In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van onderwijsprofessionals en meedenken over recruitmentcampagnes.
- Bedrijf: Team 1001, een groeiende organisatie in het onderwijs.
- Voordelen: Startsalaris van €2.800 - €3.300, 25 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele sfeer met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in het onderwijs en ontwikkel jezelf binnen recruitment.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3300 € per maand.
Krijg jij energie van het vinden van de juiste mensen en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen recruitment? Wil je niet alleen bezig zijn met vacatures en kandidaten, maar ook meedenken over employer branding, recruitmentcampagnes en hoe we onze werving steeds beter kunnen maken? Dan is de functie van Junior Recruiter Onderwijs bij Team 1001 iets voor jou.
Jij bouwt aan kracht voor de klas. Als Junior Recruiter Onderwijs help jij scholen aan de juiste onderwijsprofessionals. Je werft onder andere leerkrachten, onderwijsassistenten en andere professionals voor tijdelijke en vaste opdrachten. De ene dag voer je intakes met kandidaten, de andere dag zoek je actief naar nieuw talent, werk je aan een recruitmentcampagne of bouw je verder aan onze talentpool. Geen dag is hetzelfde en je krijgt daarbij volop ruimte om mee te denken en nieuwe ideeën aan te dragen en te implementeren.
Wat ga je doen?
- Werven en selecteren van onderwijsprofessionals.
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
- Voeren van intakes en sollicitatiegesprekken.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools.
- Schrijven van vacatureteksten en meewerken aan recruitmentcampagnes.
- Meedenken over employer branding, campus recruitment en het verbeteren van onze werving.
Waarom werken bij Team 1001?
Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar je de vrijheid krijgt om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de toekomst. Jouw ideeën maken direct impact en je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. We investeren in onze mensen, werken met korte lijnen en bouwen samen aan een organisatie die het onderwijs vooruithelpt.
Wat het betekent om te werken bij Team 1001
- Je krijgt vertrouwen en vrijheid. Je organiseert je werk grotendeels zelf. We sturen op resultaat en geven je de ruimte om initiatief te nemen.
- Je bouwt mee aan de toekomst. Omdat we volop groeien, kun jij je stempel drukken op hoe de organisatie zich ontwikkelt. Jouw ideeën verdwijnen niet in een la, maar maken écht verschil.
- Je krijgt persoonlijke aandacht. We kijken niet alleen naar wat je doet, maar ook naar wie je bent. We luisteren naar jouw ideeën en investeren in jouw ontwikkeling.
- We doen het samen. We geloven dat samenwerken makkelijker wordt wanneer collega's elkaar kennen. Daarom houden we de lijnen kort en de sfeer informeel.
Dit krijg je van ons
- Een startsalaris van € 2.800 - € 3.300 bruto per maand, exclusief bonussen.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
- 8% vakantiegeld.
- Een eindejaarsuitkering van 2% van je jaarsalaris.
- Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.
- Een modern kantoor in het centrum van Den Haag, inclusief parkeermogelijkheden.
- Een functie waarin je echt invloed hebt op de verdere groei en ontwikkeling van Team 1001.
Dit ben jij
Je bent iemand die energie krijgt van het vinden en overtuigen van talent. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en vindt het leuk om mee te denken over hoe recruitment slimmer en beter kan. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Hotelmanagement of vergelijkbaar.
- Stage-ervaring als recruiter is een pré.
- Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.
- Het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving.
- Een ondernemende instelling en de ambitie om samen met collega’s Team 1001 verder op te bouwen.
Junior Recruiter Onderwijs in Groningen werkgever: Docentenmarktplaats
Bij Maandag bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als wiskunde docent in Amsterdam West niet alleen je passie voor onderwijs kunt delen, maar ook kunt groeien in je vak. We geloven in de kracht van samenwerking en creativiteit, waardoor je de ruimte krijgt om je eigen didactische ideeën te implementeren en bij te dragen aan het succes van onze leerlingen. Met een betrokken team en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, is dit de ideale plek voor docenten die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter Onderwijs in Groningen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Docentenmarktplaats en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Docentenmarktplaats.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Docentenmarktplaats. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter Onderwijs in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Docentenmarktplaats.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Docentenmarktplaats.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Docentenmarktplaats.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruiter Onderwijs bij Docentenmarktplaats wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
