In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid.
- Bedrijf: Internationaal opererende technische organisatie met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Hybride werken, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een mensgerichte organisatie en werk samen met internationale collega's.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM en ervaring als HR Business Partner.
Mooie uitdaging voor een stevige HR Business Partner die graag schakelt tussen strategie en operatie. Zelfstandige rol binnen een succesvolle organisatie, met samenwerking met internationale HR collega's. (24-32 uur). De functie Voor een internationaal opererende technische organisatie zoeken wij een ervaren HR Business Partner die verantwoordelijk wordt voor de HR-ondersteuning van de Nederlandse en Belgische organisatie. In deze rol ben je adviseur, sparringpartner én aanjager van HR-projecten. Je werkt nauw samen met management en medewerkers en draagt actief bij aan een positieve medewerkersbeleving, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Deze functie biedt veel zelfstandigheid, internationale samenwerking en de mogelijkheid om echt impact te maken binnen een innovatieve en mensgerichte organisatie. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-werkterrein. Je combineert tactisch advies met operationele uitvoering. Je houdt je onder andere bezig met: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van arbeidsrelaties, verzuim en functioneren. Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid conform wet- en regelgeving. Verbeteren van HR-processen en procedures. Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten. Ondersteunen van recruitmentactiviteiten voor Nederland en België. Stimuleren van medewerkerbetrokkenheid, inclusie en talentontwikkeling. Deelnemen aan internationale HR-projecten en samenwerken met collega's in andere landen. Je bent een pragmatische en mensgerichte professional die vertrouwen weet te creëren en gemakkelijk beweegt tussen verschillende belangen. Je voelt je comfortabel in een internationale context en weet tegelijkertijd wat lokaal nodig is. Daarnaast breng je mee: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM. Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur. Kennis van Nederlands arbeidsrecht; kennis van Belgisch arbeidsrecht is een sterke pré. Kennis van HR systemen en HR trends. Ervaring met organisatieontwikkeling, projecten en verandertrajecten. Een proactieve, oplossingsgerichte en zakelijke instelling. Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels. Het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te managen én verbinding te maken met diverse stakeholders. Ervaring binnen een internationale organisatie, comp & ben en PVT wetgeving is een pré. Je komt terecht in een internationale omgeving waar innovatie, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. Je kunt rekenen op: Een uitdagende HR Business Partner rol met veel impact. Een dienstverband van 24-32 uur per week. Hybride werken, 1 dag op afstand, de overige 2-3 dagen op kantoor. Samenwerking met internationale collega's. Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket passend bij de zwaarte van de functie. Over de organisatie Onze opdrachtgever is een internationaal opererende technische organisatie met vestigingen verspreid over Europa, Noord- en Zuid-Amerika en Azië. De vestiging in Nederland heeft ca 40 medewerkers, in België 4 en wereldwijd ca 400, verspreid over 10 landen. De organisatie ontwikkelt en levert hoogwaardige technologische oplossingen voor een wereldwijd klantenbestand. Innovatie, kwaliteit en samenwerking vormen de basis van het succes. Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner werkgever: dpo2 Recruitment + Interim
Onze organisatie biedt een stimulerende werkomgeving waar je als HR-adviseur de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het team. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een informele bedrijfscultuur in de regio 's-Hertogenbosch, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Bovendien bieden we flexibele werkmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privéleven, wat ons tot een uitstekende werkgever maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van dpo2 Recruitment + Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij dpo2 Recruitment + Interim die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij dpo2 Recruitment + Interim kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat dpo2 Recruitment + Interim drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2 Recruitment + Interim
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij dpo2 Recruitment + Interim.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe dpo2 Recruitment + Interim medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
