HR-adviseur in Rotterdam

Omschrijving organisatie
De RVKO is een professionele organisatie die 63 scholen voor basisonderwijs en 3 scholen voor speciaal basisonderwijs bestuurt in Rotterdam en omgeving. Vanuit onze katholieke inspiratie bieden we elke leerling de kans om uit te groeien tot een mens die in staat is ten volle te leven, met en voor anderen, en die kan omgaan met voorspoed en tegenslag. Onze scholen hebben in het primaire proces veel ruimte voor eigen beleid. Tegelijkertijd kenmerkt de RVKO zich steeds meer door een intensieve kwaliteitszorg in de scholen en in de ondersteunende diensten. Wij zijn een organisatie waarin mensen binnen een helder kader hun verantwoordelijkheid nemen, waar ruimte is voor individuele en gezamenlijke ontwikkeling, waar op respectvolle wijze wordt samengewerkt en waarin onze waarden worden uitgedragen en nageleefd. We leveren een betekenisvolle bijdrage aan een betere wereld, waarin mensen hun kwaliteiten en talenten ontwikkelen met zorg voor en in verbinding met de medemens.

Functieomschrijving
Wat houdt de functie in? Als Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs (RVKO) zijn wij per 1 februari 2027 op zoek naar een HR-adviseur (0,8-1,0 fte). Heb je kennis gemaakt met HR en ben je toe aan een volgende stap waarin er een combinatie is tussen operationele werkzaamheden en een adviserende HR-functie? Waar je werkzaamheden afwisselend zijn? Ben je nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag en wil je jouw schoolleiders adviseren bij uiteenlopende personeelsvraagstukken? Dan is deze functie iets voor jou! In deze functie ben je de vaste HR-adviseur van meerdere schoolleiders. Je kent hun scholen en de bijbehorende kinderopvanglocaties, begrijpt hun context en bent voor hen een gesprekspartner bij alles wat met mensen en organisatie te maken heeft. Als HR-adviseur combineer je operationele HR-werkzaamheden met projecten en advisering. Je krijgt de ruimte om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en wordt daarbij begeleid door ervaren collega’s. Je maakt deel uit van een professioneel HR team waarin we kennis delen, elkaar scherp houden en samen bouwen aan goed werkgeverschap binnen de RVKO.

Werkzaamheden
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van schoolleiders bij HR-gerelateerde vraagstukken, waaronder formatie en verzuim.
• Voorbereiden van gesprekken en adviseren over personele vraagstukken, waarbij je oog hebt voor zowel de medewerker als de organisatie.
• Het voorbereiden van verbetervoorstellen aan de hand van kwantitatieve data.
• Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van het beleid.
• Bijdragen aan de positionering en het gebruik van het intranet als informatiebron voor al onze medewerkers en leidinggevenden.
• Beheren van de HR-mailbox en zorgen voor een tijdige en correcte afhandeling van vragen.
• Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao, en wijzigingen vertalen naar de praktijk.
• Informeren van betrokken partijen over relevante veranderingen in wetgeving, cao-afspraken en HR-beleid.

Wat bieden wij jou?
Een fijn en professioneel team van betrokken collega’s. Een veelzijdige functie waarin operationele HR-werkzaamheden, projecten en advisering samenkomen. Ruimte om kennis op te bouwen op het gebied van HR-beleid, wet- en regelgeving, cao-vraagstukken en managementadvisering. Een functie waarin je actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Een bruto maandsalaris van € 3.665,00 tot € 5.586,00 (salarisschaal 10 OOP, cao PO, gebaseerd op een 40-urige werkweek). Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en faciliteiten. Pensioenopbouw bij het ABP. Een (lease) fiets, wanneer je kiest voor ons fietsleaseplan. Aanvullende reiskostenvergoeding (bij >22,5 km woon-werk enkele reis). Gezamenlijke activiteiten voor alle collega's, zoals de RVKO-bingo, (lustrum)vieringen en sporttoernooien.

Hoe ziet jouw profiel eruit?
Je bent in bezit van een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare opleiding. Je hebt circa twee tot vier jaar werkervaring binnen HR. Je hebt een goede basiskennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving. Je krijgt energie van het afronden van werkzaamheden, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Je hebt interesse in HR-beleid en advisering. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor verschillende gesprekssituaties. Je bezit het vermogen om signalen en behoeften van leidinggevenden en medewerkers op te vangen en hierop in te spelen. Je hebt een proactieve, leergierige houding en de ambitie om je verder te ontwikkelen in een adviserende rol.