In één oogopslag
- Taken: Beheer de salarisadministratie en verbeter HR-processen met jouw expertise.
- Bedrijf: DPG Media, het grootste mediabedrijf van Nederland met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 8% vakantiegeld, winstdeling en ontwikkelingsmogelijkheden via DPG Academy.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur waar diversiteit leidt tot innovatieve oplossingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een inspirerende omgeving en werk samen met gedreven professionals.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in salarisadministratie en kennis van wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Amsterdam - Heb jij een passie voor loonadministratie en uitgebreide kennis van salarissen, regelgeving en belastingvraagstukken? Wil je jouw expertise inzetten om collega’s te ondersteunen en processen te verbeteren? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen? Jij bent de spil in het HR Payroll-team, onderdeel van het Service Center HR. Samen met drie andere professionals zorg jij ervoor dat salarismutaties correct verwerkt worden en dat de salarisstroken altijd kloppen voor het personeel van DPG Media. Je beheert de volledige salarisadministratie en neemt complexe vraagstukken actief op. Je richt nieuwe administraties in en start deze op in AFAS, zorgt voor een vlekkeloze aansluiting met de financiële administratie en het pensioenfonds en signaleert verbeteringen in bestaande processen. Zonder jouw scherpe oog voor wet- en regelgeving en jouw proactieve houding lopen processen vertraging op, en blijft noodzakelijke innovatie uit.
Dit doe je door:
- Analyses uit te voeren op het gebied van Payroll- en/of HR-inrichting.
- Proactief mee te denken over de ontwikkeling van (software)oplossingen.
- Nieuwe wet- en regelgeving en wijzigingen van CAO te implementeren.
- Continu te werken aan efficiëntie en kwaliteit.
Wie zijn wij? Wij zijn het grootste mediabedrijf van Nederland, met meer dan 90 sterke nieuwsmerken, magazines, televisieprogramma’s, radiostations en online services. Ons HR Service Center ondersteunt de organisatie met betrouwbare en efficiënte processen.
Wat maakt jou de ideale kandidaat? Voor deze rol zoeken wij een ervaren salarisadministrateur met minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Jij bent communicatief sterk en oplossingsgericht. Daarnaast bezit jij:
- Een afgeronde PDL-opleiding en/of VPS.
- Affiniteit met IT en ervaring met AFAS Software.
- Grondige kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsvoorwaarden.
- Het vermogen kansen te zien om zowel klantbeleving als kwaliteit te verbeteren.
Bij DPG Media staan we open voor alle talent in de maatschappij. Ongeacht je achtergrond nodigen we je uit om te solliciteren op deze functie. Juist door de verschillen tussen collega’s ontstaan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen. En dat past dan weer heel erg goed bij ons als organisatie. We zijn benieuwd wie jij bent en welke kwaliteiten en ervaring jij meebrengt.
Wat krijg je van ons? Bij ons krijg je een inspirerende werkomgeving die continu in beweging is. Collega’s die denken in mogelijkheden en we geven jou de kans je dagelijks te ontwikkelen. Dit doen we onder andere door onze DPG Academy. Dit geeft jou alle mogelijkheid het beste uit jezelf te halen.
- Een salaris passend bij jouw werkervaring
- Een 36-urige werkweek
- 8% vakantiegeld en 4% persoonlijk keuzebudget
- Jaarlijkse winstdeling op basis van de prestaties van DPG Media
- Ruimte om je te ontwikkelen, zowel op de job als online via onze DPG Academy
- Mogelijkheid om je eigen culturele feestdagen af te stemmen
- Een geweldig nieuw kantoor in Amsterdam (Mediavaert).
- Van spontane borrels tot teamuitjes en ons legendarische personeelsfeest, hier voel je je meteen thuis!
Salarisadministrateur werkgever: DPG Media
DPG Media is een uitstekende werkgever die een inspirerende en dynamische werkomgeving biedt in Amsterdam, waar talentontwikkeling en groei centraal staan. Met een focus op samenwerking en innovatie, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen via de DPG Academy en DPG Campus, terwijl je deel uitmaakt van een team dat diversiteit waardeert en inclusiviteit bevordert. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een 36-urige werkweek, winstdeling en de mogelijkheid om je eigen culturele feestdagen af te stemmen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij DPG Media.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar DPG Media.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor DPG Media.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij DPG Media te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij DPG Media waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij DPG Media.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij DPG Media. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DPG Media
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
