In één oogopslag
- Taken: Geef advies en leid HR-projecten in de kinderopvang.
- Bedrijf: GO! Kinderopvang, een betrokken organisatie met focus op kwaliteit.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantiedagen, en ondersteuning voor mentale gezondheid.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
- Waarom deze baan: Maak impact in de kinderopvang en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring als HR-adviseur en hbo-diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Omschrijving organisatie
Werken in de kinderopvang is uitdagend, verantwoordelijk en elke dag is anders. De kwaliteit van onze kinderopvang is te danken aan de kennis en betrokkenheid van onze medewerkers. Wij moedigen je daarom ook aan het beste in jezelf naar boven te halen. Op die manier bieden wij met elkaar professionele en goede kinderopvang!
Functieomschrijving
Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen. Als HR-adviseur bij GO! Kinderopvang krijg je de ruimte en het vertrouwen om jouw vak goed te kunnen uitoefenen. Jij geeft duidelijke adviezen, leidt HR-projecten en schrijft heldere beleidsstukken. Zo maak jij het verschil.
Locatie
Je komt terecht in een kleinschalig HR-adviesteam. Jullie ontmoeten elkaar op het Servicecentrum in Lelystad, jouw vaste werkplek. Ook voor overleggen en belafspraken met managers of andere afdelingen is het Servicecentrum jouw thuisbasis.
Verantwoordelijkheden
Soms vraagt een manager om praktisch advies bij een complexe casus. Dan schrijf je beleid of leid je een HR-project. Ook krijg je een belangrijke rol rondom ons functiehuis: je bewaakt de naleving en actualiteit van het functiehuis en coördineert bij wijzigingen. In deze rol van HR-adviseur schakel je dus tussen uitvoerende, tactische en strategische werkzaamheden. Tegelijkertijd hoef je niet alles binnen HR te doen. Zo ligt Verzuim volledig bij een gespecialiseerde collega en is Werving & Selectie ondergebracht bij Recruitment. Ook Arbo en Opleidingen wordt door jouw collega’s opgepakt. Zo houd jij ruimte voor het inzetten van jouw kwaliteiten op het gebied van HR-advies. Dit doe jij binnen deze werkzaamheden:
- Jij geeft advies bij personele en organisatorische vraagstukken;
- Je begeleidt de (locatie)managers bij de uitvoering van het HR-beleid en de toepassing van de cao, wet- en regelgeving en HR-instrumenten;
- Jij zorgt voor ondersteuning en correcte afhandeling van ontslagzaken;
- Jij leidt HR-projecten en neemt actief deel aan werkgroepen;
- Jij schrijft duidelijke, uitvoerbare beleidsstukken;
- Je beheert het functiehuis van de organisatie;
- Je schrijft adviesaanvragen voor de OR.
Dit én meer verdien je
Voor jouw kennis en verantwoordelijkheid krijg je veel terug. Hier kun je op rekenen:
- Een mooi salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 9 (€3.589,- tot €4.895,-);
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
- 26 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 36-urige werkweek.
- Een tegemoetkoming van €8,00 bruto per maand op jouw zorgverzekering (en nog eens €8,00 op jouw aanvullende zorgverzekering);
- Reiskostenvergoeding: €0,25 per kilometer of je nu met de fiets, de trein of met de auto komt;
- Je werkdagen bepaal je in overleg met je leidinggevende. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk;
- Vertrouwen en ruimte om zelf je werk te organiseren en prioriteiten te stellen.
Bij GO! Kinderopvang staat jouw mentale welzijn voorop. Daarom werken we samen met OpenUp, een online platform dat professionele ondersteuning biedt voor jouw mentale gezondheid. Zo zorgen we ervoor dat jij je goed voelt, zowel op als buiten de werkvloer!
Hier maak je ons blij mee
Als HR-adviseur bij GO! Kinderopvang zet je jouw kennis en ervaring HR-breed in. Daarom is het voor deze functie belangrijk dat je het volgende met je meebrengt:
- Je hebt +/- 10 jaar (of meer) ervaring als allround HR-adviseur;
- Allround HR-taken liggen jou goed en voer je graag uit;
- Je werkt graag 32-36 uur en kan op woensdag werken;
- Je hebt een relevant diploma op minimaal hbo-niveau en actuele kennis van HR wet- en regelgeving;
- Je biedt duidelijk HR-advies en schrijft heldere, uitvoerbare beleidsstukken.
HR-Adviseur (32-36 uur) in Lelystad werkgever: Docentenmarktplaats.nl
Bij The Social Pact bieden we een stimulerende werkomgeving in Rotterdam, waar je als KDV Pedagogisch Medewerker niet alleen jonge kinderen begeleidt, maar ook deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt met ouders. We investeren in jouw ontwikkeling met een speciaal baby scholingstraject en bieden flexibele werkuren tussen 16 en 36 uur per week, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Onze cultuur is gericht op samenwerking, groei en het creëren van een veilige omgeving voor zowel kinderen als medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Docentenmarktplaats.nl
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur (32-36 uur) in Lelystad kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Docentenmarktplaats.nl!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Docentenmarktplaats.nl zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur (32-36 uur) in Lelystad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Docentenmarktplaats.nl zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Docentenmarktplaats.nl kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Docentenmarktplaats.nl solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats.nl
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Docentenmarktplaats.nl kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Docentenmarktplaats.nl kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-Adviseur (32-36 uur).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Docentenmarktplaats.nl.
