In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk werkgeversmerk en begeleid recruitmentprocessen van A tot Z.
- Bedrijf: Dirkzwager, een toonaangevende organisatie in juridische en fiscale dienstverlening.
- Voordelen: Zelfstandige functie, winstdelingsregeling, opleidingsbudget en leuke teamuitjes.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving met veel contact tussen teams.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en ons werkgeversmerk te versterken.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring als recruiter en kennis van employer branding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bouw als recruiter mee aan een sterk werkgeversmerk. Combineer werving & selectie met arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment en verdere ontwikkeling van ons recruitmentproces.
Wat ga je doen? Als Recruitment & Employer Branding Specialist begeleid je recruitmentprocedures van A tot Z en adviseer je vacaturehouders over het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Een groot deel van je tijd besteed je aan het versterken van ons werkgeversmerk, het vergroten van de zichtbaarheid van Dirkzwager op de arbeidsmarkt en het ontwikkelen van initiatieven om talent duurzaam aan ons te verbinden. Je zorgt ervoor dat potentiële kandidaten een herkenbaar, onderscheidend en aantrekkelijk beeld krijgen van werken bij Dirkzwager. Samen met je collega-recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent en werk je aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen kantoor.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Regie voeren op het volledige werving- en selectieproces, van intake en advisering van vacaturehouders tot selectiegesprekken
- Ontwikkelen en coördineren van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes
- Ontwikkelen van doelgroepgerichte content en campagnes voor onder andere de werken-bij website, social media en evenementen
- Monitoren en evalueren van bereik, respons en resultaten van recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie-activiteiten
- Beheren, evalueren en verder ontwikkelen van onze recruitmentkanalen
- Bijdragen aan campus recruitment door relaties met universiteiten en studieverenigingen op te bouwen en te onderhouden en evenementen, kantoorbezoeken en masterclasses te organiseren
- Signaleren en benutten van kansen op het gebied van technologie, AI en procesverbetering binnen recruitment
Waar ga je werken? Bij Dirkzwager werken zo’n 300 collega's aan complexe juridische en fiscale vraagstukken voor cliënten die midden in de samenleving staan. Je bent onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de HR Business Partner. Je hebt nauw contact met de vacaturehouders en collega's uit de verschillende juridische, fiscale en ondersteunende teams. Voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie werk je veel samen met Marketing & Business Development.
Wie ben je? Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig recruitmentprocessen begeleidt en verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je begrijpt hoe belangrijk een sterk werkgeversmerk en goede arbeidsmarktcommunicatie zijn om ook op langere termijn talent aan Dirkzwager te verbinden.
Verder:
- Heb je minimaal drie jaar ervaring als (corporate) recruiter of recruitmentprofessional
- Heb je aantoonbare ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Heb je ervaring met doelgroepgerichte content, campagnes en online recruitmentkanalen
- Heb je HBO of WO werk- en denkniveau
- Kun je zelfstandig initiatieven ontwikkelen, coördineren en realiseren
- Werk je gestructureerd en houd je overzicht, ook wanneer je met meerdere vacatures, projecten en doelgroepen tegelijk bezig bent
- Volg je ontwikkelingen binnen recruitment, social media, technologie en AI en weet je deze te vertalen naar concrete verbeteringen
- Heb je bij voorkeur ervaring met het aantrekken van hoogopgeleide professionals of talent binnen een kennisintensieve organisatie
- Is ervaring binnen de juridische dienstverlening, accountancy, consultancy of een andere professionele dienstverlener een pré
Wat bieden we je? Bij Dirkzwager krijg je een brede recruitmentfunctie waarin je zowel met dagelijkse recruitmentvraagstukken als met de verdere ontwikkeling van ons werkgeversmerk aan de slag gaat. Je krijgt veel ruimte om jouw ervaring en ideeën in te brengen en om samen met je collega’s recruitment verder te professionaliseren.
Daarnaast bieden we je:
- Een zelfstandige functie voor minimaal 4 dagen per week
- Veel contact met verschillende teams en vakgebieden binnen kantoor
- Mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstdelingsregeling, een persoonlijk opleidingsbudget, een fietsplan en een thuiswerkplek
- Leuke events, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, teamuitjes, bbq’s, sportevenementen en een jaarlijkse ski- en cultuurreis
- Een diploma- en/of referentiecheck maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.
Recruitment & Employer Branding Specialist in Arnhem werkgever: Dirkzwager legal & tax
Dirkzwager legal & tax is een uitstekende werkgever die een open en informele werksfeer biedt, ideaal voor professionals die zich willen ontwikkelen in de juridische sector. Met de mogelijkheid om parttime te werken en een focus op professionele groei, biedt het bedrijf unieke kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren terwijl ze bijdragen aan belangrijke projecten in de energiesector. Werken in Arnhem betekent ook genieten van een aantrekkelijke locatie met een goede balans tussen werk en privéleven.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Dirkzwager legal & tax
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment & Employer Branding Specialist in Arnhem kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Dirkzwager legal & tax als je een rol van Recruitment & Employer Branding Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Dirkzwager legal & tax waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment & Employer Branding Specialist bij Dirkzwager legal & tax. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment & Employer Branding Specialist in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Dirkzwager legal & tax zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dirkzwager legal & tax
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Dirkzwager legal & tax
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Dirkzwager legal & tax goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Dirkzwager legal & tax, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
