In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om een positieve en inclusieve werkomgeving te creëren.
- Bedrijf: DP World, een internationale organisatie die de wereldhandel verbetert.
- Voordelen: Marktconform salaris, persoonlijke groei en een informele werksfeer.
- Overige informatie: Kansen voor professionele ontwikkeling binnen een diverse en professionele team.
- Waarom deze baan: Bouw relaties op en los samenwerkingsuitdagingen op in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
About the Role
The HR Business Partner Manager partners with leaders and employees to create a positive, inclusive, and high-performing workplace.
You will help shape people strategies that support both business objectives and employee experience, while ensuring HR practices are effective, compliant, and aligned with organizational values.
Working closely with site and functional leaders, you will provide guidance across the employee lifecycle, including workforce planning, employee relations, talent development, organizational change, and leadership support.
You will also manage and support one HR Advisor, helping to build capability and deliver a consistent HR service across the business.
This is an excellent opportunity for an HR professional who enjoys building relationships, solving people challenges collaboratively, and contributing to the success of both employees and the business.
- How You Will Contribute
- Partner with site and functional leaders to understand business priorities and provide people-focused HR support and guidance.
- Lead the delivery of key HR initiatives and programs, ensuring a consistent employee experience across the operation.
- Support recruitment, onboarding, learning, and development activities to help attract, retain, and grow talent.
- Provide guidance on employee relations matters and support the application of HR policies, procedures, and best practices.
- Drive performance management, succession planning, and career development initiatives that support individual and team growth.
- Use workforce data and insights to identify trends, opportunities, and areas for improvement.
- Ensure compliance with employment legislation, company policies, and customer or audit requirements.
- Partner with employee representative bodies and external workforce providers where applicable.
- Oversee HR reporting, systems, and budgets to support effective HR operations.
- Coach and support one HR Advisor, fostering their development and contribution to the wider HR team.
- Promote employee engagement, well-being, communication, and inclusion initiatives across the business.
- What You Will Bring
- Experience in an HR Business Partner, HR Manager, or similar HR role supporting operational or business teams.
- Knowledge of Dutch employment law and HR best practices.
- Fluency in Dutch and English.
- The ability to build trusted relationships and work effectively with employees, managers, and stakeholders at different levels.
- Experience using HR systems and workforce data to support decision-making and continuous improvement.
- Strong communication, organization, and problem-solving skills, with the ability to manage competing priorities.
- Experience in logistics, supply chain, manufacturing, or another operational environment would be beneficial.
Compensation
DP World offers exciting and challenging roles within a growing international organization.
We strive to hire and develop the right people, locally and globally, stimulating personal growth and self-development within an informal atmosphere.
We offer a market competitive compensation package.
About DP World
Trade is the lifeblood of the global economy, creating opportunities and improving the quality of life for people around the world.
DP World exists to make the world’s trade flow better, changing what’s possible for the customers and communities we serve globally.
With a dedicated, diverse and professional team of more than 120,000 employees spanning 75 countries on six continents, DP World is pushing trade further and faster towards a seamless supply chain that’s fit for the future.
We’re rapidly transforming and integrating our businesses -- Ports and Terminals, Marine Services, Logistics and Technology – and uniting our global infrastructure with local expertise to create stronger, more efficient end-to-end supply chain solutions that can change the way the world trades.
What's more, we're reshaping the future by investing in innovation.
From intelligent delivery systems to automated warehouse stacking, we’re at the cutting edge of disruptive technology, pushing the sector towards better ways to trade, minimising disruptions from the factory floor to the customer’s door.
- WE MAKE TRADE FLOW
- To Change What's Possible For Everyone
- #LI-TF1
HRBP Manager in Rotterdam werkgever: DP World Australia
DP World is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een gastvrije en efficiënte werkomgeving in de bruisende steden Amsterdam, Rotterdam en Antwerpen. Met een sterke focus op samenwerking en service-excellentie biedt DP World medewerkers de kans om te groeien binnen een dynamische organisatie, waar elke dag nieuwe uitdagingen en kansen met zich meebrengt. De bedrijfscultuur bevordert betrokkenheid en teamwork, terwijl er volop mogelijkheden zijn voor professionele ontwikkeling en het organiseren van evenementen die de teamgeest versterken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRBP Manager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DP World Australia die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DP World Australia kan solliciteren voor de functie van HRBP Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRBP Manager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DP World Australia drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DP World Australia
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DP World Australia.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DP World Australia medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
