In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-beleid en ondersteun het management bij HR-vraagstukken.
- Bedrijf: DUWO, een maatschappelijke organisatie die studenten helpt aan woonruimte.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goede salaris, vakantiedagen en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help studenten met hun woonbehoeften.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4535 - 6126 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor beleid én een scherp oog voor vitaliteit en veiligheid op de werkvloer? Bij onze klant DUWO in Delft, werk je mee aan een maatschappelijke missie: studenten helpen aan een fijne woonplek, terwijl je als HR Adviseur het MT en middenkader ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
In deze rol geef je richting aan het HR-beleid én neem je het voortouw in het Arbobeleid als preventieadviseur. Je krijgt veel vrijheid om jouw ideeën te realiseren binnen een organisatie die volop in beweging is. Klaar om impact te maken in een dynamische omgeving waar jouw expertise écht telt?
Hoe ziet de functie van HR Adviseur eruit? De functie is gericht op het ontwikkelen, optimaliseren, implementeren en bewaken van het HR-beleid, de HR-processen en HR-instrumenten. Je adviseert het lijnmanagement over het door hen uit te voeren HR-beleid en (team)ontwikkeling. Daarnaast zijn jouw werkzaamheden gericht op het adviseren bij uiteenlopende vraagstukken op het terrein van HRM en de vertaling daarvan naar DUWO-beleid.
Je treedt op als HR Adviseur voor MT-leden en middenkader, waarbij de leidinggevende verantwoordelijk is voor de uitvoering van HR-beleid en jij hierbij adviseert en ondersteunt. Daarnaast dien je als vraagbaak én ben je het eerste functionele aanspreekpunt voor de medewerkers HR als het gaat om inhoudelijke zaken. De afdeling HR bestaat uit zes collega’s: jij, je collega HR Adviseur, twee HR Officers, een Corporate Recruiter en de Manager HR.
Over de organisatie: DUWO Met de student als klant werken circa 200 DUWO-medewerkers elke dag aan een belangrijke stap in het leven van deze jongeren: uit huis wonen. En met een tekort aan woningen is dat een grote uitdaging. Als stichting hebben ze een maatschappelijke taak om dit tekort terug te dringen en zetten ze zich dagelijks in voor het verzorgen van voldoende woningen, waarin het fijn wonen is.
Daarnaast zitten hun klanten in een bijzondere en spannende levensfase en verwachten ze veel van DUWO. Om de studententijd te faciliteren is klanttevredenheid dan ook hun belangrijkste speerpunt en willen ze binnen corporatieland vooroplopen in de digitale klantbeleving. De circa 34.000 DUWO-woonruimten, soms op hele unieke locaties, zijn heel erg divers en kennen veel verhuisbewegingen. Dit brengt in combinatie met een grote verduurzamingsopgave van onze portefeuille een grote dynamiek binnen ons bedrijf.
Wat voor persoon zoeken jullie? Jij gaat nieuwe uitdagingen aan en helpt mee te bouwen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Je werkt zelfstandig in een initiërende en coördinerende rol, maar bent er ook niet vies van om met je voeten in de klei te staan. De kennis, kunde en ervaring op HR-gebied straalt van je af en je laat geen seconde voorbijgaan om je bevlogenheid te tonen. Toch kijken wij verder dan dat. Wij zoeken ook iemand met een kritische blik, iemand die overzicht behoudt en ziet wat er nodig is om verder te komen en dat vervolgens ook initieert.
Naast HR-adviseur ben je coördinator van het Arbobeleid en preventieadviseur van DUWO. Op dit thema heb je een voortrekkersrol en ben je een vraagbaak voor de lokale preventie-adviseurs en BHV collega’s.
Wij zijn nog nieuwsgieriger wanneer jij:
- Minimaal over hbo werk- en denkniveau beschikt en een opleiding hebt gevolgd in de richting Business Administration en/of HRM;
- Drie tot vijf jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur hebt;
- Kennis en ervaring hebt van Arbobeleid, RI&E en verzuim;
- Over zeer goede sociale vaardigheden (tact, luistervaardigheid, overtuigingskracht) beschikt en je goed bent in het overbruggen en verbinden van tegengestelde belangen;
- Stevig in je schoenen staat en vanuit verbinding kunt adviseren op zowel het operationele niveau als het tactisch/strategische niveau;
- Beschikt over een zeer goed analytisch vermogen en een vlotte pen, waardoor je (beleids)adviezen goed en bruikbaar zijn.
Je standplaats is Delft en je valt zowel hiërarchisch als functioneel onder de Manager HR.
Maar wat heeft het bedrijf mij te bieden? DUWO is weliswaar een non-profit organisatie, maar het resultaat telt wel bij hen. Daarom hebben medewerkers van DUWO veel vrijheid om hun werk naar eigen inzicht uit te voeren, de samenwerking met collega's van andere afdelingen en vestigingen actief op te zoeken en Best Practices met elkaar te delen. Binnen DUWO heerst een informele en open werksfeer, met mogelijkheden om de work-life balans goed in te richten.
En daarnaast:
- Een baan voor 26 uur per week, op een dynamische plek in Delft.
- Met enige regelmatig reis je naar vestigingen van DUWO die je als HR Adviseur beheert;
- De functie is volgens de CAO voor Woondiensten ingedeeld in schaal J. Afhankelijk van jouw ervaring is het salaris minimaal € 4.535,- en maximaal € 6.126,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;
- Vakantie uren zijn opgebouwd uit: 144 wettelijke uren en 45,8 bovenwettelijke uren. Dat samen komt neer op ruim 23 vakantiedagen o.b.v. 36 uur per week;
- 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering;
- Een goede pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van bijna 70%;
- Een aanstelling van een jaar met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
- Elk jaar krijg je een persoonlijk scholings- en ontwikkelbudget (o.b.v. 36 uur per week is dat € 900,- per jaar). Je kunt dit loopbaanbudget sparen tot een maximum van € 4500,- o.b.v. 36 uur;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering bij DSW, Menzis of Zorg & Zekerheid;
- Een kilometervergoeding of volledige vergoeding van je OV-kosten.
Enthousiast over deze uitdaging? Wil jij werken in een werkomgeving waarin jouw ideeën worden gewaardeerd en je wordt aangemoedigd om voortdurend te zoeken naar manieren om te verbeteren? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Upload dan je CV en motivatie(brief) via onderstaande link. Eerst nog even vertrouwelijk sparren? Bel dan met Simone Blommers (senior recruiter van dpo2 i.o.v. de klant), op 06-26 88 34 99.
HR-adviseur werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij dpo2. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij dpo2 aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor dpo2!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij dpo2. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software dpo2 gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij dpo2. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
