HR Business Partner in Warnsveld

Bij KDV Kindernet werk je in een warme en inspirerende omgeving waar kinderen en medewerkers zich kunnen ontwikkelen. We geloven in persoonlijke aandacht, zowel voor de kinderen als voor ons team. Als medewerker ben je een belangrijke spil in het creëren van een veilige, speelse en leerzame sfeer. We bieden volop mogelijkheden om door te groeien, jezelf te blijven ontwikkelen en jouw talenten in te zetten. Samen werken we aan een betere toekomst, waarin het welzijn en de ontwikkeling van elk kind centraal staan.

Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.

Jij maakt HR praktisch, persoonlijk en professioneel. Bij Kindernet draait alles om mensen. Om kinderen die zich veilig voelen en zich kunnen ontwikkelen én om collega's die met plezier en energie hun werk doen. Als Senior HR Adviseur speel jij daarin een belangrijke rol.

Wij zoeken een ervaren HR-professional die naast onze clustermanagers staat en energie krijgt van complexe HR-vraagstukken. Iemand die stevig adviseert, durft te spiegelen en de regie pakt wanneer dat nodig is. Verzuim en inzetbaarheid zijn jouw specialisme. Je kijkt daarbij verder dan één dossier. Je ziet patronen, analyseert verzuimcijfers en helpt managers om samen met hun teams te werken aan preventie en duurzame inzetbaarheid.

Dit ga je doen:

• Je bent een belangrijke sparringpartner voor onze clustermanagers.
• Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt hen bij situaties waarin extra expertise of begeleiding nodig is.
• Verzuim is een belangrijk onderdeel van je werk. Je kent de Wet verbetering poortwachter, houdt overzicht in complexe dossiers en zorgt dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet.
• Tegelijk kijk je naar het grotere geheel: wat vertellen onze verzuimcijfers ons en wat kunnen we doen om uitval te voorkomen?
• Je helpt clustermanagers om sterker te worden in hun werkgeversrol.
• Je neemt het niet van ze over, maar stelt de juiste vragen, geeft advies en helpt hen om zelf goede keuzes te maken en lastige gesprekken te voeren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Regie voeren op complexe HR- en verzuimvraagstukken;
• Adviseren en ondersteunen van clustermanagers bij personele vraagstukken;
• Begeleiden van complexe verzuimcasussen en bewaken van de Wet verbetering poortwachter;
• Analyseren van verzuimcijfers en vertalen van signalen naar concrete acties;
• Adviseren over preventie en duurzame inzetbaarheid;
• Clustermanagers adviseren, spiegelen en versterken in hun werkgeversrol;
• Ondersteunen bij complexe of gevoelige personele gesprekken;
• Samenwerken met onze arbodienst en zorgen voor korte en goede lijnen;
• Signaleren van ontwikkelingen en terugkerende HR-vraagstukken en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• Samen met de HR Business Partner bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR.

Je werkt nauw samen met onze HR Business Partner, Junior HR Adviseur en HR Recruitment & Onboarding Specialist. Ieder vanuit een eigen expertise, maar samen verantwoordelijk voor goed en professioneel HR binnen Kindernet.

Waarom deze functie juist nu interessant is: Kindernet is volop in ontwikkeling. Ook binnen HR bouwen we verder aan een stevige basis voor de toekomst. Als senior krijg je daarbij ruimte om echt iets neer te zetten. Zie je een patroon in het verzuim? Dan maak je het bespreekbaar. Zie je dat managers ergens tegenaan lopen? Dan help je hen verder. Heb je een goed idee om onze HR-aanpak te verbeteren? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Jouw ideeën verdwijnen niet in een la. Je ziet ze terug in de praktijk.

Je komt terecht in een betrokken en compact HR-team waarin we elkaar makkelijk weten te vinden, kennis delen en samen verantwoordelijkheid nemen.

Dit breng jij mee:

• Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat.
• Je bent toegankelijk en betrokken, maar durft ook duidelijk te zijn wanneer dat nodig is.
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet wanneer je adviseert, wanneer je doorvraagt en wanneer je de regie pakt.

Diverssteren of kwalificaties:

• Heb je ruime ervaring in een HR-adviesrol;
• Heb je aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter;
• Kun je verzuimcijfers analyseren en vertalen naar preventieve acties;
• Kun je zelfstandig complexe HR- en verzuimvraagstukken begeleiden;
• Ben je een stevige en prettige gesprekspartner voor clustermanagers;
• Kun je wet- en regelgeving vertalen naar praktisch en begrijpelijk advies;
• Heb je oog voor zowel de medewerker als het organisatiebelang;
• Zie je kansen en weet je die om te zetten in concrete acties;
• Werk je zelfstandig én graag samen;
• Krijg je energie van bouwen, verbeteren en vernieuwen.

Ervaring binnen de kinderopvang is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We vinden het vooral belangrijk dat je jouw HR-expertise kunt vertalen naar onze praktijk en past bij de manier waarop we samenwerken.

Wat krijg je van ons? Een afwisselende senior HR-functie waarin je veel ruimte krijgt om jouw kennis en ervaring in te zetten.

Diensten en vergoedingen bieden wij:

• Een functie van 24–32 uur per week, werkdagen in overleg;
• Een veelzijdige senior HR-rol met een duidelijke focus op verzuim en inzetbaarheid;
• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en eigenaarschap;
• Een betrokken HR-team waarin samenwerking en kennis delen centraal staan;
• Ruimte om mee te bouwen aan onze HR-koers en verdere professionalisering;
• Een organisatie waarin je werk direct zichtbaar is en ertoe doet;
• Een salaris conform schaal 9 van de cao Kinderopvang, van 3.589,- tot € 4.895,- bruto per maand op basis van 36 uur. De trede stemmen we af op jouw kennis en ervaring.