In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van onderwijsprofessionals voor scholen.
- Bedrijf: Team 1001, een organisatie die het onderwijs versterkt.
- Voordelen: Startsalaris van €2.800 - €3.300, 25 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van het onderwijs en maak impact.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding, sterke communicatieve vaardigheden en ondernemende instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3300 € per maand.
Omschrijving organisatie
Team 1001 is ontstaan vanuit een passie voor ontwikkeling en groei. Wij geloven in expertise en enthousiasme. We willen het onderwijs duurzaam versterken en zetten ons in om scholen en vakmensen aan elkaar te verbinden. Op dit moment werken we als strategische partner met zo’n 320 scholen in Den Haag, Rotterdam en Amsterdam samen. Via Team 1001 vind je als bevlogen en betrokken leerkracht of onderwijsassistent de school die het beste bij jou past. Of je nu veel ervaring hebt of net komt kijken: bij ons ben je welkom. Wij moedigen je aan om jezelf te zijn en om samen verder te komen. Opdat iedereen op school het beste uit zichzelf haalt. Zo helpen we het onderwijs vooruit en maken we werk van een mooie toekomst.
Functieomschrijving
Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.
Jij bouwt aan kracht voor de klas. Als Junior Recruiter Onderwijs help jij scholen aan de juiste onderwijsprofessionals. Je werft onder andere leerkrachten, onderwijsassistenten en andere professionals voor tijdelijke en vaste opdrachten. De ene dag voer je intakes met kandidaten, de andere dag zoek je actief naar nieuw talent, werk je aan een recruitmentcampagne of bouw je verder aan onze talentpool. Geen dag is hetzelfde en je krijgt daarbij volop ruimte om mee te denken en nieuwe ideeën aan te dragen en te implementeren.
Wat ga je doen?
- Werven en selecteren van onderwijsprofessionals.
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
- Voeren van intakes en sollicitatiegesprekken.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools.
- Schrijven van vacatureteksten en meewerken aan recruitmentcampagnes.
- Meedenken over employer branding, campus recruitment en het verbeteren van onze werving.
Waarom werken bij Team 1001?
Bouw mee aan een organisatie waar jij het verschil maakt. Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar je de vrijheid krijgt om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de toekomst. Jouw ideeën maken direct impact en je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. We investeren in onze mensen, werken met korte lijnen en bouwen samen aan een organisatie die het onderwijs vooruithelpt.
Wat het betekent om te werken bij Team 1001
- Je organiseert je werk grotendeels zelf.
- We sturen op resultaat en geven je de ruimte om initiatief te nemen.
- Je krijgt vertrouwen en vrijheid.
- Je bouwt mee aan de toekomst.
- Je krijgt persoonlijke aandacht.
- We doen het samen.
Dit krijg je van ons
Naast Veel Vrijheid, Verantwoordelijkheid En Ruimte Om Jezelf Te Ontwikkelen, Zorgen We Natuurlijk Ook Voor Goede Arbeidsvoorwaarden. Je Kunt Rekenen Op:
- Een startsalaris van € 2.800 - € 3.300 bruto per maand, exclusief bonussen.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
- 8% vakantiegeld.
- Een eindejaarsuitkering van 2% van je jaarsalaris.
- Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.
- Een modern kantoor in het centrum van Den Haag, inclusief parkeermogelijkheden.
- Een functie waarin je echt invloed hebt op de verdere groei en ontwikkeling van Team 1001.
Dit ben jij
Je Bent Iemand Die Energie Krijgt Van Het Vinden En Overtuigen Van Talent. Je Schakelt Gemakkelijk Tussen Verschillende Werkzaamheden En Vindt Het Leuk Om Mee Te Denken Over Hoe Recruitment Slimmer En Beter Kan. Daarnaast Breng Je Het Volgende Mee:
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Hotelmanagement of vergelijkbaar.
- Stage-ervaring als recruiter is een pré.
- Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.
- Het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving.
- Een ondernemende instelling en de ambitie om samen met collega’s Team 1001 verder op te bouwen.
Junior Recruiter Onderwijs in 's Gravenmoer werkgever: Docentenmarktplaats.nl
Bij The Social Pact bieden we een stimulerende werkomgeving in Rotterdam, waar je als KDV Pedagogisch Medewerker niet alleen jonge kinderen begeleidt, maar ook deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt met ouders. We investeren in jouw ontwikkeling met een speciaal baby scholingstraject en bieden flexibele werkuren tussen 16 en 36 uur per week, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Onze cultuur is gericht op samenwerking, groei en het creëren van een veilige omgeving voor zowel kinderen als medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Docentenmarktplaats.nl
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter Onderwijs in 's Gravenmoer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Docentenmarktplaats.nl als je een rol van Junior Recruiter Onderwijs wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Docentenmarktplaats.nl waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter Onderwijs bij Docentenmarktplaats.nl. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter Onderwijs in 's Gravenmoer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Docentenmarktplaats.nl zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats.nl
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Docentenmarktplaats.nl
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Docentenmarktplaats.nl goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Docentenmarktplaats.nl, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
