In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer een team in de kinderopvang en maak impact op de ontwikkeling van kinderen.
- Bedrijf: KION, een snelgroeiende organisatie met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een dynamische werkomgeving met ruimte voor creativiteit.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in de kinderopvang en groei samen met je team.
- Kwalificaties: HBO-diploma en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in de kinderopvang.
Het verwachte salaris ligt tussen 3615 - 4419 € per maand.
Bij KION staat elke dag in het teken van ontwikkeling, zowel van de kinderen als van onze medewerkers. Het beste uit het team, de locatie en jezelf halen zodat wij de beste kinderopvang bieden, dat is de uitdaging! Bij KION zijn wij doorlopend op zoek naar ervaren en enthousiaste managers.
Als clustermanager ben je eindverantwoordelijk voor een aantal kinderopvanglocaties die goed aansluiten bij jouw affiniteit en ervaring. Je werkt als clustermanager met een team tussen de 25 en 35 mensen. Op dagelijkse basis ga je aan de slag om de vertaalslag te maken tussen het beleid van KION en de praktijk. Je gebruikt jouw creativiteit en denkt in oplossingen, er is vaak veel meer mogelijk dan gedacht! Jij achterhaalt de behoefte uit de praktijk en inspireert en coacht jouw team om op zoek te gaan naar een oplossing die niet alleen klopt, maar die ook goed aanvoelt. Je legt verbindingen binnen en buiten de organisatie zodat er solide samenwerkingen ontstaan met onze partners.
Je bent verantwoordelijk voor het maken van het jaarplan en de begroting. Jij bent het gezicht en aanspreekpunt van jouw locaties zodat de mensen je weten te vinden. Je neemt beslissingen vanuit het belang van de organisatie en natuurlijk met hart voor de kinderopvang. Zo groeien niet alleen de kinderen maar ook onze collega's en de organisatie. Jij levert, samen met de andere clustermanagers in jouw regio, een actieve bijdrage aan de toekomst van KION, onder leiding van de regiodirectie. Dit doe je niet alleen maar je werkt samen met een planner en een pedagogisch coach. Daarnaast word je vanuit het servicebureau ondersteund door specialistische afdelingen. Dit geeft jou de ruimte om op tactisch niveau te werken.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende en verantwoordelijke functie in een snelgroeiende organisatie waar jij verantwoordelijk bent voor diverse opvangsoorten;
- Een jaarcontract tussen de 32 en 36 uur, met zicht op een vast contract, jouw werkdagen stemmen wij in onderling overleg af;
- Salaris volgens schaal 10 van de cao Kinderopvang, tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband o.b.v. 36 uur;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8%, een fietsplan, een goede verlofregeling, een gunstige pensioenregeling, reiskostenvergoeding, korting op zorgverzekering en nog veel meer;
- Ontwikkelmogelijkheden afgestemd op jouw wensen en kwaliteiten;
- We vinden het belangrijk dat jij je welkom voelt. Samen zorgen we voor een plek waar kinderen en collega's zich gezien voelen!
Functie-eisen:
- Je beschikt over een hbo diploma, bij voorkeur aangevuld met een management opleiding;
- Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in de kinderopvang;
- Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar waarbij jouw werktijden flexibel zijn afhankelijk van de behoeften en prioriteiten op dat moment;
- Je hebt kennis van teamontwikkeling en weet hoe je medewerkers inspireert, verbindt en in hun kracht zet;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden met een mensgerichte en open houding;
- Je bewaakt de grote lijnen in een dynamische omgeving, stelt prioriteiten, behoudt het overzicht over het gehele werkveld en vertaalt dit naar heldere, gestructureerde plannen die je stapsgewijs uitvoert;
- Je hebt zakelijk inzicht waarmee je kansen ziet en deze benut en bent in staat om vanuit verschillende belangen tot (creatieve) oplossingen te komen;
- Je weet hoe je strategie vertaalt naar het realiseren van doelen;
- Je beseft dat een werkdag zelden ‘klaar’ is en kan effectief omgaan met voortdurende instroom en onvoorspelbare werkzaamheden.
De procedure
Een talent match en drijfveren assessment maakt deel uit van de procedure evenals het opvragen van een VOG en referenties.
Ervaren Manager Kinderopvang | 32 tot 36 uur in Groningen werkgever: Docentenmarktplaats
Bij Maandag bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als wiskunde docent in Amsterdam West niet alleen je passie voor onderwijs kunt delen, maar ook kunt groeien in je vak. We geloven in de kracht van samenwerking en creativiteit, waardoor je de ruimte krijgt om je eigen didactische ideeën te implementeren en bij te dragen aan het succes van onze leerlingen. Met een betrokken team en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, is dit de ideale plek voor docenten die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ervaren Manager Kinderopvang | 32 tot 36 uur in Groningen kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Docentenmarktplaats die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Docentenmarktplaats.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ervaren Manager Kinderopvang | 32 tot 36 uur in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Docentenmarktplaats. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Docentenmarktplaats op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Docentenmarktplaats en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
