Ben jij iemand die energie krijgt van contact met mensen, graag het overzicht bewaart én commercieel inzicht heeft? Ben jij een expert in het werven en selecteren van de juiste kandidaat? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als onboarding specialist ben jij het eerste aanspreekpunt voor flexibele zorgprofessionals die zich bij De Nederlandse Zorg Bemiddelaar (DNZB) aanmelden. Jij begeleidt hen tijdens het volledige aanmeldproces en zorgt ervoor dat zij zich welkom en goed ondersteund voelen. Hierbij houd je de kwaliteitseisen scherp in de gaten, denk hierbij aan documentcontrole, een uitgebreide screening van het profiel en het inplannen en voeren van kennismakingsgesprekken. Daarnaast adviseer je zorgprofessionals over de meest passende werkvorm: zzp’er en/of uitzendkracht.
Jij speelt een belangrijke rol in het laten groeien van ons netwerk van flexibele zorgprofessionals. Dankzij jouw inzet en commerciële inzicht sluiten nieuwe zorgprofessionals zich aan bij DNZB, waardoor wij zorginstellingen nóg beter kunnen ondersteunen.
Dit bieden we jou:
Een fulltime bruto maandsalaris van €2.550,- tot €3.600,-;
Een netto telefoon- en internetvergoeding om altijd verbonden te blijven;
Een laptop van de zaak;
Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
25 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis. Bonus: je ontvangt 5 extra vakantiedagen per jaar wanneer je niet afwezig bent geweest in verband met ziekteverzuim;
8,33% vakantiegeld zodat je met een gerust hart die welverdiende vakantie kunt plannen;
Een uitstekende pensioenregeling: we denken ook aan later!
Waar en met wie werk je samen? Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je werkt nauw samen collega’s uit het onboardingsteam , intercedenten en de teammanager vanuit ons kantoor in Maassluis. Alles wat je doet, doe je in lijn met de missie, visie en werkwijze van DNZB .
Wat breng je mee?
Je hebt een afgeronde mbo-4 opleiding en/of hbo werk- en denkniveau;
Ervaring in de zorg en/of recruitment is een pré;
Ervaring met klantcontact; je hebt een voorliefde voor bellen;
Hands-on mentaliteit: je bent een kei in plannen en prioriteren;
Je bent klantgericht, commercieel ingesteld en zelfstandig;
Je beschikt over inlevingsvermogen en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
Goede beheersing van de Nederlandse taal;
Minimaal 32 uur per week beschikbaarheid.
“Wat werken bij DNZB zo leuk maakt? Dat is toch echt het samengevoel!” Hoe helpt DNZB jou om succesvol te worden?
Een warm bad met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;
Samen met de andere nieuwe collega’s zal je in de eerste maand deelnemen aan de DNZB Onboarding bestaande uit drie dagen: introductiedag, MijnDNZB dag en kennisdag. Om je een zachte landing te geven bij DNZB;
Een persoonlijk inwerktraject dat je samen met jouw buddy doorloopt;
Opleidingsmogelijkheden en de kans om je te ontwikkelen binnen DNZB door middel van onze eigen online leeromgeving en trainingen via Kenneth Smit;
Blijk van waardering door het hele jaar heen door middel van presentjes omdat jouw bijdrage onmisbaar is.
Bij DNZB draait het niet alleen om werken, maar ook om werkplezier. We organiseren regelmatig gezellige teamuitjes, sportevenement en borrels. Heb jij een leuk idee? Dan nemen we dat mee!
Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit? 1. CV + motivatie Het eerste kennismakingsgesprek zal plaatsvinden met de manager van de desbetreffende locatie! Tijdens dit gesprek horen we graag meer over jouw interesses, je achtergrond en bespreken we de functie.
3. Tweede gesprek + meelopen We nodigen je graag uit voor een gesprek met de regiodirecteur en om een paar uurtjes met een collega van ons mee te lopen. Zo krijgen we allebei een goed beeld of het team en de werkzaamheden goed bij je passen.
4. Voorwaarden DNZB zorgt voor een persoonlijk en passend aanbod met arbeidsvoorwaarden. Gefeliciteerd we verwelkomen je graag als nieuwe DNZB’er!
Wij zijn continu in ontwikkeling. DNZB heeft voor haar werknemers een mooi pakket aan standaard arbeidsvoorwaarden ontwikkeld.
Wie zit er achter ons succes? De DNZB’ers! Wij geloven dat een groot deel van ons succes in onze bedrijfscultuur verborgen zit. Als je bij DNZB werkt, beschik je namelijk over het DNZB DNA.
Bij DNZB wordt veel tijd en aandacht besteed aan opleiding en ontwikkeling. We bieden verschillende mogelijkheden aan zodat jij je binnen onze organisatie verder kan ontplooien.
Wie zijn wij?
De Nederlandse Zorg Bemiddelaar bemiddelt flexibele zorgprofessionals naar werk binnen de zorg. Met ons innovatieve concept Flexibel & Zeker zorgen we voor een toekomstbestendige personeelsoplossing binnen de zorg. Door een slimme combinatie van zzp’ers, uitzendkrachten en medewerkers creëren we een stabiele flexpool die flexibiliteit en zekerheid biedt voor zowel zorgprofessionals als zorginstellingen. Dankzij ons eigen platform MijnDNZB kunnen zorgprofessionals eenvoudig hun werkweek plannen en zorginstellingen hun openstaande diensten beheren. Zo dragen we bij aan continuïteit, kostenbesparing en een duurzame inzet van zorgpersoneel.
We zijn een innovatieve en dynamische organisatie met een persoonlijke aanpak. Sluit jij je aan bij ons team? Dan maken we samen de zorg beter!
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Onboarding specialist – Maassluis kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dnzb die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dnzb kan solliciteren voor de functie van Onboarding specialist – Maassluis! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dnzb drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dnzb
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dnzb.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dnzb medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
