Mooie vacature voor een ervaren HR Manager, of een HR Business Partner klaar voor de volgende stap. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven, uitvoeren en doorontwikkelen van de HR strategie, ter ondersteuning van de groei van de organisatie en inspelend op veranderende wetgeving. Je inspireert en coacht een klein HR team.
De rol Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, uitvoeren en doorontwikkelen van de HR-strategie. Je bent gesprekspartner op MT-niveau en schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. Je stuurt een compact HR-team aan en zorgt samen voor een toekomstbestendige HR-organisatie. Jij brengt structuur, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Adviseren van het managementteam over HR-strategie en organisatieontwikkeling
Vertalen van strategische HR-doelstellingen naar concrete acties en resultaten
Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team (1 HR BP en 2 HR medewerkers)
Initiëren en leiden van HR-projecten, o.a. op het gebied van cultuur, leiderschap en groei
Borgen en doorontwikkelen van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, verzuim en vitaliteit
Optimaliseren van arbeidsvoorwaarden, functiehuis en beloningsstructuren
Signaleren van externe ontwikkelingen (wet- en regelgeving, arbeidsmarkt) en vertalen naar beleid
Samenwerken met externe partners zoals arbodienst en salarisverwerking
Je bent een pragmatische, oplossingsgerichte HR professional die richting geeft én mensen meeneemt. Je weet wat er speelt in organisaties die groeien en veranderen en schakelt makkelijk tussen denken en doen. Je ziet en bewaakt de grote lijnen, kan strategische doelen vertalen naar de praktijk en brengt onderscheid aan tussen hoofd- en bijzaken. Je bent communicatief sterk en overtuigend op verschillende niveaus.
Daarnaast breng je mee;
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
Kennis van actuele HR-thema’s en arbeidsrecht
Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur
Een bruto maandsalaris tot 5.500 euro op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en opleidingsniveau. Voor kandidaten met veel ervaring is een hoger salaris bespreekbaar.
Een aantrekkelijke jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
Pensioenregeling (werkgeversbijdrage gemiddeld 2/3de van de kosten).
25 vakantiedagen op basis van 40 uur, maar heb je er een paar extra nodig dan kun je tot 10 dagen bijkopen.
Werken in een inspirerende, moderne werkomgeving in het hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch, inclusief lunch-/werkcafé, gaming room en skybar.
In-house gym met moderne apparatuur en energieke groepslessen van een professionele trainer.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen met een studieregeling en een persoonlijk ontwikkelplan.
Reiskostenvergoeding (21 cent per km) of volledige OV-vergoeding.
Mogelijkheid om 40% van je dienstverband thuis te werken.
Regelmatig leuke teamactiviteiten en events, zoals een zomer-BBQ, game night, vitaliteitsdagen, trainingen en teamuitjes.
Over de organisatie Data en cloud center en de grootste onafhankelijke leverancier van Zuid-Nederland. Sinds 1995 ondersteunt deze organisatie haar klanten met diverse IT-oplossingen vanuit ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. Zekerheid en betrouwbaarheid staan daarbij centraal. Een stabiel Nederlands familiebedrijf met 130 medewerkers dat haar klanten persoonlijke aandacht en maatwerkoplossingen aanbiedt.
Over dpo2 Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.
Tijdens de sollicitatieprocedure voor deze functie vindt een assessment plaats. En de succsvolle kandidaat doorloopt een screening (denk aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties).
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in 's-Hertogenbosch werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij dpo2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij dpo2 kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat dpo2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij dpo2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe dpo2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
