In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR expert for our teams in Amsterdam and Lisbon, shaping our people strategy.
- Bedrijf: Join Discord, a leading platform in the gaming community with millions of engaged users.
- Voordelen: Competitive salary, equity options, and a vibrant work culture focused on inclusion.
- Overige informatie: Opportunity to shape HR in a new region and grow your career in a global tech company.
- Waarom deze baan: Make a real impact in a dynamic tech environment while supporting diverse teams across Europe.
- Kwalificaties: 8+ years HR experience with expertise in Dutch and Portuguese employment practices.
Het verwachte salaris ligt tussen 136400 - 153450 € per jaar.
Discord heeft een zeer betrokken gemeenschap van miljoenen dagelijkse actieve gebruikers die het platform om verschillende redenen gebruiken, maar er is één ding dat bijna iedereen doet: video games spelen. Discord speelt een uniek belangrijke rol in de toekomst van gaming en we zijn gericht op het gemakkelijker en leuker maken voor mensen om samen te komen voor, tijdens en na het spelen van games.
Discord is op zoek naar een Senior HR Manager, Europe, die als de eerste interne HR/People-hire in Europa zal dienen, gevestigd in Amsterdam. Deze rol ondersteunt medewerkers in Amsterdam (Nederland) en Lissabon (Portugal), waarbij hands-on business partnering wordt gecombineerd met eigenaarschap van Discord's regionale HR-fundament. Deze rol vereist diepgaande Nederlandse arbeidskennis, ervaring met het ondersteunen van medewerkers in verschillende Europese rechtsgebieden en het vermogen om Discord's wereldwijde People-programma's te vertalen naar praktijken die werken voor Europese teams. Dit is een 12-maanden durend contract met de mogelijkheid tot verlenging voor aanvullende vaste termijnen of onbepaalde tijd.
Wat je gaat doen:
- Eigenaar van manager coaching, prestatiemanagement, talentprocessen, organisatieveranderingen en werknemersrelaties voor medewerkers in Amsterdam en Lissabon, en fungeert als het primaire interne HR-contactpunt en escalatiepunt voor beide locaties.
- Aanpassen, lokaliseren of nieuwe versies bouwen van Discord's wereldwijde HR-processen, programma's en governance om te bepalen wat van toepassing is, wat moet veranderen en waar Europese arbeidswetgeving of werknormen een echt andere aanpak vereisen.
- Eigenaar van regionale compliance-eisen zoals rapportage over loontransparantie en immigratie/werkautorisatie voor niet-EU-huurders.
- Fungeert als de primaire interne HR-aanwezigheid voor Amsterdam en Lissabon, waarbij gebruik wordt gemaakt van Discord's gecentraliseerde People-functies (Total Rewards, Recruiting, Talent Programs, enz.) en externe specialisten (Immigratie, Lokale Raad) waar nodig.
- Ontwikkelen en uitvoeren van de regionale People-strategie naarmate Discord’s Europese personeelsbestand en operationeel model evolueren.
Wat je moet hebben:
- 8+ jaar HR-ervaring, met sterke, actuele expertise in Nederlandse arbeidspraktijken zoals werknemersvertegenwoordigingstructuren (PVT/OR naargelang het personeelsbestand vereist), Nederlandse ziekteverlof- en re-integratiewetgeving, pensioenregelingen, CAO waar van toepassing.
- Ervaring met het ondersteunen van medewerkers in meer dan één Europees rechtsgebied en comfort met het opereren buiten een gevestigde HR-kader van één land. Werkkennis van Portugese arbeidspraktijken is vereist, zoals de wettelijke salarisstructuur (14 betalingen per jaar), opzegtermijnen en proeftijdnormen, samen met het vermogen om te identificeren wanneer specialistisch lokaal advies nodig is.
- Sterke HRBP/business-partnering capaciteiten, inclusief manager coaching, prestatiemanagement, organisatieontwerp en werknemersrelaties; het vermogen om zakelijke behoeften te vertalen naar people-strategie en vertrouwen en invloed op te bouwen met leiders op alle niveaus.
- Ervaring met het werken in een in de VS gevestigde/grote techbedrijf, met aangetoond vermogen om Amerikaanse/wereldwijde HR-praktijken te vertalen naar een Europese context.
- Ervaring met het opzetten van HR in een nieuw land of entiteit, en het aanpassen en lokaliseren van bestaande HR-programma's voor een nieuwe markt, inclusief het bouwen van nieuwe lokale specifieke processen of beleid waar een bestaand programma niet past bij lokale behoeften.
- Comfortabel opereren met aanzienlijke autonomie en geen HR-collega in de regio, terwijl nauw wordt samengewerkt met Discord’s gecentraliseerde People-functies en externe specialisten.
- Vermogen om periodiek naar Lissabon te reizen (tot een week per maand tijdens de initiële opstart, taperend naar kortere maandelijkse bezoeken daarna) om ondersteuning te bieden bij persoonlijke werknemersrelaties, onboarding en lokale leiderschapspartnerschappen.
- Vloeiend Engels vereist; professionele beheersing van het Nederlands vereist; beheersing van het Portugees is een pré.
Het basissalaris voor deze fulltime functie ligt tussen €136.400 en €153.450 + aandelen + voordelen. Onze salarisranges worden bepaald door rol en niveau. Binnen het bereik wordt het individuele salaris bepaald door aanvullende factoren, waaronder functiegerelateerde vaardigheden, ervaring en relevante opleiding of training. Houd er rekening mee dat de compensatiedetails die in NL-functieposten worden vermeld, alleen het basissalaris weerspiegelen en geen aandelen of voordelen omvatten.
Waarom Discord?
Discord speelt een uniek belangrijke rol in de toekomst van gaming. We zijn een multiplatform, multigenerationele en multiplayer platform dat mensen helpt hun vriendschappen rond games en gedeelde interesses te verdiepen, en helpt ontwikkelaars hun bedrijven op te bouwen en te laten groeien. We geloven dat games ons een manier geven om plezier te hebben met onze favoriete mensen, of het nu gaat om samen muziek luisteren of strijden in competitieve wedstrijden voor de diamanten rang. Sluit je aan bij onze missie! Je toekomst is slechts een klik verwijderd!
Discord zet zich in voor inclusie en het bieden van redelijke aanpassingen tijdens het sollicitatieproces. We willen dat je je succesvol voelt, dus als je behoefte hebt aan redelijke aanpassingen, laat het je recruiter weten.
Sr. HR Manager, Europe werkgever: Discord Inc.
Discord Inc. biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden in operationeel management en evenementenplanning verder te ontwikkelen. Met een sterke focus op samenwerking tussen verschillende teams, zoals IT en Finance, en een cultuur die creativiteit en innovatie aanmoedigt, is dit de ideale plek voor professionals die willen bijdragen aan een productieve en inspirerende kantooromgeving. Bovendien biedt Discord uitstekende groeimogelijkheden en een competitief pakket aan voordelen, waardoor het een aantrekkelijke werkgever is voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr. HR Manager, Europe kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Discord Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Discord Inc. kan solliciteren voor de functie van Sr. HR Manager, Europe! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr. HR Manager, Europe te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Discord Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Discord Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Discord Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Discord Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
