In één oogopslag
- Taken: Controleer en verwerk uren, salaris en arbeidscontracten.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie in Amsterdam met een focus op HR.
- Voordelen: Salaris tussen €3.300 en €3.900, veel zelfstandigheid en vertrouwen.
- Overige informatie: Samenwerken met een recruiter in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen en regels goed toe te passen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht en cao's.
Het verwachte salaris ligt tussen 3809 - 4655 € per maand.
Iedereen roept dat medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Jij bent degene die ervoor zorgt dat dat niet alleen op een tegeltje aan de muur staat. Want eerlijk is eerlijk. Een arbeidsovereenkomst opstellen is niet moeilijk. Een verzuimdossier openen ook niet. Uren controleren lukt de meeste mensen nog wel. Maar zie jij direct dat een cao verkeerd wordt toegepast? Merk jij wanneer een salarisverwerking niet klopt? Durf jij een manager tegen te spreken als iets juridisch niet door de beugel kan? Dan zoeken wij jou.
Voor een groeiende organisatie in Amsterdam zoeken wij een HR Intercedent die niet alleen administratief sterk is, maar ook begrijpt wat er achter de regels, cijfers en dossiers schuilgaat. Samen met een recruiter vorm je een sterk team. Waar de recruiter zich richt op het vinden van nieuwe collega’s, zorg jij ervoor dat alles achter de schermen klopt. Van contract tot salaris. Van verzuim tot arbeidsrecht.
Wat ga je doen? Jouw dag is nooit hetzelfde, maar dit zijn de onderwerpen waar jij je tanden in zet:
- Controleren en verwerken van urenregistraties
- Voorbereiden en controleren van de salarisverwerking
- Toepassen en bewaken van cao-afspraken
- Opstellen van contracten, brieven en HR-documentatie
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Begeleiden van verzuimdossiers
- Signaleren van risico’s en fouten voordat ze problemen worden
- Sparren met de recruiter over instroom, doorstroom en uitstroom
Wat zoeken we? We zoeken geen wandelende HR-encyclopedie. Maar wel iemand die bij onderstaande punten vaker “ja” zegt dan “nee”:
- Je hebt ervaring binnen HR, personeelszaken, arbeidsbemiddeling of uitzenden
- Je hebt kennis van cao’s en arbeidsrecht
- Je begrijpt hoe salarisverwerking werkt
- Je bent nauwkeurig zonder stoffig te worden
- Je durft vragen te stellen wanneer iets niet klopt
- Je vindt het leuk om mensen te helpen én regels goed toe te passen
Wat krijg je? Salaris tussen €3.300 en €3.900 bruto per maand. Samenwerken met een recruiter waardoor je niet alleen bezig bent met administratie. Veel zelfstandigheid en vertrouwen. Een functie waarin HR, wetgeving, administratie en menselijk contact samenkomen. Een organisatie waar jouw kennis daadwerkelijk wordt gebruikt.
De belangrijkste vraag: Wanneer een manager zegt: “Kunnen we dit niet gewoon zo doen?” Zeg jij dan: “Ja hoor.” Of zeg jij: “Dat hangt ervan af…” Als je voor die laatste optie kiest, moeten we waarschijnlijk eens kennismaken!
HR Intercedent Amsterdam werkgever: Doenwij
Bij Doenwij in Venlo bieden we een stimulerende werkomgeving voor productiemedewerkers die met rubber werken aan de productie van tegels voor speeltoestellen en sportscholen. Je komt terecht in een hecht team waar samenwerking en groei centraal staan, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een direct contract, goede salarissen en ploegentoeslag. Onze cultuur is gericht op stabiliteit en zekerheid, waardoor je met plezier en vertrouwen aan de slag kunt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Intercedent Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Doenwij die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Doenwij kan solliciteren voor de functie van HR Intercedent Amsterdam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Intercedent Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Doenwij drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Doenwij
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Doenwij.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Doenwij medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
