In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team, verbeter processen en werk actief mee in de operatie.
- Bedrijf: Team 1001, een groeiende organisatie die onderwijsprofessionals verbindt met scholen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen, informele sfeer en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van het onderwijs en maak echt impact.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in uitzend- of detacheringsorganisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5800 € per maand.
Omschrijving organisatie
Team 1001 is ontstaan vanuit een passie voor ontwikkeling en groei. Wij geloven in expertise en enthousiasme. We willen het onderwijs duurzaam versterken en zetten ons in om scholen en vakmensen aan elkaar te verbinden. Op dit moment werken we als strategische partner met zo’n 320 scholen in Den Haag, Rotterdam en Amsterdam samen. Via Team 1001 vind je als bevlogen en betrokken leerkracht of onderwijsassistent de school die het beste bij jou past. Of je nu veel ervaring hebt of net komt kijken: bij ons ben je welkom. Wij moedigen je aan om jezelf te zijn en om samen verder te komen. Opdat iedereen op school het beste uit zichzelf haalt. Zo helpen we het onderwijs vooruit en maken we werk van een mooie toekomst.
Functieomschrijving
Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen. Team 1001 is volop in ontwikkeling. We groeien en bouwen aan een organisatie waar kwaliteit, ondernemerschap en persoonlijke aandacht centraal staan. Daarom zoeken we een teamleider recruitment & accountmanagement die niet alleen een team aanstuurt, maar vooral helpt bouwen aan een sterke organisatie.
Je brengt structuur aan waar nodig, verbetert processen en zorgt ervoor dat collega's iedere dag het beste uit zichzelf kunnen halen. Omdat ons team nog klein is, werk je zelf ook actief mee in de operatie. Juist die combinatie van leidinggeven en meewerken maakt deze functie zo uitdagend.
Jij bouwt aan kracht voor de klas. Als teamleider recruitment & accountmanagement ben jij de verbindende schakel tussen collega's, leerkrachten en schooldirectie. Je bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening, helpt het team groeien en zorgt ervoor dat processen steeds slimmer en efficiënter worden ingericht. Je bent niet bang om beslissingen te nemen, ziet kansen voordat anderen ze zien en neemt collega's mee in veranderingen. Samen zorgen jullie ervoor dat steeds meer scholen kunnen rekenen op de juiste onderwijsprofessionals.
Wat ga je doen?
- Coachen, begeleiden en ontwikkelen van een team (momenteel twee accountmanagers en een interim recruiter).
- Meewerken in de dagelijkse operatie als recruiter of accountmanager.
- Structuur aanbrengen en recruitment- en relatiebeheerprocessen verder professionaliseren.
- Signaleren van knelpunten en deze omzetten in concrete verbeteringen.
- Bewaken van kwaliteit, planning en resultaten.
- Onderhouden van relaties met scholen en opdrachtgevers.
- Samen met de directie bouwen aan de verdere groei van Team 1001.
- Initiëren en uitvoeren van verbeterprojecten binnen de organisatie.
Waarom werken bij Team 1001?
"Bouw mee aan een organisatie waar jij het verschil maakt." Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar je de vrijheid krijgt om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de toekomst. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en jouw ideeën tot wasdom te laten komen. We investeren in ons team, werken met korte lijnen en bouwen samen aan een organisatie die het onderwijs vooruithelpt.
Wat het betekent om te werken bij Team 1001:
- Je krijgt vertrouwen en vrijheid.
- Je organiseert je werk grotendeels zelf. We sturen op resultaat en geven je de ruimte om initiatief te nemen.
- Je bouwt mee aan de toekomst.
- Omdat we volop groeien, kun jij je stempel drukken op hoe de organisatie zich ontwikkelt. Jouw ideeën verdwijnen niet in een la, maar maken écht verschil.
- Je krijgt persoonlijke aandacht.
- We kijken niet alleen naar wat je doet, maar ook naar wie je bent. We luisteren naar jouw ideeën en investeren in jouw ontwikkeling.
- We doen het samen.
- We geloven dat samenwerken makkelijker wordt wanneer collega's elkaar kennen. Daarom houden we de lijnen kort en de sfeer informeel.
Dit krijg je van ons:
- Een salaris tussen € 4.500 en € 5.800 bruto per maand op basis van 40 uur.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
- Een eindejaarsuitkering van 2% van je jaarsalaris.
- Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.
- Een modern kantoor in het centrum van Den Haag, inclusief parkeermogelijkheden.
- Een functie waarin je echt invloed hebt op de verdere groei en ontwikkeling van Team 1001.
Dit ben jij:
Je bent een ervaren professional die weet hoe een uitzend- of detacheringsorganisatie werkt. Je krijgt energie van het bouwen aan een team, het verbeteren van processen en het behalen van resultaten. Je neemt verantwoordelijkheid, durft beslissingen te nemen en weet collega's op een positieve manier mee te nemen in veranderingen.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Hotelschool, HRM, Commerciële Economie, of een vergelijkbare opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen een uitzend- of detacheringsorganisatie, bij voorkeur in een leidinggevende of senior rol.
- Je bent resultaatgericht en weet teamdoelen om te zetten in concrete acties.
- Je bent sterk in organiseren en plannen en houdt overzicht, ook wanneer de druk hoog is.
Teamleider Recruitment & Accountmanagement in 's Gravenmoer werkgever: Docentenmarktplaats.nl
Bij The Social Pact bieden we een stimulerende werkomgeving in Rotterdam, waar je als KDV Pedagogisch Medewerker niet alleen jonge kinderen begeleidt, maar ook deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt met ouders. We investeren in jouw ontwikkeling met een speciaal baby scholingstraject en bieden flexibele werkuren tussen 16 en 36 uur per week, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Onze cultuur is gericht op samenwerking, groei en het creëren van een veilige omgeving voor zowel kinderen als medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Docentenmarktplaats.nl
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Recruitment & Accountmanagement in 's Gravenmoer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Docentenmarktplaats.nl als je een rol van Teamleider Recruitment & Accountmanagement wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Docentenmarktplaats.nl waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Teamleider Recruitment & Accountmanagement bij Docentenmarktplaats.nl. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Recruitment & Accountmanagement in 's Gravenmoer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Docentenmarktplaats.nl zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats.nl
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Docentenmarktplaats.nl
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Docentenmarktplaats.nl goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Docentenmarktplaats.nl, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
