In één oogopslag
- Taken: Leid een team van onderwijsondersteunend personeel en stimuleer samenwerking en ontwikkeling.
- Bedrijf: Fierder Onderwijs, een organisatie met een open en informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van de Beroepencampus en werk aan kwaliteitszorg.
- Kwalificaties: Hbo- of academisch niveau en ervaring in het voortgezet onderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Je maakt deel uit van het managementteam en werkt nauw samen met de andere teamleiders en de directeur. Je geeft leiding aan het OOP en krijgt afgebakende schoolbrede opdrachten op het gebied van kwaliteitszorg, onderwijsontwikkeling en huisvesting.
Leidinggeven aan het OOP
Je geeft leiding aan maximaal 15 collega’s van het onderwijsondersteunend personeel. Je bent zichtbaar en toegankelijk en je:
- begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling en voert gesprekken over functioneren en ontwikkeling;
- stimuleert samenwerking, eigenaarschap en een open feedbackcultuur;
- zorgt voor heldere afspraken, verwachtingen en communicatie;
- versterkt de samenwerking tussen het OOP en de onderwijsteams.
Kwaliteitszorg en begeleiding van ontwikkelteams
Je krijgt een expliciete opdracht in de uitvoering en borging van onze kwaliteitszorg. Je begeleidt toegewezen ontwikkelteams bij het realiseren van doelen uit het schooljaarplan en de kwaliteits- en verbeteropdrachten. Samen met betrokken collega’s vertaal je beleid naar de dagelijkse onderwijspraktijk. Je:
- maakt met ontwikkelteams concrete afspraken over doelen, verantwoordelijkheden, planning en beoogde resultaten;
- begeleidt de uitvoering van verbetertrajecten, helpt knelpunten oplossen en zorgt voor afstemming met de onderwijsteams en het MT;
- bewaakt de voortgang aan de hand van de kwaliteitskalender en de cyclus van plannen, uitvoeren, evalueren en bijstellen;
- onderzoekt samen met collega’s wat de gekozen aanpak oplevert voor leerlingen en welke bijstelling nodig is;
- rapporteert aan het MT over voortgang en resultaten en borgt werkzame afspraken in beleid en dagelijkse routines.
De opdrachten kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op taalbeleid, rekenen, burgerschap, leskwaliteit, coaching en de verdere invoering van onze kwaliteitszorgcyclus. Je betrokkenheid loopt door van beleidsontwikkeling naar uitvoering, evaluatie en borging. Daarbij biedt je medewerkers begeleiding en ruimte om hun deskundigheid in te zetten.
Huisvesting en onderwijsorganisatie
Je coördineert de gevolgen van de bouw- en huisvestingsplannen voor het dagelijkse onderwijs. Je:
- bereidt met betrokken collega’s oplossingen voor wanneer les- of examenruimten tijdelijk vervallen of onderwijsactiviteiten moeten verhuizen;
- stemt huisvesting, onderwijsorganisatie en roostering op elkaar af;
- werkt samen met het hoofd van het conciërgeteam, de facilitaire dienst, vakgroepen, roostermakers, ICT en examensecretarissen;
- bereidt besluiten voor het MT voor, bewaakt de uitvoeringsplanning en zorgt voor tijdige communicatie.
Je richt je op de organisatie en continuïteit van het onderwijs tijdens de huisvestingsperiode.
Functie-eisen
Je schakelt makkelijk tussen mensen, processen en beleid. Je bent toegankelijk en verbindend, geeft richting en durft knopen door te hakken. Je:
- beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau;
- hebt bij voorkeur ervaring met leidinggeven binnen het voortgezet onderwijs, liefst in het vmbo;
- hebt kennis van kwaliteitszorg en kunt doelen en resultaten vertalen naar concrete verbeteracties;
- hebt ervaring met het begeleiden van teams bij onderwijsontwikkeling en het invoeren, evalueren en borgen van veranderingen;
- ben sterk in organiseren, plannen en het bewaken van voortgang;
- brengt complexe informatie terug tot heldere keuzes en afspraken;
- schrijft makkelijk en brengt verschillende beleidsstukken en ideeën tot één geheel samen;
- houdt overzicht, communiceert helder en neemt mensen mee in veranderingen.
Bovendien verwachten we dat je bewust en onderbouwd kiest voor een baan in het onderwijs en dat je de identiteit en koers van onze organisatie onderschrijft en kunt uitdragen.
Arbeidsvoorwaarden
Fierder Onderwijs biedt haar medewerkers in de eerste plaats een prettig werkklimaat met een open en informele cultuur. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de Beroepencampus. Daarnaast bieden we goede en passende arbeidsvoorwaarden. Wij bieden:
- Een functie voor 0,6 tot 0,8 fte.
- Een salaris tussen de € 3.703 en € 7.401 op basis van een fulltime aanstelling conform de cao-vo (functie schaal 12).
- Een tijdelijke aanstelling op projectbasis tot uiterlijk 31 juli 2028.
- 8% vakantietoeslag.
- 8,33% eindejaarsuitkering en indien van toepassing een oktobertoelage.
- Een laptop om je optimaal te faciliteren in je werk.
- Gratis dekking tegen (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
- Korting op diverse verzekeringen (waaronder ziektekosten- en autoverzekering).
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Een open en informele werkomgeving met ruimte voor initiatief.
Teamleider OOP Beroepencampus | Dokkum werkgever: Dockinga College Beroepencampus
Dockinga College Beroepencampus is een uitstekende werkgever die zich richt op de professionele ontwikkeling van zijn medewerkers en een ondersteunende, collegiale werkomgeving biedt. Met een focus op kwaliteit en innovatie in het onderwijs, krijg je de kans om impact te maken op het leven van leerlingen en samen te werken met een betrokken team. De locatie biedt een dynamische sfeer waar samenwerking en groei centraal staan, wat het een aantrekkelijke plek maakt voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dockinga College Beroepencampus
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider OOP Beroepencampus | Dokkum kunt binnenhalen
✨Leer de community kennen
In de wereld van digitaal leren en onderwijs is het essentieel om de juiste community's te vinden. Volg relevante blogs, podcasts en social media groepen, zoals op LinkedIn, waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten en inzichten kunt delen. Dit kan ook leiden tot waardevolle connecties bij bedrijven zoals Dockinga College Beroepencampus.
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
Zoek naar netwerkevenementen of workshops gericht op digitaal leren. Dit zijn vaak geweldige plekken om in contact te komen met mensen uit de sector en om je naam kenbaar te maken. Bovendien kunnen bedrijven zoals Dockinga College Beroepencampus deze evenementen ook bijwonen, wat je kansen vergroot om hen persoonlijk te ontmoeten.
✨Wees actief op online platformen
Werd je al eens gehoord van platforms zoals Edutopia of onderwijsgroepen op Facebook? Door hier actief bij te dragen, kun je jezelf laten zien als de expert die je bent. En vergeet niet, richt je op tijdelijke functies die vaak via deze platforms worden gedeeld!
✨Direct solliciteren bij Dockinga College Beroepencampus
Wacht niet af tot een vacature verschijnt! Neem de initiatief en solliciteer direct via de website van Dockinga College Beroepencampus. Zelfs als ze momenteel geen tijdelijke posities hebben, kunnen ze je cv en motivatie meenemen voor toekomstige mogelijkheden. Wees proactief en laat je niet ontmoedigen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider OOP Beroepencampus | Dokkum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor digitaal leren:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in digitaal leren en onderwijs bij Dockinga College Beroepencampus, zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over innovatief onderwijs. Laat zien hoe jij digitaal leren ziet als een manier om kennis toegankelijker te maken. Dat gaat verder dan alleen een cv!
Demonstreer je ervaring met online educatieve tools:Vermeld welke digitale tools of platforms jij goed beheerst in je cv. Heb je gewerkt met leeromgevingen zoals Moodle of Google Classroom? Of heb je ervaring met het maken van interactieve lessen? Dit zijn precies de vaardigheden die Dockinga College Beroepencampus zoekt in hun tijdelijke medewerkers!
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je flexibiliteit en aanpassingsvermogen te laten zien. Voeg een kort stukje toe aan je cv waarin je situaties beschrijft waarin je snel hebt moeten schakelen of leren. Dit laat zien dat je klaar bent om in een dynamische omgeving te werken.
Houd je CV kort en krachtig:Voor een tijdelijke rol bij Dockinga College Beroepencampus is het cruciaal dat je CV overzichtelijk is. Hou het beknopt, met de meest relevante ervaring bovenaan. Focus op je recente projecten in digitaal leren en schroom niet om KPI's of resultaten te delen die je hebt behaald.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dockinga College Beroepencampus
✨Verken de nieuwste trends in digitaal leren
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en tools in digitaal leren. Dit kan variëren van leerplatforms tot innovatieve onderwijs-tools. We willen tijdens het interview bij Dockinga College Beroepencampus zien dat je leergierig en betrokken bent bij de sector.
✨Toon je creativiteit met voorbeelden
Omdat je solliciteert naar een tijdelijke rol, is het belangrijk om te laten zien hoe je je creativiteit kunt inzetten om waarde toe te voegen. Deel specifieke voorbeelden van projecten waarbij je nieuwe methodes hebt toegepast of leeroplossingen hebt ontwikkeld. Dit geeft ons een beter beeld van je aanpak.
✨Bereid je voor op praktische opdrachten
In de digtal learning sector kunnen interviews soms praktijkgerichte opdrachten omvatten, zoals het ontwerpen van een lesmodule of het beoordelen van een bestaande leerervaring. Oefen dus met het creëren van lesmateriaal of case studies die je kunt presenteren tijdens je gesprek bij Dockinga College Beroepencampus.
✨Highlight je aanpassingsvermogen
In een tijdelijke functie bij Dockinga College Beroepencampus kunnen de behoeften snel veranderen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan nieuwe situaties of technologieën in je eerdere werk. Dit laat ons zien dat je flexibel bent en snel kunt schakelen in een dynamische omgeving.
