In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 30 medewerkers en verbeter processen in assetregistratie.
- Bedrijf: Alliander, een toonaangevend bedrijf in de energietransitie.
- Voordelen: Competitief salaris, keuze budget, hybride werken en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met focus op diversiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de energietransitie en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: HBO-niveau en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4274 - 6106 € per maand.
32-40 uur | standplaats Duiven| Amsterdam
Ben jij een inspirerende en inclusieve leider die mensen centraal stelt en actief de verbinding opzoekt binnen jouw team? Word Teamleider Assetregistratie bij Alliander en speel een cruciale rol in de energietransitie door ons assetbeheer naar een hoger niveau te tillen! De energietransitie is een complexe uitdaging. Daarvoor hebben we talent, verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties nodig. Want de energietransitie maken we mét iedereen en vóór iedereen. Bij Alliander vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Inclusie op de werkvloer zorgt ook voor betere besluitvorming en innovatiekracht binnen een organisatie. Daarom verwelkomen we iedereen in onze organisatie en geloven we dat diverse en inclusieve teams ons bedrijf beter maken.
In deze rol geef je zichtbaar en verbindend leiding aan een team van circa 30 medewerkers, verdeeld over Amsterdam en Duiven. Je bent aanwezig in de dagelijkse praktijk, weet wat er speelt en stuurt op resultaat door zelf het goede voorbeeld te geven. Je brengt structuur, duidelijkheid en focus in de operatie en weet mensen mee te nemen in gezamenlijke doelen. Je schakelt moeiteloos tussen team, processen en keten en zorgt dat kwaliteit, productiviteit en samenwerking in balans zijn. Zo ben jij bezig met het:
- Aansturen van een team van circa 30 medewerkers op twee locaties;
- Zichtbaar zijn in de dagelijkse operatie en het versterken van de samenwerking binnen het team;
- Sturen op productiviteit, kwaliteit, voortgang en resultaat;
- Bewaken van budgetten en het bijsturen waar nodig;
- Verbeteren van processen en het bijdragen aan datakwaliteit en data-schoning;
- Implementeren van strategisch beleid en het begeleiden van veranderingen binnen je team en de afdeling Assetregistratie.
Met jouw energie en leiderschap maak je impact als Teamleider Assetregistratie. Je bent zichtbaar, neemt verantwoordelijkheid en stuurt doelgericht op resultaat. Je houdt balans tussen organisatie-, team- en individueel belang en blijft koersvast, ook in een veranderende omgeving. Je coacht je team in hun ontwikkeling en creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en betrokken voelt. Met behulp van data verbind je belangen en vergroot je draagvlak. Je stuurt effectief op operatie en realiseert verbeteringen in processen, samenwerking en systemen.
Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw manier van coachen? Super! Zeker als je dit aanvult met:
- HBO werk – en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een administratieve omgeving, bij voorkeur in een technische sector;
- Kennis van en ervaring met procesoptimalisatie d.m.v. digitalisering;
- Je hebt de bereidwilligheid om je verder te ontwikkelen in de wereld van assetregistratie en techniek;
- Lean six sigma is een pre.
Als Teamleider Assetregistratie ben je werkzaam bij de teams van Assetregistratie (AR), binnen de afdeling Specials van het bedrijfsonderdeel Grootverbruik Reconstructie en Netten (GVRN). De afdeling Specials bestaat uit 9 teams waarvan 5 teams Assetregistratie. De teams van Assetregistratie zijn verantwoordelijk voor het verwerken van (geografische) stations-, kabel- en leidinginformatie in ons Geografisch Informatie Systeem (GIS). In ons GIS-systeem zit al onze kabel-, leiding- en stationsinformatie opgeslagen zodat alle collega’s weten waar onze assets staan en liggen en zodat we er aan kunnen rekenen. De teams van Assetregistratie hebben een cruciale rol in het verbeteren van de mutatieprocessen, automatisering en het verbeteren en borgen van de datakwaliteit. Vanwege de verdergaande digitalisering en ontwikkelingen binnen en buiten Alliander heeft Assetregistratie haar visie hierop ontwikkeld en is bezig zichzelf toe te rusten op deze ontwikkelingen. Dit alles heeft impact op mensen, organisatie, processen en systemen.
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 8.000 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk. En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander. Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas. Zo leveren wij energie aan huishoudens, bedrijven en andere klanten. Ons energienet monitoren kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. Het moet dus wat opleveren. De afdeling Specials bestaat uit betrokken en eerlijke collega’s die samen met jou aan deze belangrijke taak werken.
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:
- Een salaris van € 4274 tot € 6106 bruto per maand (schaal 9);
- Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past;
- Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris;
- Een NS-Business Card, zodat je duurzaam kan reizen. Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometervergoeding;
- Een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie;
- Binnen Alliander wordt hybride gewerkt. Je kunt dus meerdere dagen per week van huis werken.
Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden. Reageer voor 12 april via https://diversityrecruitment.nl/vacature/teamleider-assetregistratie-3/#J-18808-Ljbffr
Teamleider Assetregistratie werkgever: Diversity Recruitment
RADAR is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Met een focus op professionele ontwikkeling en welzijn van medewerkers, biedt RADAR een stimulerende werkomgeving in Rotterdam waar diversiteit en inclusiviteit centraal staan. Werknemers krijgen de ruimte om hun creativiteit te benutten en bij te dragen aan maatschappelijke impact, terwijl ze profiteren van flexibele werktijden en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Diversity Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Assetregistratie kunt binnenhalen
✨Word lid van lokale energie-netwerken
Duik in de wereld van energie-en-nutsvoorzieningen door lid te worden van lokale netwerken of brancheorganisaties. Dit kan je helpen om connecties te leggen met professionals in het veld en te leren over onbenoembare vacatures.
✨Bezoek evenementen in de sector
Houd je ogen open voor evenementen, beurzen en conferenties in de energiewereld. Deze zijn perfect om te netwerken, maar ook om de cultuur van bedrijven te proeven zoals Diversity Recruitment. Maak gebruik van deze kans om jezelf zichtbaar te maken.
✨Doe onderzoek naar duurzame innovatie
Houd je bezig met de laatste innovaties en trends in de duurzame energie. Bedrijven in deze sector, zoals Diversity Recruitment, waarderen kandidaten die passie hebben voor de toekomst van energie.
✨Solliciteer via onze website!
Als je een kans ziet bij Diversity Recruitment, zorg ervoor dat je rechtstreeks via onze website solliciteert. Dit laat zien dat je proactief bent en geïnteresseerd in hun specifieke aanbod.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Assetregistratie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je technische vaardigheden:In de energie-en-nutsvoorzieningen is het cruciaal om je technische vaardigheden goed te presenteren. Zorg ervoor dat je specifieke kennis over energiebeheer, duurzame technieken of installatieprocedures duidelijk naar voren komt in je CV en motivatiebrief. Dit laat zien dat je een goede fit bent voor de rol bij Diversity Recruitment.
Gebruik relevante certificeringen:Als je certificeringen hebt die relevant zijn voor de sector, zoals VCA of specifieke veiligheids- en technische certificaten, vermeld deze dan prominent in je CV. Werkgevers in deze sector kijken vaak naar deze kwalificaties om te zorgen dat je voldoet aan de veiligheidseisen.
Maak je motivatie persoonlijk:Bij een fulltime rol is het belangrijk dat je motivatie overtuigend en persoonlijk is. Vertel in je motivatiebrief waarom je gepassioneerd bent over de energie-en-nutsvoorzieningen en hoe je kunt bijdragen aan de doelstellingen van Diversity Recruitment. Laat ook zien dat je bereid bent om je verder te ontwikkelen in dit vakgebied.
Focus op relevante ervaring:Leg de nadruk op ervaring die specifiek aansluit bij de functie. Heb je eerder gewerkt in energieprojecten of heb je ervaring met klantgericht werken in deze sector? Zorg ervoor dat deze ervaringen duidelijk zijn in je CV. Dit helpt om je geschiktheid voor een fulltime functie bij Diversity Recruitment te onderstrepen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Diversity Recruitment
✨Ken de laatste trends in de energie-industrie
Als je gaat solliciteren in de energie-en-nutsvoorzieningen, is het superbelangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen en trends. Lees over de overgang naar duurzame energiebronnen en wees voorbereid op technische vragen die deze onderwerpen raken. Dit laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied!
✨Maak gebruik van technische kennis en tools
In deze sector draait alles om technische vaardigheden! Zorg ervoor dat je goed bekend bent met relevante software en tools zoals energiemanagementsystemen of simulatiesoftware. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe jij deze tools hebt gebruikt in eerdere projecten, dus bereid je daarop voor.
✨Toon je probleemoplossend vermogen
In de energie-en-nutsvoorzieningen krijg je vaak te maken met complexe problemen. Bereid voorbeelden voor waarbij je succesvol een probleem hebt opgelost, bijvoorbeeld het optimaliseren van een proces of het doorvoeren van kostenbesparingen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretisch bent onderlegd, maar ook praktisch kunt bijdragen aan het bedrijf, zoals Diversity Recruitment.
✨Focus op teamwork en communicatie
Aangezien je in een fulltime rol komt te werken, is het cruciaal om je communicatie- en samenwerkingsvaardigheden te benadrukken. Werk je vaak samen met technische teams? Vertel hoe je effectief samenwerkt om doelen te bereiken en hoe je belangrijke informatie deelt om projecten vlot te laten verlopen.
