In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel teams in de kinderopvang, zorg voor een veilige en leerzame omgeving.
- Bedrijf: Doomijn, een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering en toegang tot ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling en een spetterend nieuwjaarsfeest.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van kinderen en medewerkers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven, kennis van pedagogiek en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4352 - 6028 € per maand.
Kinderopvang is onmisbaar in de ontwikkeling van een kind. Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie willen we er daarom zijn voor ieder kind. We staan midden in de maatschappij en leggen zo de basis voor een sociale en krachtige samenleving waarin mensen omzien naar elkaar. Dat kunnen we niet zonder de inzet van onze Managers Kinderopvang.
Voor onze locaties in Apeldoorn zoeken we een betrokken en stevige manager die graag samen met teams bouwt aan de toekomst. Wordt dit jouw nieuwe uitdaging?
Wat ga je doen?
- Als Manager Kinderopvang ben je verantwoordelijk voor meerdere locaties en teams van Doomijn in Apeldoorn en omgeving.
- Je zorgt voor een veilige, prettige en leerzame (werk)omgeving voor jouw medewerkers.
- Je voert gesprekken over hun ontwikkeling en verzuim en neemt nieuwe collega’s aan.
- Je bent zichtbaar en betrokken op de locaties en weet wat er speelt binnen jouw teams.
- Je maakt gemakkelijk verbinding met medewerkers, geeft richting en biedt duidelijkheid.
- Je ziet toe op de pedagogische kwaliteit op jouw locaties.
- Je monitort, stuurt en coacht op het pedagogisch handelen van medewerkers.
- Je borgt een veilige en gezonde omgeving, stimuleert een leer- en ontwikkelcultuur en werkt volgens de relevante wet- en regelgeving.
- Je vertaalt het strategisch beleid van Doomijn naar tactische plannen en implementeert het beleid en de specifieke (financiële) doelstellingen op jouw locaties.
- Je bewaakt prestaties, stelt ambitieplannen op, evalueert resultaten en stuurt bij waar nodig.
- Je zoekt de samenwerking op met lokale partijen, zoals de gemeente en het onderwijs.
Deze vacature ontstaat in eerste instantie vanwege zwangerschapsverlof. We bieden je daarom een jaarcontract. Tegelijkertijd kijken we nadrukkelijk naar de langere termijn: het is onze intentie om deze functie na dit jaar voort te zetten en het contract om te zetten naar een vaste aanstelling.
Dit heb jij in huis:
- Ervaring met leidinggeven aan teams, bij voorkeur in de kinderopvang.
- Kennis van kinderopvang, pedagogiek en wet- en regelgeving.
- Hbo werk- en denkniveau.
- Het vermogen om beleid te vertalen naar concrete doelen en resultaten.
- Oog voor professionele ontwikkeling en teamcultuur.
- Een verbindende én daadkrachtige leiderschapsstijl.
- Beschikbaarheid voor 32-36 uur per week.
Arbeidsvoorwaarden:
- €4.352 tot €6.028 o.b.v. 36 uur (schaal 11 cao Kinderopvang).
- Een tijdelijk contract, met uitzicht op verlenging.
- Budget van €200,- voor de Lekker Bezig-app.
- €0,23 per km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
- Spetterend nieuwjaarsfeest bij Hedon.
- 8% eindejaarsuitkering.
- 8% vakantietoeslag.
- €2,45 thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag.
- Pensioenregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea.
- Toegang tot de Travers Academie voor jouw ontwikkeling.
De sollicitatieprocedure:
We vinden het belangrijk om elkaar goed te leren kennen. Daarom bestaat de procedure uit twee gesprekken. Daarnaast zetten we een assessment in als onderdeel van de sollicitatieprocedure.
- Eerste gesprek – vrijdag 11 september.
- Tweede gesprek – maandag 14 september.
Manager Kinderopvang | 32 - 36 uur per week werkgever: Doomijn Kinderopvang
Doomijn Kinderopvang is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als kinderen. Met een sterke focus op pedagogische kwaliteit en veiligheid, biedt onze locatie in Groningen een inspirerende werkomgeving waar teamwork en samenwerking centraal staan. Wij investeren in de groei van onze medewerkers door middel van trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de toekomst van de kinderen, maar ook aan je eigen carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Doomijn Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Kinderopvang | 32 - 36 uur per week kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Kinderopvang | 32 - 36 uur per week te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Doomijn Kinderopvang aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Doomijn Kinderopvang te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Doomijn Kinderopvang
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Doomijn Kinderopvang jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
