In één oogopslag
- Taken: Geef strategisch HR-advies aan managers en ondersteun stores in Nederland.
- Bedrijf: Douglas, een groeiende internationale onderneming met een open bedrijfscultuur.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, auto, personeelskorting en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en thuiswerkbeleid voor een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact door teams te coachen en HR-projecten te implementeren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in retail en relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Bij Parfumerie Douglas zijn wij op zoek naar een gedreven HR Business Partner. Als HR Business Partner bij Douglas ben je een strategische partner en coach voor onze store- en areamanagement. De kern van deze rol ligt bij het ondersteunen van onze stores binnen verschillende regio’s in Nederland door middel van HR-advies. Je speelt een cruciale rol in het adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals arbeidsrecht, talentontwikkeling, leiderschap, coaching en het implementeren van internationale HR-projecten vanuit de dagelijkse praktijk van de stores. Deze functie biedt een dynamische werkomgeving en vereist flexibiliteit, omdat je veelal door Nederland reist om onze stores en teams persoonlijk te ondersteunen. Je bent minimaal 1 dag per week op ons kantoor in Nijmegen.
In deze veelzijdige rol werk je samen met een gedreven HR-team en ben je primair verantwoordelijk voor het geven van HR-advies op het gebied van in-, door- en uitstroom aan Area Managers en Store Managers binnen jouw regio’s. Jouw advies en begeleiding helpen onze managers en teams bij het realiseren van zowel organisatorische als persoonlijke doelen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Director HR BeNe.
Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat woonachtig in de omgeving van de provincie Utrecht.
Jouw verantwoordelijkheden:
- HR-advies geven op het gebied van in-, door- en uitstroom aan Area Managers en Store Managers binnen jouw regio’s, mede door het gebruik van HR-data
- Vraagstukken behandelen op het gebied van arbeidsrecht
- Management begeleiden en adviseren over hoe verandering door te voeren
- Het leiden en implementeren van HR-transformatieprojecten met een duidelijke focus op de stores
- HR-processen optimaliseren en samenwerking tussen de verschillende HR-disciplines bevorderen
Jouw kennis en vaardigheden:
- Je hebt een afgeronde Bachelor of Master in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare opleiding
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR Business Partner-rol binnen een vergelijkbare retailomgeving
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder arbeids- en sociaal zekerheidsrecht
- Je hebt een verbindende communicatiestijl
- Je hebt een positief-kritische en integere instelling en weet door jouw advies en coaching het management in hun kracht te zetten
- Je bent data-gedreven en weet HR-data te vertalen naar concrete inzichten en acties
- Je hebt een uitstekende kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift
Dit heeft Douglas jou te bieden:
- Een marktconform en interessant arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een bonusregeling, een auto, personeelskorting en minimaal 24 vakantiedagen
- Een zelfstandige, uitdagende, veelzijdige en interessante functie voor 38 uur per week
- Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden binnen een sterk groeiende internationale onderneming
- Een aangename en open bedrijfscultuur, met ruimte voor ideeën en feedback, en flexibele werktijden en thuiswerkbeleid om een gezonde balans tussen werk en privé te waarborgen
Over Douglas: Douglas is een sterk groeiende internationale onderneming met professionele en klantvriendelijke teams in de stores, op het hoofdkantoor in Nijmegen en in het distributiecentrum in Oldenzaal. Vanaf het begin helpen wij met je ontwikkeling en blijven wij dit doen tijdens je carrière.
HR Business Partner werkgever: Douglas
Douglas is een uitstekende werkgever die een uitdagende rol als Supply Planner biedt op ons hoofdkantoor in Nijmegen. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale omgeving, stimuleren we jouw groei en eigenaarschap. Onze open bedrijfscultuur, flexibele werktijden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor dat je werk en privé goed kunt combineren, terwijl je bijdraagt aan onze missie om het leven mooier te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Douglas die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Douglas kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Douglas drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Douglas
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Douglas.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Douglas medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
