In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor B2B marketingcampagnes in de Benelux en samenwerking met Sales.
- Bedrijf: Internationale B2B SaaS/tech organisatie met een hands-on cultuur.
- Voordelen: Hybride werken, competitief salaris en veel verantwoordelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met internationale samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door zelf campagnes te bouwen en optimaliseren in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in B2B marketing en hands-on campagnebeheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 85000 - 90000 € per jaar.
Voor een internationale B2B SaaS/tech organisatie zoek ik een ervaren Growth Marketeer Benelux. Je krijgt verantwoordelijkheid voor marketing in de Benelux en werkt nauw samen met Sales en internationale marketingteams. Dit is een echte hands-on rol: je denkt mee over de strategie, maar bent vooral ook degene die campagnes daadwerkelijk opzet, uitvoert, analyseert en verbetert. Dit is een individual contributor positie, dus zonder people management.
Wat ga je doen?
- Verantwoordelijkheid nemen voor de marketingactiviteiten in de Benelux
- B2B growth- en demand generation campagnes ontwikkelen en uitvoeren
- Marketingcampagnes van concept tot uitvoering beheren
- Nauw samenwerken met Sales om pipeline en commerciële groei te ondersteunen
- Leads genereren en marketingactiviteiten koppelen aan commerciële resultaten
- Werken aan verschillende kanalen, waaronder digital, content, events en andere regionale marketingactiviteiten
- Campagneresultaten, funnel en KPI's analyseren en waar nodig bijsturen
- Samenwerken met internationale marketingteams en andere stakeholders
- Zelfstandig prioriteiten bepalen en projecten van begin tot eind uitvoeren
Wie zoeken we?
- Je bent een ervaren B2B marketeer die graag zelf aan de knoppen zit.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante marketingervaring en kunt laten zien dat je campagnes niet alleen hebt bedacht, maar ook zelf hebt uitgevoerd.
- Nederlands op native niveau
- Vloeiend Engels
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen B2B marketing
- Ervaring met growth marketing, demand generation en/of lead generation
- Ervaring met end-to-end marketingcampagnes
- Een sterke commerciële mindset en ervaring met nauwe samenwerking met Sales
- Een hands-on en zelfstandige manier van werken
- Ervaring met data, marketing performance en funnel management
- Ervaring binnen SaaS, software of technologie is een sterke pré
- Ervaring met Salesforce is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
De rol
Dit is geen traditionele marketingmanagementfunctie waarbij je vooral een team aanstuurt. Je blijft zelf dicht op de uitvoering en krijgt veel verantwoordelijkheid over je eigen markt. Daarom past de rol goed bij iemand die zowel strategisch kan nadenken als graag zelf campagnes bouwt, lanceert en optimaliseert. De organisatie groeit sterk en werkt internationaal, waardoor je veel samenwerkt met collega's buiten Nederland.
Praktisch
- Locatie: Amsterdam
- Hybride: ongeveer 2 dagen per week op kantoor
- Salaris: OTE indicatie €85.000 - €90.000, afhankelijk van ervaring
- Werkgebied: Benelux
- Taal: Nederlands en Engels
Growth Marketeer Benelux werkgever: Does Recruitment
Als Growth Marketeer bij onze internationale B2B SaaS/tech organisatie in Amsterdam krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de marketingstrategie voor de Benelux. We bieden een dynamische en hybride werkomgeving waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het opzetten en uitvoeren van campagnes, maar ook volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een ondersteunende en samenwerkende cultuur. Met een competitief salaris en de mogelijkheid om impact te maken in een snelgroeiende organisatie, is dit de ideale plek voor een hands-on marketeer die zijn of haar stempel wil drukken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Growth Marketeer Benelux kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Does Recruitment.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Does Recruitment.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Does Recruitment; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Does Recruitment zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Growth Marketeer Benelux te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Does Recruitment.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Does Recruitment. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Does Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Does Recruitment. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Does Recruitment.
