In één oogopslag
- Taken: Bouw duurzame klantrelaties op en adviseer organisaties strategisch.
- Bedrijf: Dpo2, een professionele organisatie met een informele cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 25 vakantiedagen, flexibele werktijden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamisch team met ruimte voor jouw ideeën en ondernemerschap.
- Waarom deze baan: Maak impact door organisaties te helpen met verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij een gedreven relatiebeheerder die energie krijgt van het bouwen aan duurzame klantrelaties? Heb jij affiniteit met verzuim, duurzame inzetbaarheid en arbodienstverlening en weet jij organisaties op strategisch niveau te adviseren? Neem jij graag initiatief, zie je commerciële kansen en wil je écht van toegevoegde waarde zijn voor je klanten? Dan heeft dpo2 een interessante functie als Relatiebeheerder voor jou!
Als Relatiebeheerder ben jij verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden en verder uitbouwen van langdurige relaties met onze opdrachtgevers. Je beheert een eigen klantenportefeuille en bent voor jouw klanten het vaste aanspreekpunt op strategisch niveau. Je weet wat er speelt binnen organisaties, denkt mee over uitdagingen rondom verzuim, inzetbaarheid en preventie en vertaalt klantbehoeften naar passende oplossingen.
Samen met onze Verzuim Regisseurs, praktijkondersteuners bedrijfsarts en bedrijfsartsen zorg je ervoor dat klanten optimaal worden ondersteund en dat onze dienstverlening blijft aansluiten op hun behoeften en ambities.
- Voer je periodieke evaluatie-, advies- en voortgangsgesprekken met opdrachtgevers;
- Bewaak je contractafspraken en stuur je waar nodig bij;
- Signaleer je kansen en behoeften bij klanten en vertaal je deze naar concrete oplossingen;
- Monitor je klanttevredenheid en initieer je verbeteracties waar nodig;
- Werk je actief samen met de interne klantteams om de dienstverlening continu te optimaliseren;
- Draag je bij aan de verdere groei en ontwikkeling van dpo2.
Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet snel vertrouwen op te bouwen bij klanten. Je begrijpt hoe organisaties werken, bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
Je bent ondernemend, proactief en klantgericht. Je ziet kansen, neemt initiatief en wacht niet af. Tegelijkertijd ben je een betrouwbare adviseur die afspraken nakomt, transparant communiceert en altijd handelt vanuit het belang van de klant- of de organisatierelatie.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die:
- HBO werk- en denkniveau hebben;
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring hebben;
- Affiniteit hebben met verzuim, arbodienstverlening of zakelijke dienstverlening;
- Beschikken over sterke communicatieve vaardigheden;
- Klantgericht en organisatiesensitief zijn;
- Kennis hebben van verzuimprocessen en wetgeving zoals de Wet verbetering poortwachter, of bereid zijn zich hierin verder te ontwikkelen.
Dpo2 ondersteunt organisaties bij vraagstukken op het gebied van arbeid en organisatie. Onze dienstverlening richt zich op twee vakgebieden: Verzuim & Arbo (V+A) en Personeel & Organisatie (P+O). Met ervaren professionals bieden we versterking, specialistische expertise en advies, van verzuimbegeleiding en casemanagement tot HR-advies, recruitment en organisatieontwikkeling.
De nadruk voor de businessunit Verzuim & Arbo (V+A) ligt op preventie, betrokkenheid en duurzame oplossingen. Dat betekent dat we verder kijken dan alleen wet- en regelgeving. Natuurlijk werken we conform de Wet Verbetering Poortwachter, maar alleen voldoen aan de wetgeving is niet ons doel. Wij helpen organisaties om duurzame inzetbaarheid daadwerkelijk onderdeel te maken van hun organisatie.
Dat doen we samen met een team van bedrijfsartsen, gecertificeerde verzuimregisseurs, register casemanagers, praktijkondersteuners bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en support regisseurs. Onze klanten variëren van grote multinationals tot mkb-organisaties en lokale overheden.
De combinatie van ondernemerschap, vrijheid, afwisseling en samenwerking zorgt ervoor dat onze professionals iedere dag opnieuw het verschil kunnen maken voor hun opdrachtgevers.
Dpo2 wil graag dat jij als nieuwe collega met ons meegroeit. Daarom bieden wij volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en jouw talenten verder uit te bouwen. Je komt terecht in een professionele organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en een informele cultuur.
Daarnaast ontvang je:
- Een aantrekkelijk salaris in de range van € 4000 - € 6000,- (bruto, fulltime), in lijn met kennis en ervaring plus 8% vakantiegeld;
- 7% budget voor verzekerbare arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen);
- 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
- Een leaseauto (afhankelijk van zakelijke kilometers);
- Laptop en telefoon;
- Onbeperkt toegang tot het online learning platform van GoodHabitz;
- Een goede werk-privébalans door flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken;
- Ruimte voor jouw ideeën en ondernemerschap;
- Een prettige werksfeer binnen een gedreven en professioneel team.
Mocht je nog wat meer toelichting willen, neem dan contact op met Elke van Kessel (Recruitment Regisseur) via 06 13 95 68 86. Direct solliciteren is uiteraard ook perfect. Upload dan jouw cv en motivatie middels de button op deze pagina.
Zie jij jezelf als Relatiebeheerder bij dpo2 werken? Solliciteer dan snel!
Relatiebeheerder in Amsterdam werkgever: dpo2
Bij dpo2 bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Casemanager de kans krijgt om echt impact te maken op verzuim- en preventievraagstukken. Met een gepassioneerd team en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de vitaliteit van medewerkers, maar ook aan je eigen groei. Geniet van flexibele werktijden, een goede werk/privé balans en uitstekende arbeidsvoorwaarden in de regio Zuid-Holland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Relatiebeheerder in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij dpo2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij dpo2 kan solliciteren voor de functie van Relatiebeheerder! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Relatiebeheerder in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat dpo2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij dpo2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe dpo2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
