In één oogopslag
- Taken: Leid een team van onderzoekers en zorg voor maatschappelijke impact door kwalitatief onderzoek.
- Bedrijf: RADAR, een organisatie die zich inzet voor inclusiviteit en sociale rechtvaardigheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken, en een competitief salaris tot €6.321 per maand.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving door leiding te geven aan innovatief onderzoek.
- Kwalificaties: Hbo/wo werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven aan onderzoekprofessionals.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 6321 € per maand.
32–36 uur | schaal 10 | standplaats: Rotterdam
RADAR zet zich in voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Wij staan voor een duurzame, actie-georiënteerde en gestructureerde aanpak op onderzoek waarin wij ons richten op het maken van maatschappelijke impact gebaseerd op onze jarenlange expertise met onderzoek. Inclusiviteit vormt de basis van ons werk; diversiteit aan perspectieven en ervaringen zien wij als een essentiële kracht. Deze waarden zijn binnen RADAR ook leidend in de manier waarop teams worden aangestuurd en samengewerkt. Inclusief leiderschap is daarbij een vanzelfsprekend onderdeel van onze organisatiecultuur.
Voor het onderzoeksteam van RADAR zoeken wij een teamleider die vanuit overzicht richting geeft, kwaliteit borgt en zorgt dat onderzoek bijdraagt aan beleid, praktijk en maatschappelijke impact. Je bent een inhoudelijk sensitieve leider die ruimte geeft aan verschillende perspectieven, onderzoekmethodes en denkwijzen, en tegelijk helder stuurt op focus, kwaliteit en afronding. Je helpt het team om complexe vraagstukken te vertalen naar scherpe, bruikbare onderzoeken die daadwerkelijk bijdragen aan beleid, praktijk en maatschappelijke verandering.
Als teamleider onderzoek bij RADAR geef je leiding aan het team van onderzoekers met wisselende senioriteit. De teamleider onderzoek valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.
De werkzaamheden:
- Aansturen, ondersteunen en faciliteren van de medewerkers binnen het team (+/- 5,5 fte), met aandacht voor welzijn, professionele ontwikkeling, faciliteren randvoorwaarden en samenwerking. Dit betreft ook de uitvoering van de HR taken zoals HR gesprekken, werving en selectie en verzuimbegeleiding;
- Ontwikkelen, implementeren en realiseren van tactisch beleid voor het team onderzoek en het vervullen van projectleiderschap;
- Organiseren en borgen van een kwalitatieve, effectieve en tijdige uitvoering van de onderzoeksprojecten en opdrachten binnen de vastgestelde kaders voor kwaliteit, planning en financiën;
- Je creëert een veilige en professionele leeromgeving waarin onderzoekers elkaar kritisch bevragen, verschillen in perspectief benutten en samen tot hogere kwaliteit komen;
- Je bewaakt methodische en inhoudelijke kwaliteit, zonder de creativiteit en eigenheid van onderzoekers te beperken;
- Je helpt het team om complexe vragen te vertalen naar heldere onderzoeksopzetten, realistische planningen en toepasbare eindproducten;
- Je zorgt dat onderzoek niet op zichzelf staat, maar actief wordt verbonden met beleid, praktijk en maatschappelijke impact;
- Eindverantwoordelijkheid voor de onderzoeksportefeuille, inclusief budgetbewaking, financiële verantwoording en voortgang;
- Onderhouden en uitbouwen van samenwerking met gemeenten, opdrachtgevers en netwerkpartners, gericht op regionale zichtbaarheid en duurzame opdrachtcontinuïteit;
- Actieve bijdrage aan het Managementteam van RADAR en bevorderen van samenwerking met de andere teams binnen RADAR.
Voor deze rol vinden we het belangrijk dat jij:
- Beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau (door opleiding en/of ervaring);
- Aantoonbare ervaring hebt met leidinggeven aan onderzoekprofessionals;
- Je durft richting te geven in inhoudelijke complexiteit: je helpt keuzes maken, kaders stellen en afronden;
- Leidinggeeft op een inclusieve manier: je creëert veiligheid, stimuleert samenwerking en benut verschillen;
- Je kunt omgaan met verschillen in visie, tempo en stijl, en benut deze voor kwaliteit en innovatie;
- Kennis hebt van of affiniteit hebt met onderzoek binnen het sociale domein;
- Overzicht houdt en prioriteiten stelt in een dynamische omgeving;
- Je combineert academische sensitiviteit met praktische resultaatgerichtheid: onderzoek moet kloppen én landen;
- Ervaring hebt met projectmatig werken en sturen op kwaliteit, planning en budget;
- Stevig en helder communiceert richting opdrachtgevers en partners;
- Je stimuleert reflectie, tegenspraak en leren, en bewaakt tegelijk voortgang, scope en kwaliteit;
- Affiniteit hebt met inclusie, gelijke behandeling en discriminatieaanpak.
Arbeidsvoorwaarden:
- Samenwerking in een organisatie van professionals met veel kennis en ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling;
- Een aanstelling voor 32 – 36 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging;
- De functie is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 10 van de cao Sociaal Werk, minimaal €4.004 en maximaal €6.321 bij een 36-urige werkweek;
- Er is een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget per medewerker;
- De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen en voor thuiswerken;
- Flexibele werktijden en hybride werken zijn mogelijk;
- Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders;
- We bieden de mogelijkheid om feestdagen in overleg te ruilen, zodat dit beter aansluit bij jouw persoonlijke situatie;
- Afhankelijk van de locatie is er een stilteruimte beschikbaar.
Solliciteren doe je door uiterlijk 15 februari je CV en de antwoorden op de selectievragen te beantwoorden via Diversity Recruitment.
Teammanager Onderzoek werkgever: Diversity Recruitment
RADAR is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Met een focus op professionele ontwikkeling en welzijn van medewerkers, biedt RADAR een stimulerende werkomgeving in Rotterdam waar diversiteit en inclusiviteit centraal staan. Werknemers krijgen de ruimte om hun creativiteit te benutten en bij te dragen aan maatschappelijke impact, terwijl ze profiteren van flexibele werktijden en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Diversity Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Onderzoek kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Diversity Recruitment die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Diversity Recruitment.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Onderzoek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Diversity Recruitment. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Diversity Recruitment
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Diversity Recruitment op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Diversity Recruitment en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
