In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een veilige, stimulerende omgeving voor kinderen.
- Bedrijf: Kinderopvang Huizen, al 30 jaar dé plek voor kinderopvang in Huizen en Blaricum.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een warme organisatie met leuke activiteiten en ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en inspireer je team.
- Kwalificaties: HBO diploma en ervaring in leidinggeven, bij voorkeur in de kinderopvang.
Het verwachte salaris ligt tussen 2864 - 3500 € per maand.
Omschrijving organisatie
Kinderopvang Huizen biedt al meer dan 30 jaar dagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar in Huizen en Blaricum. Wij doen dit met 140 enthousiaste en betrokken collega’s. Onze kernwaarden zijn; ontwikkelingsgericht, enthousiast, betrokken en flexibel.
Wat bieden wij jou?
- Een fijne werkplek in een warme en betrokken organisatie
- Ruimte om jouw kwaliteiten en ideeën in te zetten
- Salaris volgens de cao Kinderopvang, afhankelijk van ervaring ingeschaald in schaal 9 of 10, variërend van €3.589,- tot €5.375,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek
- 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer
- De mogelijkheid om gebruik te maken van een fietsplan
- Personeelskorting op kinderopvang
- Toegang tot Open Up en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
- We zorgen voor een fijne start met een duidelijk inwerkprogramma
- Leuke gezamenlijke activiteiten, zoals een zomer-BBQ en kerstborrel
Over de functie
Bij Stichting Kinderopvang Huizen geloven we dat iedereen de ruimte verdient om zich te ontwikkelen: kinderen en medewerkers. We zijn een betrokken en warme organisatie waar collega’s elkaar kennen, samenwerken vanzelfsprekend is en waar eigenaarschap wordt gewaardeerd. Vanuit onze werkwijze krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en echt invloed uit te oefenen op de kwaliteit van onze opvang.
Als locatiemanager ben jij de verbindende kracht binnen jouw locatie. Je bouwt aan een sterk, betrokken en professioneel team waarin medewerkers zich gezien voelen, met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen. Je creëert een omgeving waarin kinderen veilig kunnen opgroeien, ontdekken en leren en waarin ouders met vertrouwen hun kinderen aan ons toevertrouwen. Je staat dicht bij de praktijk, weet wat er speelt en bent zichtbaar aanwezig voor medewerkers, ouders en kinderen. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om zelfstandig keuzes te maken, kansen te signaleren en ontwikkelingen in gang te zetten die bijdragen aan een nóg betere opvang.
Je draagt zorg voor de uitvoering van het pedagogisch beleid en ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, kwaliteitsrichtlijnen en veiligheidsvoorschriften. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor personeelsplanning, bezetting, verzuimbegeleiding en de operationele en financiële resultaten van de locatie. Je signaleert kansen en knelpunten, initieert verbeteringen en vertaalt organisatiebeleid naar de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met collega’s van andere locaties, de ondersteunende afdelingen van het servicebureau, scholen en andere samenwerkingspartners. Daarnaast onderhoud je actief contact met ouders en draag je bij aan een positieve en professionele dienstverlening.
Andere resultaatgebieden
- Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van medewerkers
- Zorgdragen voor een veilige, pedagogisch verantwoorde opvangomgeving
- Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening
- Verantwoordelijk voor personeelsplanning en bezetting
- Realiseren van afgesproken operationele en financiële doelstellingen
- Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, beleid en protocollen
- Onderhouden van contacten met ouders, scholen en externe partners
- Faciliteren en optimaliseren van werkprocessen binnen de locatie
- Bijdragen aan organisatie brede ontwikkelingen en samenwerking tussen locaties
Dit breng je mee
Je bent een betrokken en daadkrachtige leidinggevende die medewerkers weet te inspireren en te verbinden. Je combineert een mensgerichte aanpak met organisatorisch inzicht en weet goed te schakelen tussen de dagelijkse operatie en de ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarnaast beschik je over:
- HBO diploma
- Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen de kinderopvang of een vergelijkbare organisatie is een pré
- Kennis van de kinderopvang en relevante wet- en regelgeving
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
- Organisatiesensitiviteit en verbindend leiderschap
- Een resultaatgerichte en ondernemende instelling
Locatiemanager kdv Toethoorn in Huizen werkgever: Docentenmarktplaats.nl
Bij The Social Pact bieden we een stimulerende werkomgeving in Rotterdam, waar je als KDV Pedagogisch Medewerker niet alleen jonge kinderen begeleidt, maar ook deel uitmaakt van een hecht team dat samenwerkt met ouders. We investeren in jouw ontwikkeling met een speciaal baby scholingstraject en bieden flexibele werkuren tussen 16 en 36 uur per week, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Onze cultuur is gericht op samenwerking, groei en het creëren van een veilige omgeving voor zowel kinderen als medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Docentenmarktplaats.nl
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager kdv Toethoorn in Huizen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Docentenmarktplaats.nl.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Docentenmarktplaats.nl. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Docentenmarktplaats.nl.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Docentenmarktplaats.nl, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager kdv Toethoorn in Huizen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Docentenmarktplaats.nl.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Docentenmarktplaats.nl aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Docentenmarktplaats.nl. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Docentenmarktplaats.nl
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Docentenmarktplaats.nl. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Docentenmarktplaats.nl zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
