Voor het
UWV
(standplaats Amsterdam) zijn we op zoek naar een ervaren
HR Business Partner Strategische Personeelsplanning
voor 38 uur per week. Het gaat om een opdracht die alleen mogelijk is op basis van
detachering . De start van de opdracht is zo snel mogelijk en heeft de duur van 6 maanden.
Opdrachtomschrijving Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren HR Business Partner Strategische Personeelsplanning die bijdraagt aan een organisatiebrede transformatie naar een meer wendbare en waardegedreven manier van werken.
Je ondersteunt de inrichting en toepassing van strategische en tactische personeelsplanning binnen een complexe veranderomgeving. Daarbij zorg je ervoor dat toekomstige capaciteits- en competentiebehoeften tijdig inzichtelijk worden gemaakt en vertaald naar passende acties op het gebied van inzet, ontwikkeling en sourcing van talent. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere betrokken stakeholders en weet strategische vraagstukken te verbinden met praktische uitvoering.
Werkzaamheden
Doorontwikkelen en implementeren van strategische en tactische personeelsplanning.
Adviseren van management en HR over capaciteits- en personeelsvraagstukken.
Inrichten en begeleiden van het proces waarmee capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften inzichtelijk worden gemaakt.
Verbinden van personeelsplanning aan de planning- en sturingscyclus van de organisatie;
Faciliteren van workshops en sessies rondom tactische personeelsplanning.
Coördineren van initiatieven op het gebied van skills-based werken
Samenwerken met teams die dashboards, stuurinformatie ontwikkelen.
Bijdragen aan het aanscherpen van KPI's en andere stuurinformatie.
Creëren van draagvlak en verbinding tussen betrokken stakeholders.
Actief sturen om de verbinding te maken met de expertises binnen HRM; Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatie Ontwikkeling, Talent & Leiderschapsontwikkeling.
Het geven van workshops tactische personeels planning
Ondersteunen bij de praktische uitvoering waar nodig
Wat breng je mee?
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau, bij voorkeur binnen een complexe organisatieomgeving.
- Je bent in staat om overzicht te houden in meerdere parallelle processen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele uitvoering
- Je faciliteert in de vertaling van de veranderopgaven naar benodigde capaciteit en toekomstige skills, met inzichten in tekorten en scenario's.
- Je hebt ervaring met data gedreven scenario analyse en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams
- Je hebt ervaring met impact metingen
- Je bent een stevige en professionele gesprekspartner voor management en directie en je houdt van samenwerken
- Je bezit organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
- Je legt gemakkelijk contact en bouw je snel een netwerk op
- Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, inclusief verslaglegging en procesbewaking
De organisatie Je komt terecht in het HRM team van de Verandermotor organisatie binnen UWV. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.
De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IT en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
- Je bent bekend met methode Hanneke Moonen
- Je bent bekend met agile werken binnen HRM
- Je hebt ervaring binnen agile IV/IT organisaties
Je bent een HR-professional die snel overzicht creëert, mensen weet te verbinden en zorgt dat strategische personeelsplanning daadwerkelijk wordt toegepast en geborgd binnen de organisatie.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Amsterdam werkgever: Doxa
Doxa HR is een uitstekende werkgever voor HR-professionals die zich willen ontwikkelen en impact willen maken binnen diverse organisaties. Met uitdagende interim-opdrachten bij ministeries, gemeenten en toonaangevende bedrijven, biedt Doxa niet alleen afwisseling maar ook de zekerheid van een vaste organisatie die jouw groei ondersteunt. Je krijgt toegang tot een sterk netwerk van HR-experts, kennissessies en persoonlijke begeleiding, waardoor je actief kunt werken aan je ontwikkeling en carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Doxa die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Doxa kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Doxa drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Doxa
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Doxa.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Doxa medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
