## Senior HR ManagerApply:
Onsite:
Noord-Scharwoude, North Holland, Netherlands:
Full time:
Posted Today:
JR102861Since 1892, OPW customers have been able to count on us to revolutionize fluid-handling operations around the world. As a global leader in fluid-handling solutions, the mission of OPW is to be a developer of a comprehensive array of innovative fluid-handling solutions that our customers can consistently and reliably count on. These include loading and unloading systems for high-value hazardous and non-hazardous bulk products; railcar and transport tank-truck valves, gauging devices and tank-monitoring systems; automated storage-terminal controls and systems; and regulators, fittings, valves, vaporizers, vacuum-jacketed piping and gas-handling systems for the safe handling and distribution of cryogenics and industrial gases. OPW has more than 2,000 employees with manufacturing operations in North America, Europe and China, and sales offices around the world. OPW is part of the Clean Energy & Fueling segment of Dover (NYSE: DOV).
**POSITION SUMMARY**The Senior Manager, HR Europe serves as a strategic and tactical business partner to the EMEA team, driving the execution of HR strategies across multiple sites. This role oversees all aspects of HR—including talent acquisition, compensation and benefits, learning and development, talent management, employee relations, policy design, and HR operations—ensuring alignment with global, regional, and local strategies.Operating as a business partner, this role supports HR and Corporate initiatives across the Netherlands and the sales organizations in Europe, MEA, and SEA. The Senior Manager, HR Europe fosters a high-performance, employee-centric culture that emphasizes quality, productivity, empowerment, and goal attainment, while developing processes that drive business success.Reporting to the Director, Human Resources CES, this role is primarily based at one of our regional locations.**KEY RESPONSABILITIES**Specific responsibilities include but are not limited to:* Strategic HR Leadership
+ Provide HR leadership and functional support across multiple locations and key business units
+ Ensure HR strategies are effectively aligned with business priorities, fostering an adaptable and high-performing workforce.* Talent Acquisition and development
+ Partner with leadership and the regional Talent Development to counsel on employee impact decisions, supporting workforce planning, succession, and development initiatives.
+ Lead efforts to enhance talent mobility and strengthen leadership capabilities within the organization.
+ undefined
+ Employee Engagement and culture
- Cultivate a high-performance, inclusive work environment that aligns with Dover values and OPW’S company culture.
- Support initiatives that enhance employee engagement, workplace satisfaction, and long-term retention.* + Performance management & organizational development
- Consult with business leaders to drive organizational design, change management, and leadership development strategies.
- Diagnose workforce gaps and design solutions for regional and local implementation.
- Oversee succession planning processes, fostering leadership development and career progression for key talent.
- undefined
- HR Operations and compliance
* Manage talent engagement processes, including recruitment, compensation, promotions, training, and performance management, in partnership with your HR team.
* Support global mobility for key employees, collaborating with global mobility teams.
* Ensure OPW/Dover corporate HR policies and processes are implemented effectively across regions.
* Monitor and manage key HR metrics, providing data-driven insights for business decisions.
+ - People Leadership and Business Partnership
* Manage, guide and mentor HR team members across multiple regions.
* Provide expert consultation to managers and senior leaders on HR-related matters.
* Ensure compliance with local labor laws and global HR requirements.
* Develop and implement HR policies and procedures, ensuring alignment with company guidelines.
* Collaborate across departments to ensure a seamless employee experience and a strong people strategy.
+ **CANDIDATE EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS**The ideal candidate will bring strategic HR leadership at both local and regional levels, with experience in fast-paced, evolving business environment.
- Bachelor’s degree in human resources management, business administration, or similar discipline with 5 to 7 years of global HRBP or global HR Manager experience.
Experience with US owned business is strongly preferred.
- Experience partnering with senior leadership teams.
- Experience in multiple locations.
- Fluent English language skills, both verbal and written, Dutch is a preference.
- Exceptional critical thinking skills: ability to decompose complex problems, prioritize issues, and implement sensible solutions
- Track record of creating strong partnerships and influencing at all levels of the organization
- Superior interpersonal, verbal, and written communication skills
- Demonstrated ability to increase productivity and continuously improve methods, approaches
- Experience in organizational development and change management
- Proven ability to work in a fluid, fast-paced environment
- Ability to maintain a high level of confidentiality
- undefined
- undefined *The information contained within this job description overview is not intended to be all-inclusive. Nothing in this job description restricts management or the company’s ability to assign or reassign duties and/or responsibilities to or from this role at any time. This document is subject to change with or without notice.*All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other factors prohibited by law. #J-18808-Ljbffr
Senior HR Manager in Zwolle werkgever: Dover Corporation
Markem-Imaje is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt in Amsterdam. Met een focus op innovatie en klantgerichtheid, biedt het bedrijf niet alleen competitieve salarissen en jaarlijkse prestatiebeoordelingen, maar ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Werknemers profiteren van een hybride werkstructuur, een goede pensioenregeling en een cultuur die ethiek, openheid en respect voor mensen waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Manager in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dover Corporation die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dover Corporation kan solliciteren voor de functie van Senior HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dover Corporation drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dover Corporation
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dover Corporation.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dover Corporation medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
