In één oogopslag
- Taken: Leid de organisatie in een periode van verandering en transitie.
- Bedrijf: RADAR en Art.1, organisaties die zich inzetten voor gelijke behandeling en inclusiviteit.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en loopbaanbudget.
- Overige informatie: Tijdelijke aanstelling met mogelijkheden voor toekomstige samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de maatschappij en versterk inclusieve waarden.
- Kwalificaties: Ervaring in bestuurlijke rollen binnen complexe maatschappelijke organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 6026 - 11323 € per maand.
Voor RADAR en Art.1 zoeken wij voor de duur van één jaar een ervaren directeur-bestuurder ter versterking van de raad van bestuur. Een bestuurder die zich verbonden voelt met de maatschappelijke opdracht van RADAR en Art.1 en die bestuurlijke stevigheid combineert met verbindend en inclusief leiderschap. Samen met de huidige directeur-bestuurder geeft de nieuwe bestuurder richting aan de organisatie in een periode van verandering en transitie.
De tijdelijke aard en complexiteit van de opdracht vragen om een bestuurder die snel tot de kern komt, scherpe prioriteiten stelt en ook bij weerstand, onzekerheid en tegengestelde belangen koers houdt. RADAR en Art.1 zetten zich sinds 1983 in voor het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. Vanuit een sterke maatschappelijke betrokkenheid ondersteunen en versterken zij burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. RADAR is als antidiscriminatievoorziening actief voor 55 gemeenten in Zuid-Holland en Brabant. Art.1 is het landelijke kenniscentrum op het gebied van discriminatie en is actief in nationaal en Europees verband. Bij RADAR en Art.1 werken circa 55 medewerkers. De kernwaarden zijn rechtvaardigheid, dichtbij en vooruitstrevend.
RADAR en Art.1 staan voor een belangrijke fase. Naast de voorbereiding op de overgang naar de nieuw te vormen landelijke organisatie Discriminatie.nl vraagt de interne organisatie om verdere versterking en professionalisering. Als directeur-bestuurder vormt u samen met de huidige directeur-bestuurder een collegiale raad van bestuur en draagt u gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de koers en continuïteit van RADAR en Art.1. De primaire aandacht ligt bij de interne organisatie, het managementteam, de bedrijfsvoering en de voorbereiding op de transitie. Beide bestuurders geven leiding aan het managementteam waarbij er een portefeuilleverdeling van toepassing zal zijn. U stelt heldere kaders en geeft op bestuurlijk niveau richting aan de verdere professionalisering van de organisatie en de verbinding tussen strategie en uitvoering. Tegelijkertijd bereidt u de organisatie voor op de toekomstige landelijke inrichting. De looptijd van één jaar vraagt om scherpe prioriteiten en heldere keuzes over wat voor de continuïteit en toekomst van RADAR en Art.1 binnen de landelijke organisatie daadwerkelijk nodig is. Medio 2027 gaat de huidige directeur-bestuurder gedurende een periode met sabbatical. In deze periode draagt u zelfstandig de volledige bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de organisatie.
Wat brengt u mee?
- Wij zoeken een ervaren directeur-bestuurder die ruime bestuurlijke ervaring meebrengt binnen een complexe maatschappelijke organisatie en zich verbonden voelt met de maatschappelijke opdracht van RADAR en Art.1;
- ervaring heeft met het versterken en ontwikkelen van organisaties en met het realiseren van verandering. U weet daarin rust en richting te brengen, scherpe prioriteiten en keuzes te maken en beschikt over gedegen kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, waaronder financiën en HR;
- een inclusieve leider is die richting geeft en duidelijke kaders biedt, het managementteam verder weet te ontwikkelen, verantwoordelijkheid en eigenaarschap stimuleert en oog heeft voor de kwaliteiten en ontwikkeling van mensen;
- beschikt over bestuurlijk gezag en ook bij weerstand, onzekerheid en tegengestelde belangen rust en overzicht behoudt en koers weet te houden;
- communicatief sterk is, uiteenlopende perspectieven en belangen weet te verbinden en helder en overtuigend communiceert met medewerkers, management, medebestuurder, raad van toezicht en externe stakeholders;
- omgevingsgevoelig is, constructief kan omgaan met complexe verhoudingen binnen een maatschappelijke en politiek-bestuurlijke context en RADAR en Art.1 geloofwaardig kan vertegenwoordigen richting relevante stakeholders en netwerken.
Wij geloven dat het samenbrengen van verschillende perspectieven leidt tot betere besluitvorming. Daarom zoeken wij een bestuurder die met een eigen visie, ervaring en leiderschapsstijl een complementaire bijdrage levert aan de raad van bestuur en zowel collegiaal kan samenwerken als zelfstandig bestuurlijke verantwoordelijkheid kan dragen.
Wat bieden wij?
Wij bieden een aanstelling voor 24 uur per week, met uitbreiding van uren naar max. 36 uur tijdens de periode van half juni t/m half oktober 2027, het sabbatical van de huidige bestuurder. Betreft een tijdelijke aanstelling voor een jaar, niet op basis van ZZP/externe inhuur. Voor het aflopen van deze periode wordt gezamenlijk gekeken hoe inzet vanaf 2028 mogelijk is in relatie tot de ontwikkelingen rondom het samengaan in Discriminatie.nl met de beoogde datum 1 januari 2028. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Sociaal Werk Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Salarisindicatie is € 6.026, – tot max € 11.323, – (schaal 15) bij een 36-urige werkweek, inschaling is afhankelijk van werkervaring. Een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris. Een loopbaanbudget.
Executive Director in Rotterdam werkgever: Diversity Recruitment
RADAR is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Met een focus op professionele ontwikkeling en welzijn van medewerkers, biedt RADAR een stimulerende werkomgeving in Rotterdam waar diversiteit en inclusiviteit centraal staan. Werknemers krijgen de ruimte om hun creativiteit te benutten en bij te dragen aan maatschappelijke impact, terwijl ze profiteren van flexibele werktijden en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Diversity Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Executive Director in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Diversity Recruitment.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Diversity Recruitment door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Executive Director in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Diversity Recruitment het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Diversity Recruitment aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Diversity Recruitment
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Diversity Recruitment.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Diversity Recruitment.
