Ben jij een recruiter die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen en het bouwen aan een organisatie? Wil je niet alleen vacatures invullen, maar ook meedenken over employer branding, recruitmentcampagnes en het verbeteren van recruitmentprocessen? Dan is deze functie als Recruiter Onderwijs bij Team 1001 iets voor jou.
Jij bouwt aan kracht voor de klas Als Recruiter Onderwijs zorg jij ervoor dat scholen worden versterkt met de juiste onderwijsprofessionals. Je werft onder andere docenten, onderwijsassistenten en andere professionals voor tijdelijke en vaste opdrachten. Daarnaast krijg je de kans om recruitment binnen Team 1001 verder op te bouwen en te professionaliseren.
De ene dag voer je sollicitatiegesprekken met een enthousiaste docent, de andere dag werk je aan een recruitmentcampagne, bouw je verder aan onze talentpool of zet je een nieuwe campusrecruitment-actie op. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt deze functie zo leuk.
Wat ga je doen?
Werven en selecteren van onderwijsprofessionals.
Actief searchen via LinkedIn en andere online kanalen.
Voeren van intakes, Teams- en sollicitatiegesprekken.
Opbouwen en onderhouden van talentpools en campus recruitment.
Schrijven van vacatureteksten en meedenken over recruitmentcampagnes.
Verbeteren van recruitmentprocessen en adviseren over de beste wervingsstrategie in het onderwijs.
Waarom werken bij Team 1001? "Bouw mee aan een organisatie waar jij het verschil maakt."
Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar je de vrijheid krijgt om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de toekomst. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en jouw ideeën tot wasdom te laten komen. We investeren in ons team, werken met korte lijnen en bouwen samen aan een organisatie die het onderwijs vooruithelpt.
Wat het betekent om te werken bij Team 1001 Je krijgt vertrouwen en vrijheid Je organiseert je werk grotendeels zelf. We sturen op resultaat en geven je de ruimte om initiatief te nemen.
Je bouwt mee aan de toekomst Omdat we volop groeien, kun jij je stempel drukken op hoe de organisatie zich ontwikkelt. Jouw ideeën verdwijnen niet in een la, maar maken écht verschil.
Je krijgt persoonlijke aandacht We kijken niet alleen naar wat je doet, maar ook naar wie je bent. We luisteren naar jouw ideeën en investeren in jouw ontwikkeling.
We doen het samen We geloven dat samenwerken makkelijker wordt wanneer collega's elkaar kennen. Daarom houden we de lijnen kort en de sfeer informeel.
Dit krijg je van ons Bij Team 1001 krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan een groeiende organisatie. Daarnaast kun je rekenen op:
Een salaris tussen
€ 3.300 en € 5.200
bruto per maand, exclusief bonussen.
Een aantrekkelijke bonusregeling.
25 vakantiedagen
(op basis van een fulltime dienstverband).
8% vakantiegeld.
Een
eindejaarsuitkering van
2%
van je jaarsalaris.
Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.
Een modern kantoor in het centrum van Den Haag, inclusief parkeermogelijkheden.
Een functie waarin je echt invloed hebt op de verdere groei en ontwikkeling van Team 1001.
Dit ben jij Je bent iemand die energie krijgt van het vinden en overtuigen van talent. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en vindt het leuk om mee te denken over hoe recruitment slimmer en beter kan. Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Hotelmanagement of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter binnen de uitzend- of detacheringsbranche bij voorkeur binnen het onderwijs.
Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.
Het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving.
Een ondernemende instelling en de ambitie om samen met collega’s Team 1001 verder op te bouwen.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Onderwijs in Groningen werkgever: Docentenmarktplaats
Bij Maandag bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als wiskunde docent in Amsterdam West niet alleen je passie voor onderwijs kunt delen, maar ook kunt groeien in je vak. We geloven in de kracht van samenwerking en creativiteit, waardoor je de ruimte krijgt om je eigen didactische ideeën te implementeren en bij te dragen aan het succes van onze leerlingen. Met een betrokken team en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, is dit de ideale plek voor docenten die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Onderwijs in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Docentenmarktplaats die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Docentenmarktplaats kan solliciteren voor de functie van Recruiter Onderwijs! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Docentenmarktplaats drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Docentenmarktplaats.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Docentenmarktplaats medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
