Ben jij een enthousiaste HR professional die energie krijgt van een rol waarin je schakelt tussen operationele HR-vraagstukken en strategisch advies? Zoek je een functie waarin je écht impact kunt maken, nauw samenwerkt met een betrokken HR team en management en tegelijkertijd een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van HR? Dan is dit een mooie uitdaging binnen een groeiende en ambitieuze organisatie.
De rol Als Senior HR Adviseur ben je de sparringpartner voor management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en de meer complexe, tactische vraagstukken die spelen binnen een organisatie in ontwikkeling.
In deze rol werk je nauw samen met het HR-team en ondersteun je managers bij onderwerpen zoals verzuim, functioneren, reorganisaties, talentontwikkeling en organisatieverandering. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet verschillende belangen bij elkaar te brengen en draagt actief bij aan het verder professionaliseren van HR.
Wat deze functie extra uitdagend maakt, is de diversiteit aan stakeholders. Je hebt contact met zowel operationele medewerkers als leidinggevenden en weet je communicatie af te stemmen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarnaast krijg je de ruimte om mee te denken over HR-beleid, verbeteringen in processen en HR-projecten die bijdragen aan de verdere groei van de organisatie.
Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder verzuim, functioneren, arbeidsrechtelijke kwesties en organisatieontwikkeling;
Begeleiden van complexe HR-casuïstiek en bijdragen aan duurzame oplossingen;
Coachen van leidinggevenden bij hun rol als werkgever en het ontwikkelen van hun teams;
Implementeren en bewaken van HR-beleid en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving;
Initiëren en begeleiden van HR-projecten gericht op verbetering en professionalisering;
Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van HR en deze vertalen naar de organisatie;
Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Je bent een stevige HR-professional die inhoudelijke kennis combineert met overtuigingskracht en een pragmatische aanpak. Je vindt het prettig om zelfstandig te werken, durft kritisch mee te denken en weet managers op een natuurlijke manier mee te nemen in jouw advies. Ook beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en schakel je gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je blijft rustig onder druk, denkt in oplossingen en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
Daarnaast breng je mee:
Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-adviesfunctie;
Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Ervaring binnen een dynamische, dienstverlenende omgeving is een pre.
Je komt terecht in een organisatie waar HR een belangrijke rol speelt en waar ruimte is voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt veel zelfstandigheid, korte lijnen en de kans om zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Daar tegenover staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere:
Een salaris tussen € 4.800 en € 5.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
8% vakantiegeld;
Laptop en telefoon;
Een uitstekende pensioenregeling met een beperkte eigen bijdrage van 2%;
Een premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Mogelijkheden voor hybride werken;
Ruimte voor ontwikkeling, opleiding en verdere groei binnen het HR-vakgebied.
Over de organisatie Onze opdrachtgever is een internationaal opererende specialist in facility management en ondersteunende dienstverlening. Vanuit het Nederlandse hoofdkantoor in Eindhoven en diverse klantlocaties verspreid door Nederland werken circa 380 medewerkers dagelijks aan hoogwaardige dienstverlening voor een breed scala aan opdrachtgevers.
De organisatie groeit verder en is volop in ontwikkeling. Hierdoor ontstaat een uitdagende HR-omgeving waarin professionalisering, leiderschap en het optimaal ondersteunen van managers belangrijke thema's zijn. Je komt terecht in een betrokken HR-team waar veel ruimte is voor eigen initiatief, ondernemerschap en het realiseren van verbeteringen.
Over dpo2 dpo2 realiseert P&O-oplossingen voor organisaties van één tot 5.000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal. Van strategie en beleid tot uitvoering en administratie. Daarnaast zijn wij gespecialiseerd in het werven en selecteren van HR-professionals voor zowel vaste als tijdelijke functies.
Als HR-specialisten begrijpen wij de uitdagingen van onze opdrachtgevers én spreken wij de taal van HR-professionals. Hierdoor maken wij succesvolle en duurzame matches.
Enthousiast over deze uitdaging? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je toe aan een volgende stap als Senior HR Adviseur?
#J-18808-Ljbffr
Vervuld - Senior HR Adviseur in Eindhoven werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
