700 en € 3.200 o.b.v. 40 uur afhankelijk van kennis en ervaring;
Een jaarlijkse prestatie bonus die kan oplopen tot maximaal 1 bruto maandsalaris;
25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, maar heb je er een paar extra nodig dan kun je tot 10 dagen bijkopen;
Aantrekkelijke pensioenregeling;
Studieregeling en Persoonlijk Ontwikkel Plan;
Mogelijkheid tot 40% thuiswerken;
Reiskostenvergoeding van €0,21 per km en een thuiswerkvergoeding van €2,75 per dag.
Over de organisatie Data en cloud center en de grootste onafhankelijke leverancier van Zuid-Nederland. Sinds 1995 ondersteunt deze organisatie haar klanten met diverse IT-oplossingen vanuit ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. Zekerheid en betrouwbaarheid staan daarbij centraal. Een stabiel Nederlands familiebedrijf met 130 medewerkers dat haar klanten persoonlijke aandacht en maatwerkoplossingen aanbiedt.
Over dpo2 Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies.Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.
#J-18808-Ljbffr
VERVULD - HR Medewerker in 's-Hertogenbosch werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je VERVULD - HR Medewerker in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij dpo2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij dpo2 kan solliciteren voor de functie van VERVULD - HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat dpo2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij dpo2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe dpo2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
