Omschrijving organisatie
Of je nu nog studeert, of al tientallen jaren werkervaring hebt, bij ons kun je je loopbaan een boost geven. Samen zetten wij ons in voor de optimale ontwikkeling van kinderen. Zelfs als je (nog) niet in de kinderopvang werkt, hebben we volop (opleidings)möglichkeiten! Jouw ontwikkeling staat centraal, net zoals onze kinderen. Bij ons leer je elke dag weer iets bij. Functieomschrijving
Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen. Adviseur Mens en Organisatie |Den Bosch
Bij Kanteel geloven we dat de kwaliteit van onze kinderopvang begint bij onze medewerkers. Daarom investeren we in goed werkgeverschap, leiderschap en de ontwikkeling van mensen en teams. Want onze medewerkers maken iedere dag het verschil in de ontwikkeling van kinderen. Tegelijkertijd weten we dat we hierin nog verder kunnen groeien. De komende jaren zetten we verdere stappen in de professionalisering van onze organisatie en ons HR-beleid. Als HR Business Partner speel je hierin een actieve rol: je denkt mee, bouwt mee en helpt koers bepalen. Voor Kanteel Kinderopvang zoeken wij een HR Business Partner (intern: Adviseur Mens & Organisatie) voor 28-32 uur per week. In deze rol ben je strategisch sparringpartner voor leidinggevenden binnen twee wijken én draag je organisatiebreed verantwoordelijkheid voor het expertisegebied Organisatie, Leiderschap en Arbeidsrelaties. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Dit ben jij
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied. Je brengt minimaal vijf jaar ervaring mee als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische adviesrol. Je bent een stevige gesprekspartner die verschillende belangen weet af te wegen en leidinggevenden op een constructieve manier weet te adviseren en uit te dagen. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet ontwikkelingen, data en signalen te vertalen naar strategische adviezen en concrete verbeteringen. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, en weet anderen moeiteloos mee te nemen in je ideeën. Je beschikt over een eigen auto en een rijbewijs B. Dit doe jij
Als Adviseur Mens & Organisatie ben je de strategische sparringpartner van wijkmanagers, locatiemanagers en directie. Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe vraagstukken op het gebied van mens, teams en organisatieontwikkeling en helpt hen om toekomstgerichte keuzes te maken. Je bent verantwoordelijk voor twee van onze zes wijken. Je kent de locaties, weet wat er speelt en vertaalt signalen vanuit de praktijk naar concrete adviezen en oplossingen. Daarbij houd je altijd oog voor de balans tussen de behoeften van medewerkers, teams en de organisatiedoelstellingen van Kanteel. Vanuit jouw rol adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij complexe vraagstukken op het gebied van teamontwikkeling, samenwerking, personele casuïstiek, verandering en strategische personeelsplanning. Daarnaast combineer je je rol als Adviseur Mens & Organisatie met organisatiebrede verantwoordelijkheid voor het expertisegebied Organisatie, Leiderschap en Arbeidsrelaties. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van beleid rondom leiderschap, arbeidsrelaties, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en organisatie-inrichting. Je volgt relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied, vertaalt deze naar de praktijk en draagt bij aan de verdere professionalisering van Kanteel als werkgever. Je brengt het HR-perspectief actief in bij organisatievraagstukken, signaleert kansen en risico's en vertaalt ontwikkelingen naar beleid, projecten en verbeterinitiatieven. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen Mens & Organisatie en andere disciplines in de organisatie. Kanteel is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat je terechtkomt in een omgeving waarin nog niet alles volledig is uitgewerkt of vastligt. Je vindt het interessant om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en draagt actief bij aan het versterken van leiderschap, goed werkgeverschap en een toekomstbestendige HR-aanpak. Dit krijg jij
Een uitdagende baan met leuke collega’s; Een contract voor 28-32 uur per week; Een brutosalaris volgens de Cao Kinderopvang in schaal 10, tussen €3.952,- en €5.375,- (op basis van 36 uur) Arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8%, voorrangsplaatsing voor eigen kinderen, hybride werken en een mobiele telefoon en laptop; Ruimte voor jouw eigen ontwikkeling; Assessment is onderdeel van de procedure.
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Mens en Organisatie |Den Bosch in 's-Hertogenbosch werkgever: Docentenmarktplaats.nl
Bij The Social Pact bieden we een stimulerende werkomgeving in Rotterdam, waar je als KDV Pedagogisch Medewerker niet alleen jonge kinderen begeleidt, maar ook deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt met ouders. We investeren in jouw ontwikkeling met een speciaal baby scholingstraject en bieden flexibele werkuren tussen 16 en 36 uur per week, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Onze cultuur is gericht op samenwerking, groei en het creëren van een veilige omgeving voor zowel kinderen als medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Docentenmarktplaats.nl
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Mens en Organisatie |Den Bosch in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Docentenmarktplaats.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Docentenmarktplaats.nl kan solliciteren voor de functie van Adviseur Mens en Organisatie |Den Bosch! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Docentenmarktplaats.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Docentenmarktplaats.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Docentenmarktplaats.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
