In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 30-40 medewerkers in de kinderopvang en zorg voor een veilige leeromgeving.
- Bedrijf: Maatschappelijke kinderopvangorganisatie met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, vakantietoeslag en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking met lokale partners.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en bouw aan een sterke gemeenschap.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen de kinderopvang en kennis van pedagogiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Kinderopvang is onmisbaar in de ontwikkeling van een kind. Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie willen we er daarom zijn voor ieder kind. We staan midden in de maatschappij en leggen zo de basis voor een sociale en krachtige samenleving waarin mensen omzien naar elkaar.
Voor onze locaties in Noord-Nederland zoeken we een betrokken manager die hier samen met onze teams aan bouwt. Je bent verantwoordelijk voor 30-40 medewerkers verdeeld over een aantal locaties in de regio Drenthe/Zuid Friesland. Je borgt een veilige en gezonde omgeving, stimuleert een leer- en ontwikkelcultuur en werkt volgens wet- en regelgeving.
Je ziet, in samenwerking met onze afdeling Pedagogiek, Kwaliteit en Ontwikkeling, toe op het pedagogisch handelen van jouw medewerkers. Als Manager Kinderopvang zorg je voor een veilige, prettige en leerzame (werk)omgeving. Een omgeving waarin medewerkers betrokken, inzetbaar en tevreden zijn en ruimte is voor persoonlijk leiderschap. Dat doe je door zichtbaar en aanwezig te zijn. Je geeft jouw teams richting, en tegelijkertijd de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Ook voer je gesprekken over hun ontwikkeling en verzuim en neem je nieuwe collega’s aan.
In samenwerking met onze afdeling Pedagogiek, Kwaliteit en Ontwikkeling zie je toe op de pedagogische kwaliteit op jouw locaties. Je weet wat onze pedagogische visie betekent voor de dagelijkse praktijk en draagt dit actief uit. Verder vertaal je het strategisch beleid van Doomijn naar tactische plannen en implementeer je het beleid en de specifieke (financiële) doelstellingen op jouw locaties. In samenwerking met ondersteunende afdelingen zorg je voor een juiste bezetting en planning, ook voor de lange termijn. Tot slot zoek je de samenwerking op met lokale partijen, zoals de gemeente en het onderwijs, en onderhoud je interne en externe relaties. Ook binnen Doomijn en Travers werk je actief samen met collega-managers en ondersteunende afdelingen.
Dit heb je in huis: Bij Doomijn zeggen we: ik zie je. Als manager speel jij daar een onmisbare rol in. Je ziet wat nodig is en bent in staat om anderen hierin mee te nemen, te verbinden en te motiveren. Je staat stevig in je schoenen en hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de kinderopvang. Je weet wat er speelt in de sector en begrijpt wat er nodig is om medewerkers, teams en locaties goed te laten functioneren. Je bent zichtbaar, benaderbaar en maakt gemakkelijk verbinding met medewerkers. Je geeft vertrouwen, maar bent ook duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt.
Met een strategische blik en hands-on mentaliteit ga jij aan de slag. Je bent in staat om daadkrachtig besluiten te nemen waarbij je de belangen van alle betrokkenen goed afweegt. Verder ben je een fijne gesprekspartner en leg je gemakkelijk contact. Met medewerkers, ouders én externen.
Daarnaast breng je mee:
- kennis van kinderopvang, pedagogiek en wet- en regelgeving
- hbo werk- en denkniveau
- beschikbaarheid voor 32-36 uur per week
Arbeidsvoorwaarden:
- €4.352 tot €6.028 o.b.v. 36 uur (schaal 11 cao Kinderopvang)
- Budget van €200,- voor de Lekker Bezig-app
- €0,23 per km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (tot 1 januari 2027 is dit €0,25 per km)
- Spetterend nieuwjaarsfeest bij Hedon
- 8% vakantietoeslag
- Pensioenregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea
- Toegang tot de Travers Academie voor jouw ontwikkeling
Manager Kinderopvang in Assen werkgever: Doomijn Kinderopvang
Doomijn Kinderopvang is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als kinderen. Met een sterke focus op pedagogische kwaliteit en veiligheid, biedt onze locatie in Groningen een inspirerende werkomgeving waar teamwork en samenwerking centraal staan. Wij investeren in de groei van onze medewerkers door middel van trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de toekomst van de kinderen, maar ook aan je eigen carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Doomijn Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Kinderopvang in Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Doomijn Kinderopvang.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Doomijn Kinderopvang. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Doomijn Kinderopvang.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Doomijn Kinderopvang, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Kinderopvang in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Doomijn Kinderopvang.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Doomijn Kinderopvang aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Doomijn Kinderopvang. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Doomijn Kinderopvang
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Doomijn Kinderopvang. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Doomijn Kinderopvang zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
