Mooie uitdaging voor een ervaren HR Teamlead of HR Business Partner die toe is aan een volgende stap. In deze rol stuur je een compact HR-team aan en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen een ambitieuze en groeiende organisatie. Je bent sparringpartner voor directie en management en vertaalt HR-beleid naar concrete resultaten.
De rol Als HR Teamlead ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je bent gesprekspartner voor directie en management op tactisch en operationeel niveau en weet strategische doelstellingen te vertalen naar de praktijk.
Samen met je team zorg je voor een optimale uitvoering van alle HR-processen. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat HR-projecten succesvol worden gerealiseerd.
Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team, bestaande uit een HR Business Partner en twee HR-medewerkers.
Adviseren van directie en management over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Vertalen van HR-beleid en strategische doelstellingen naar concrete acties en resultaten.
Initiëren, begeleiden en implementeren van HR-projecten.
Deelnemen aan overleg met management en ondernemingsraad.
Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkt en arbeidsrecht en deze vertalen naar beleid en praktijk.
Borgen en optimaliseren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, verzuimmanagement, personeelsplanning en performance management.
Onderhouden van contacten met externe partners zoals arbodienst, salarisverwerking en overige HR-dienstverleners.
Beheren en actualiseren van HR-instrumenten, waaronder functiehuis, salarishuis en bedrijfsreglementen.
Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-strategie en organisatieontwikkeling.
Dit ben jij Je bent een pragmatische en oplossingsgerichte HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je vindt het leuk om mensen te coachen, weet anderen mee te nemen in veranderingen en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie. Ook beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en een resultaatgerichte instelling.
Daarnaast breng je mee:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar.
Enkele jaren ervaring als HR Teamlead of HR Business Partner.
Actuele kennis van HR-processen, arbeidsrecht en sociale wetgeving.
Een coachende en verbindende leiderschapsstijl.
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Een bruto maandsalaris tot € 5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis, ervaring en opleidingsniveau. Voor kandidaten met ruime ervaring is een hoger salaris bespreekbaar.
Een aantrekkelijke jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Een goede pensioenregeling waarbij de werkgever het grootste deel van de premie betaalt.
25 vakantiedagen op basis van 40 uur, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen.
Een inspirerende en moderne werkomgeving in de regio ’s-Hertogenbosch.
Volop aandacht voor vitaliteit, met moderne sportfaciliteiten en diverse gezondheidsinitiatieven.
Ruimte voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling via een studieregeling en persoonlijk ontwikkelplan.
Reiskostenvergoeding of volledige vergoeding van openbaar vervoer.
De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
Regelmatig leuke teamactiviteiten, evenementen en informele bijeenkomsten.
Over de organisatie Data en cloud center en de grootste onafhankelijke leverancier van Zuid-Nederland. Sinds 1995 ondersteunt deze organisatie haar klanten met diverse IT-oplossingen vanuit ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. Zekerheid en betrouwbaarheid staan daarbij centraal. Een stabiel Nederlands familiebedrijf met 130 medewerkers dat haar klanten persoonlijke aandacht en maatwerkoplossingen aanbiedt.
Over dpo2 Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.
Tijdens de sollicitatieprocedure voor deze functie vindt een assessment plaats. En de succesvolle kandidaat doorloopt een screening (denk aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties).
#J-18808-Ljbffr
HR Teamlead in 's-Hertogenbosch werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Teamlead in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij dpo2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij dpo2 kan solliciteren voor de functie van HR Teamlead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat dpo2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij dpo2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe dpo2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
