Over de functie
Ben jij handig met AFAS, werk je nauwkeurig en houd je ervan als de personeelsadministratie op rolletjes loopt? Dan komen we graag met je in contact! Voor een middelbare school in de regio Amersfoort zoeken wij een HR-medewerker die het team tijdelijk komt versterken voor ongeveer 20 uur per week. In deze veelzijdige functie zorg jij ervoor dat alles rondom de personeels- en salarisadministratie goed geregeld is. Van het verwerken van salarismutaties tot het opstellen van contracten en het begeleiden van nieuwe medewerkers: jij houdt het overzicht en zorgt dat alles netjes en op tijd wordt afgehandeld. Heb je bijvoorbeeld de Praktijkopleiding Loonadministratie afgerond? Dan ben je ook van harte welkom om te reageren! Met jouw kennis van salarisadministratie kun je binnen deze functie goed uit de voeten. Je gaat 20 uur per week aan de slag, het liefst verdeeld over vier dagen. Komt een verdeling over drie dagen jou beter uit? Dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden! Ben jij die enthousiaste regelaar? Dan vertellen we je graag meer over de mogelijkheden! Jouw nieuwe werkplek
Je komt terecht op een christelijke middelbare school in omgeving Amersfoort waar persoonlijke aandacht, betrokkenheid en goed onderwijs centraal staan. Het christelijk geloof vormt de basis van de school en is zichtbaar in de manier waarop leerlingen en medewerkers met elkaar omgaan. Je werkt in een collegiale omgeving waar samenwerking belangrijk is en iedereen zich inzet voor een prettige en veilige leer- en werkomgeving. Dit bieden wij jou
Als HR-medewerker wordt je ingeschaald in schaal 7, conform de CAO Voortgezet Onderwijs. Dit komt neer op een bruto maandsalaris tussen €2.832 en €3.984 op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden we jou nog meer gunstige arbeidsvoorwaarden: Vakantiegeld van 8% over het aantal uren dat je hebt gewerkt; Je hebt recht op een eindejaarsuitkering, beter gezegd: een 13e maand; Deelname aan onderwijstrainingen en netwerkborrels; Reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer (max. 70 km per dag) Jezelf blijvend ontwikkelen door onze online leeromgeving; Doorbetaling in de tussenliggende schoolvakanties. Dit vragen wij van jou
Je hebt ervaring met personeels- en salarisadministratie Je hebt ervaring met AFAS (kennis van Foleta is mooi meegenomen) Je kunt zelfstandig en gestructureerd werken Je bent ongeveer 20 uur per week beschikbaar, bij voorkeur verdeeld over vier dagen. Over drie dagen is ook mogelijk. Je bent christen, onderschrijft de christelijke identiteit van de school en geeft hier in je dagelijks handelen invulling aan.
#J-18808-Ljbffr
Medewerker HR & Salarisadministratie in Groningen werkgever: Docentenmarktplaats
Bij Maandag bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als wiskunde docent in Amsterdam West niet alleen je passie voor onderwijs kunt delen, maar ook kunt groeien in je vak. We geloven in de kracht van samenwerking en creativiteit, waardoor je de ruimte krijgt om je eigen didactische ideeën te implementeren en bij te dragen aan het succes van onze leerlingen. Met een betrokken team en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, is dit de ideale plek voor docenten die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR & Salarisadministratie in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Docentenmarktplaats die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Docentenmarktplaats kan solliciteren voor de functie van Medewerker HR & Salarisadministratie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Docentenmarktplaats drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Docentenmarktplaats.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Docentenmarktplaats medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
