In één oogopslag
- Taken: Beheer personeelsdossiers en ondersteun salarisverwerking terwijl je HR-advies geeft.
- Bedrijf: Dynamisch recruitmentbedrijf met een focus op interim oplossingen.
- Voordelen: Flexibel werken, 32+ uur per week en uitzicht op een vast contract.
- Overige informatie: Gedeeltelijk thuiswerken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Combineer praktisch HR-werk met advisering in een ondersteunend team.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
dpo2 Recruitment + Interim zoekt een HR Adviseur die operationeel HR-werk combineert met advisering.
Je beheert personeelsdossiers, ondersteunt salarisverwerking en adviseert over arbeidsvoorwaarden.
Je werkt nauw samen met het HR-team om HR-processen te verbeteren en projecten te realiseren.
De rol biedt flexibiliteit met gedeeltelijk thuiswerken, 32+ uren per week en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband in de regio ’s-Hertogenbosch.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur: Praktisch & Adviserend HR-werk (Deels thuis) werkgever: dpo2 Recruitment + Interim
Onze organisatie biedt een stimulerende werkomgeving waar je als HR-adviseur de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het team. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een informele bedrijfscultuur in de regio 's-Hertogenbosch, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Bovendien bieden we flexibele werkmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privéleven, wat ons tot een uitstekende werkgever maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van dpo2 Recruitment + Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur: Praktisch & Adviserend HR-werk (Deels thuis) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van dpo2 Recruitment + Interim!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij dpo2 Recruitment + Interim zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur: Praktisch & Adviserend HR-werk (Deels thuis) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij dpo2 Recruitment + Interim zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor dpo2 Recruitment + Interim kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij dpo2 Recruitment + Interim solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij dpo2 Recruitment + Interim
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij dpo2 Recruitment + Interim kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij dpo2 Recruitment + Interim kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur: Praktisch & Adviserend HR-werk (Deels thuis).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met dpo2 Recruitment + Interim.
