In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-strategieën te aligneren met bedrijfsdoelen en medewerkers te ondersteunen.
- Bedrijf: DP World, een internationale organisatie die de wereldhandel verbetert.
- Voordelen: Marktconform salaris, persoonlijke groei en een informele werksfeer.
- Overige informatie: Kans om te werken met een divers team van meer dan 120.000 professionals wereldwijd.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-oplossingen te bieden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-management en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
De HR Business Partner Manager is een strategische en hands-on HR-leider die samenwerkt met bedrijfsleiders om personeelsstrategieën af te stemmen op operationele en commerciële doelstellingen. Deze rol is verantwoordelijk voor het leveren van effectieve HR-oplossingen gedurende de gehele werknemerscyclus, het ondersteunen van organisatorische groei en het waarborgen van een positieve, conforme en hoogpresterende werkomgeving.
Als vertrouwde partner van senior stakeholders biedt de HR Business Partner Manager deskundige begeleiding op het gebied van personeelsplanning, organisatieverandering, werknemersrelaties, talentontwikkeling en mensen gerelateerde besluitvorming. De rol omvat ook direct management van één HR-adviseur, waarbij coaching, begeleiding en ondersteuning worden geboden om een hoogwaardige HR-servicelevering in het hele bedrijf te waarborgen.
Deze functie vereist een veerkrachtige HR-professional die met vertrouwen complexe situaties kan navigeren, sterke relaties kan opbouwen, stakeholders op alle niveaus kan beïnvloeden en positieve resultaten kan behalen in een snel veranderende omgeving.
Hoe u zult bijdragen:
- Samenwerken met site- en functionele leiders om personeelsvereisten, organisatorische doelstellingen en personeelsbehoeften te begrijpen, en HR-advies en ondersteuning te bieden om bedrijfsdoelen te bereiken.
- Leiden en toezicht houden op site-gebaseerde HR-programma's en initiatieven, en zorgen voor consistente en effectieve implementatie in de operatie.
- Ondersteunen van wervings-, onboarding-, leer- en talentontwikkelingsactiviteiten om een capabele workforce op te bouwen en te behouden.
- Relaties beheren met externe wervingsproviders en ondersteuning bieden bij planning van contingent personeel waar nodig.
- Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van HR-beleid, procedures en programma's, terwijl begeleiding wordt geboden bij werknemersrelaties en werkplekproblemen.
- Leiden van prestatiemanagement, opvolgingsplanning en initiatieven voor werknemersontwikkeling ter ondersteuning van individuele en organisatorische groei.
- Beheren van HR-budgets, rapportages en HR-systemen ter ondersteuning van effectieve besluitvorming en operationele efficiëntie.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid, klantvereisten en auditnormen.
- Begeleiding bieden bij arbeidsrelaties, inclusief relaties met vakbonden, klachtenprocessen, onderhandelingen en geschillenbeslechting waar van toepassing.
- Analyseren van personeelsgegevens en HR-metrics om trends, risico's en kansen te identificeren en geïnformeerde besluitvorming te ondersteunen.
- Beheren en coachen van één HR-adviseur, hun ontwikkeling ondersteunen en zorgen voor consistente levering van HR-diensten.
- Betrokkenheid, communicatie en inclusie-initiatieven bevorderen die een positieve werkcultuur ondersteunen.
Wat u meebrengt:
- Aantoonbare ervaring in human resources management, inclusief werknemersrelaties, personeelsplanning, talentmanagement en HR-operaties.
- Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, HR-best practices en compliance-eisen.
- Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal.
- Ervaring in samenwerking met bedrijfsleiders om praktische, mensgerichte oplossingen te bieden.
- Vermogen om vertrouwensrelaties op te bouwen, effectief te communiceren en stakeholders op meerdere niveaus te beïnvloeden.
- Ervaring met het gebruik van HR-informatiesystemen (HRIS) en Microsoft Office-toepassingen voor gegevensbeheer en rapportage.
- Sterke probleemoplossende, besluitvormings- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.
- Ervaring in logistiek, supply chain, productie of andere operationele omgevingen is voordelig.
Compensatie: DP World biedt spannende en uitdagende rollen binnen een groeiende internationale organisatie. We streven ernaar de juiste mensen, lokaal en wereldwijd, aan te nemen en te ontwikkelen, en persoonlijke groei en zelfontwikkeling te stimuleren binnen een informele sfeer. We bieden een marktconform compensatiepakket.
Over DP World: Handel is de levensader van de wereldeconomie, die kansen creëert en de kwaliteit van leven voor mensen over de hele wereld verbetert. DP World bestaat om de wereldhandel beter te laten verlopen, wat mogelijk verandert voor de klanten en gemeenschappen die we wereldwijd bedienen. Met een toegewijd, divers en professioneel team van meer dan 120.000 medewerkers verspreid over 75 landen op zes continenten, duwt DP World de handel verder en sneller richting een naadloze supply chain die klaar is voor de toekomst. We transformeren en integreren onze bedrijven snel - Havens en Terminals, Maritieme Diensten, Logistiek en Technologie - en verenigen onze wereldwijde infrastructuur met lokale expertise om sterkere, efficiëntere end-to-end supply chain-oplossingen te creëren die de manier waarop de wereld handelt kunnen veranderen. Bovendien herdefiniëren we de toekomst door te investeren in innovatie. Van intelligente leveringssystemen tot geautomatiseerde magazijnstapeling, we staan aan de voorhoede van disruptieve technologie, en duwen de sector naar betere manieren van handelen, waarbij verstoringen van de fabriek tot de deur van de klant worden geminimaliseerd.
HRBP Manager in Rotterdam werkgever: DP World
DP World is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een dynamische en informele werkomgeving. Met een focus op persoonlijke groei en zelfontwikkeling, biedt het bedrijf een competitief compensatiepakket en stimuleert het samenwerking over verschillende Europese locaties. Werken bij DP World betekent deel uitmaken van een diverse en professionele organisatie die innovatie en verandering omarmt, wat zorgt voor een betekenisvolle bijdrage aan de wereldwijde handelsstromen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRBP Manager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DP World die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DP World kan solliciteren voor de functie van HRBP Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRBP Manager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DP World drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DP World
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DP World.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DP World medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
