In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer teams in de kinderopvang voor een veilige en leerzame omgeving.
- Bedrijf: Maatschappelijke kinderopvangorganisatie met focus op ontwikkeling van elk kind.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Samenwerking met lokale partijen en uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van kinderen en bouw aan een sterke gemeenschap.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen de kinderopvang en kennis van pedagogiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Kinderopvang is onmisbaar in de ontwikkeling van een kind. Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie willen we er daarom zijn voor ieder kind. We staan midden in de maatschappij en leggen zo de basis voor een sociale en krachtige samenleving waarin mensen omzien naar elkaar.
Voor onze locaties in Noord-Nederland zoeken we een betrokken manager die hier samen met onze teams aan bouwt. Wordt dit jouw nieuwe uitdaging?
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor 30-40 medewerkers verdeeld over een aantal locaties in Noord-Nederland.
- Je borgt een veilige en gezonde omgeving, stimuleert een leer- en ontwikkelcultuur en werkt volgens wet- en regelgeving.
- Je ziet, in samenwerking met onze afdeling Pedagogiek, Kwaliteit en Ontwikkeling, toe op het pedagogisch handelen van jouw medewerkers.
- Je zorgt voor een veilige, prettige en leerzame (werk)omgeving waarin medewerkers betrokken, inzetbaar en tevreden zijn.
- Je geeft jouw teams richting en tegelijkertijd de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
- Je voert gesprekken over hun ontwikkeling en verzuim en neemt nieuwe collega’s aan.
- Je ziet toe op de pedagogische kwaliteit op jouw locaties in samenwerking met onze afdeling Pedagogiek, Kwaliteit en Ontwikkeling.
- Je vertaalt het strategisch beleid van Doomijn naar tactische plannen en implementeert het beleid en de specifieke (financiële) doelstellingen op jouw locaties.
- In samenwerking met ondersteunende afdelingen zorg je voor een juiste bezetting en planning, ook voor de lange termijn.
- Je zoekt de samenwerking op met lokale partijen, zoals de gemeente en het onderwijs, en onderhoudt interne en externe relaties.
Dit heb jij in huis
Bij Doomijn zeggen we: ik zie je. Als manager speel jij daar een onmisbare rol in. Je ziet wat nodig is en bent in staat om anderen hierin mee te nemen, te verbinden en te motiveren. Je staat stevig in je schoenen en hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de kinderopvang. Je weet wat er speelt in de sector en begrijpt wat er nodig is om medewerkers, teams en locaties goed te laten functioneren. Je bent zichtbaar, benaderbaar en maakt gemakkelijk verbinding met medewerkers. Je geeft vertrouwen, maar bent ook duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt.
Met een strategische blik en hands-on mentaliteit ga jij aan de slag. Je bent in staat om daadkrachtig besluiten te nemen waarbij je de belangen van alle betrokkenen goed afweegt. Verder ben je een fijne gesprekspartner en leg je gemakkelijk contact met medewerkers, ouders én externen.
Daarnaast breng je mee:
- Kennis van kinderopvang, pedagogiek en wet- en regelgeving
- Hbo werk- en denkniveau
- Beschikbaarheid voor 32-36 uur per week
Arbeidsvoorwaarden
- €4.352 tot €6.028 o.b.v. 36 uur (schaal 11 cao Kinderopvang)
- Budget van €200,- voor de Lekker Bezig-app
- €0,23 per km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (tot 1 januari 2027 is dit €0,25 per km)
- Spetterend nieuwjaarsfeest bij Hedon
- 8% eindejaarsuitkering
- 8% vakantietoeslag
- €2,45 thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag
- Pensioenregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea
- Toegang tot de Travers Academie voor jouw ontwikkeling
Manager Kinderopvang | 32 - 36 uur per week werkgever: Doomijn
Als pedagogisch medewerker bij onze organisatie in Zwolle krijg je de kans om een positieve impact te maken op het leven van kinderen. We bieden een ondersteunende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Onze cultuur is gericht op samenwerking en respect, waardoor je je snel thuis zult voelen in ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Kinderopvang | 32 - 36 uur per week kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Doomijn die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Doomijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Kinderopvang | 32 - 36 uur per week te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Doomijn. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Doomijn
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Doomijn op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Doomijn en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
