Salarisadministrateur | 32-40 uur per week | hybride mogelijk |
regio 's-Hertogenbosch Werk jij graag in een professionele en stabiele omgeving waar de basis goed staat, maar waar nog volop ruimte is voor verbetering en innovatie? Voor een internationale organisatie met meerdere entiteiten in Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren Salarisadministrateur. Een rol met verantwoordelijkheid, samenwerking én ruimte om mee te bouwen aan verdere digitalisering en optimalisatie. Klinkt goed! Hoe ziet de functie van Salarisadministrateur eruit?
Als Salarisadministrateur ben je samen met drie collega’s verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en volledige salarisverwerking voor meerdere BV’s. Je zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan wet- en regelgeving en cao-afspraken, en dat medewerkers kunnen rekenen op een juiste en tijdige salarisbetaling. Je houdt je onder andere bezig met: Het verwerken en controleren van salarisgegevens en mutaties; Het draaien en controleren van salarisruns en zorgdragen voor tijdige uitbetaling; Het verzorgen van loonheffingen, pensioenen en overige aangiften; Het beantwoorden van vragen van medewerkers en management; Het opstellen van rapportages en het bewaken van aansluitingen met het grootboek; Het signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en systemen. Daarnaast speel je een rol in de verdere optimalisatie van de salarisadministratie. De organisatie is volop in ontwikkeling op het gebied van digitalisering en automatisering, en jouw ideeën en initiatief worden hierin gewaardeerd. Over de organisatie
Onze opdrachtgever is een groot internationaal bedrijf met meerdere entiteiten (BV’s) in Nederland en een sterke positie in de industriële sector. De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere cultuur, korte lijnen en een focus op kwaliteit en continu verbeteren. De salarisadministratie is centraal georganiseerd en maakt onderdeel uit van een professioneel HR-team, waarin nauw wordt samengewerkt met HR Operations. Er wordt gewerkt met Youserve (Visma) en er is veel aandacht voor verdere digitalisering en automatisering van processen. Ik ben enthousiast! Wat voor persoon zoeken jullie?
Je bent een nauwkeurige en betrokken salarisadministrateur die eigenaarschap neemt voor zijn of haar werk. Je voelt je comfortabel in een omgeving waarin processen goed ingericht zijn, maar waar ook ruimte is om te verbeteren en mee te denken. Daarnaast ben je communicatief sterk en werk je graag samen met collega’s binnen en buiten HR. Wij zijn nog nieuwsgieriger wanneer jij:
Beschikt over MBO+/HBO werk- en denkniveau; In het bezit bent van een PDL-diploma (VPS is een pre); Enkele jaren ervaring hebt in salarisadministratie; Goede kennis hebt van actuele wet- en regelgeving; Ervaring hebt met Youserve (Visma) (pre); Accuraat, analytisch en gestructureerd werkt; Graag samenwerkt en proactief meedenkt. Ik voldoe hieraan! Maar wat heeft het bedrijf mij te bieden?
Een stabiele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en optimalisatie. Een fijne collegiale en informele werksfeer. En natuurlijk 24 vakantiedagen, 13 ADV-dagen + de mogelijkheid om dagen bij te kopen; Pensioenregeling, eindejaarsuitkering en vakantiegeld; Via FiscFree kun je met belastingvoordeel producten en diensten aanschaffen; Mogelijkheid tot het leasen van een fiets; Opleidingen en cursussen om jezelf te blijven ontwikkelen; Hybride werken (met regelmatige aanwezigheid op kantoor). Over dpo2
Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies.Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.
#J-18808-Ljbffr
Salarisadministrateur in 's-Hertogenbosch werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij dpo2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij dpo2 kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat dpo2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij dpo2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe dpo2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
